Cotización AFP Independientes

TRABAJADORESINDEPENDIENTES Agosto 2012

¿Realizas trabajos por tu cuenta y entregas boleta?Seguramente debes tener muchas dudas sobre tusobligaciones y beneficios en materia previsional, como porejemplo: • ¿Eres considerado trabajador Independiente? • ¿Debes cotizar en una AFP? • ¿Por cuánto de tu renta cotizar? • ¿Desde cuándo? • ¿Qué beneficios recibirás?ESTAS INQUIETUDES LAS PUEDES RESOLVER LEYENDO LASIGUIENTE PRESENTACIÓN DE AFP MODELO.

¿A quiénes se denomina Trabajadores Independientes?Se entiende por trabajador independiente la persona quepercibe honorarios por actividades independientes, o bienperciban rentas por Boletas de Honorarios, Prestación deServicios a Terceros y/o Participaciones en Rentas deSociedad Profesionales, siempre que estas últimas nohayan optado por declarar renta en primera categoría.

¿Qué cambios legales hay para los Independientes? La Ley N°20.255 estableció que los trabajadoresindependientes estarán obligados a realizar cotizacionesprevisionales para pensiones, accidentes del trabajo yenfermedades profesionales, y salud.

¿Desde cuándo deben cotizar?• La obligación se implementará en forma gradual. Durante los años 2012, 2013 y 2014, los independientes deberán cotizar para pensiones y accidentes del trabajo, por un porcentaje de sus ingresos, salvo que manifiesten expresamente lo contrario. Para manifestar la voluntad de no cotizar, deberán ingresar al sitio del servicio de impuestos internos entre junio del 2012 y abril del 2013.• Desde el año 2015 será obligatorio para todos y por el 100% de sus ingresos. Desde el 2018, también deberán hacerlo para salud.

Gradualidad de la Obligación de Cotizar1 OBLIGACIÓN DE 2 3 OBLIGACIÓN DE COTIZAR PARA OBLIGACIÓN NO PAGAR TODAS PENSIONES, SALVO ADMITE LAS EXPRESE LO EXCEPCIONES COTIZACIONES CONTRARIO 2012 2013 2014 2015 2016 2017 40% 70% 100% LAS COTIZACIONES SE LAS COTIZACIONES SE CALCULAN SOBRE EL  Pensiones CALCULAN SOBRE EL 100 % DE LA RENTA  Accidentes 80% DE HONORARIOS IMPONIBLE del trabajo ley BRUTOS N° 16.744 Cotizaciones para pensiones y para accidentes del  Salud trabajo ley N° 16.744

EjemploCaso N° 1: Honorarios por $200.000 mensuales AÑO 2012 Suma de Renta Imponible Anual Renta Imponible Monto cotizacionesHonorarios (80% de Honorarios Anual afecta a Cotiz. anuales en AFP Modelo Brutos Brutos) Prev. (40% del 80%) (19,98% de R.I.) $ 2.400.000 $ 1.920.000 $ 768.000 $ 153.446 AÑO 2013 Suma de Renta Imponible Anual Renta Imponible Monto cotizacionesHonorarios (80% de Honorarios Anual afecta a Cotiz. anuales en AFP Modelo Brutos Brutos) Prev. (70% del 80%) (19,98% de R.I.)(*) $ 2.400.000 $ 1.920.000 $ 1.344.000 $ 268.531 (*) Considera Comisión AFP Modelo de 0,77% y S.I.S. de 1,26%

Ejemplo Caso N° 2: Honorarios por $2.000.000 mensuales AÑO 2012 Suma de Renta Imponible Anual Renta Imponible Anual Monto cotizaciones Honorarios (80% de Honorarios afecta a Cotiz. Prev. anuales en AFP Modelo Brutos Brutos) (*) (40% del 80%) (19,98% de R.I.) (**) $ 24.000.000 $ 18.031.411 $ 7.212.564 $ 1.441.070 AÑO 2013 Suma de Renta Imponible Anual Renta Imponible Anual Monto cotizaciones Honorarios (80% de Honorarios afecta a Cotiz. Prev. anuales en AFP Modelo Brutos Brutos) (*) (70% del 80%) (19,98% de R.I.) (**) $ 24.000.000 $ 18.031.411 $ 12.621.988 $ 2.521.873(*) Como el 80% es superior al límite imponible anual ($ 24.000.000 x 80% =$19.200.000) la Renta Imponible Anual se ajusta al TOPE IMPONIBLE ($18.031.411 a dic2011 ).(**) Considera Comisión AFP Modelo de 0,77% y Seguro de Invalidez y Sobrevivenciade 1,26%.

Beneficios ¿Cuál es el beneficio de cotizar? El pago de cotizaciones les permitirá acumular ahorro en sucuenta individual y acceder a los mismos beneficios que lostrabajadores dependientes, es decir:• Pensiones de Vejez e Invalidez• Pago de Cuota Mortuoria y Pensiones de Sobrevivencia para sus beneficiarios, en caso de fallecimiento.• Subsidios de incapacidad laboral y atención médica, en caso de enfermedad.• Beneficios tributarios al realizar Ahorro Previsional Voluntario (APV).

Independientes¿Quiénes no están obligados a cotizar?• No tienen la obligación de cotizar los Independientes que están en alguna de estás situaciones:• Hombres mayores de 55 años y mujeres mayores de 50 años.• Los acogidos a una pensión de vejez, vejez anticipada o invalidez total del Sistema de Pensiones regulado por el D.L. N° 3.500.• Los independientes con renta imponible anual menor a un Ingreso Mínimo mensual ($193.000, desde el 1/7/2012).• Los trabajadores independientes que a la vez hayan cotizado como dependiente en todos los meses del año calendario, por el tope imponible mensual (67,4 UF).• Afiliados al IPS, Dipreca o Capredena.

Formas de Cotizar¿Cuáles son las formas de cotizar para los Independientes?Se puede realizar de 2 formas: • De sus ingresos anuales, esto es, descontados de su Declaración Anual de Impuestos y la cobertura será a partir de mayo del año siguiente. • Mediante Pagos Provisionales Mensuales (PPM): Al realizar PPM el trabajador comenzará a recibir inmediatamente los beneficios previsionales, en especial las coberturas del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y de Salud (si incluye este pago).

Monto de las Cotizaciones• ¿Cuál es el monto de las cotizaciones mensuales?• En AFP Modelo el Independiente debe cotizar por:• 10,00% al Fondo de Pensiones• 1,26% cobertura del Seguro de Invalidez y AFP• Sobrevivencia (S.I.S.)• 0,77% Comisión AFP (a partir de agosto 2012• 0,95% Seguro de Accidentes del Trabajo y IPS O MUTUAL• Enfermedades Profesionales (Ley N°16.744)• 7% Salud FONASA O ISAPRE ________• 19,98 % Total mensual

Otras Obligaciones y Beneficios• La cotización para salud es mensual y obligatoria a contar del año 2018, con anterioridad a esa fecha podrán cotizar voluntariamente.• A contar del año 2012, se deberá cotizar mensualmente para Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley N°16.744.• Los trabajadores independientes serán beneficiarios del Sistema Único de Prestaciones Familiares del DFL N° 150, de 1981, del Ministerio del trabajo y Previsión Social (Asignación Familiar), siempre que se encuentren al día en el pago de sus cotizaciones previsionales.• Podrán afiliarse a una Caja de Compensación de Asignación Familiar.

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