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Programa de Acompañamiento a “GRUPO EMPRESAS POR LAIGUALDAD DE GÉNERO”
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OBJETIVOSObjetivo General:  Promover o reforzar valores de igualdad y equidad entre mujeres y  hombres en la cultura labor...
COMPONENTES DEL PROGRAMA1. Sensibilización y capacitación en género2. Desarrollo de elementos conceptuales y   metodológic...
METODOLOGIA DEL PROCESO Incluirá sesiones presenciales (3 horas de trabajo por sesión). Se desarrollarán temas de género...
CONTENIDOS Desarrollo conceptual incluirá: conocimientos teóricos sobre claves de  género para interpretar condiciones di...
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Programa de Acompañamiento a “GRUPO EMPRESAS POR LA IGUALDAD DE GÉNERO”

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Por Mabelle Figueroa, Consultora, Empresas por la Igualdad de Género

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  1. 1. Programa de Acompañamiento a “GRUPO EMPRESAS POR LAIGUALDAD DE GÉNERO”
  2. 2. Programa Acompañamiento:“GRUPO EMPRESAS POR LAIGUALDAD DE GÉNERO”Consultoría Acompañamiento a Grupo de Trabajo“Empresas para la Igualdad de Género de Género”Abril-Noviembre 2012
  3. 3. OBJETIVOSObjetivo General: Promover o reforzar valores de igualdad y equidad entre mujeres y hombres en la cultura laboral de las empresas participantes que agreguen valor social al proceso productivo y contribuyan a aumentar la productividad de sus colaboradoras y colaboradores.Objetivos Específicos :1. Generar conocimientos para reconocer la desigualdad basada en las relaciones de género que se producen en el ámbito laboral.2. Desplegar capacidad para corregir la discriminación por motivos de género y mejorar el ambiente laboral con acciones concretas de igualdad y equidad entre mujeres y hombres. Consultoría de acompañamiento a Grupo de Trabajo “Empresas para la Igualdad de Género de Género. Abril-Noviembre 2012
  4. 4. COMPONENTES DEL PROGRAMA1. Sensibilización y capacitación en género2. Desarrollo de elementos conceptuales y metodológicos en materia de género relativos a la implementación del SIGEG.3. Intercambio experiencias de las empresas en la implementación de instrumentos propios del SIGEG. Consultoría de acompañamiento a Grupo de Trabajo “Empresas para la Igualdad de Género de Género. Abril-Noviembre 2012
  5. 5. METODOLOGIA DEL PROCESO Incluirá sesiones presenciales (3 horas de trabajo por sesión). Se desarrollarán temas de género vinculados a la vida cotidiana: personal, familiar, laboral que marcan la vida de mujeres y hombres y condicionan el desarrollo individual y colectivo (Proceso vivencial). Se promoverá la participación activa y el intercambio entre las personas en torno a su experiencia de inclusión de la óptica de género en la dinámica de las empresas (Interaprendizaje). Se hará una combinación equilibrada entre aspectos teóricos- conceptuales y prácticos o instrumentales, yendo de la teoría a la práctica y viceversa. Consultoría de acompañamiento a Grupo de Trabajo “Empresas para la Igualdad de Género de Género. Abril-Noviembre 2012
  6. 6. CONTENIDOS Desarrollo conceptual incluirá: conocimientos teóricos sobre claves de género para interpretar condiciones diferenciales de hombres y de mujeres en general, y en particular la situación de las mujeres en el mundo del trabajo. Desarrollo de habilidades prácticas se dirigirá a: lograr aplicación instrumental de la teoría de género para comparar la situación de mujeres y hombres en el contexto organizacional (brechas de género). Incluirá elementos teórico-prácticos sobre el diagnóstico de la empresa para sustentar una Política Interna de Igualdad y Equidad de Género enmarcada en el SIGEG, para guiar cambios organizacionales hacia la igualdad en el corto, mediano y largo plazo. Consultoría de acompañamiento a Grupo de Trabajo “Empresas para la Igualdad de Género de Género. Abril-Noviembre 2012
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