Expectativas “Grupo de Igualdad y Equidad de Género”

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Expectativas “Grupo de Igualdad y Equidad de Género”

  1. 1. Expectativas“Grupo de Igualdad y Equidad de Género” Planteadas en Sesión del 21 de Febrero 2012
  2. 2. Expectativas “Grupo de Igualdad y Equidad de Género• Conocer de cerca el tema de la igualdad de género para analizar las diversas formas de abordaje de cada empresa, así como compartir nuestra experiencia y adaptar algunas prácticas a lo interno en consecuencia con el programa de equidad de género.• Compartir las buenas prácticas del Grupo ICE en igualdad de género.• Lograr articular estas iniciativas con pobreza extrema, vulnerabilidad social, alianza público –privada y con proveedores ICE.
  3. 3. Expectativas “Grupo de Igualdad y Equidad de Género• Documentar experiencias históricas ICE 1995 a la fecha.• Apoyar en la construcción de programas en otras empresas.• Aprender a identificar los comportamientos que refuerzan las prácticas discriminatorias en materia de género. Por ejemplo, comentarios sexistas, decisiones prejuiciadas por razones de género.• Claridad en lo que decimos y hacemos.• No discriminación
  4. 4. Expectativas “Grupo de Igualdad y Equidad de Género• Cambio en el leguaje para lograr éxito.• Que al menos se logre éxito en cada una, cambio en el sentir y pensar.• Que fluya la verdad de las mujeres y los hombres.• Mucha participación e interacción• Ejemplos reales compartidos.• Escuchar expertos en el tema.• Alcanzar acuerdos de mejores prácticas-obtener consenso.• Obtener visibilidad y apoyo político.
  5. 5. Expectativas “Grupo de Igualdad y Equidad de Género• Espero que tenga elementos vivenciales y que sea divertido.• Integración• Consolidar el grupo para apoyarnos unos con otros-equipo de trabajo.• Mayor rendimiento y clara visión de la norma del SIGEG.• Compartir experiencias, contar cómo va el avance del proyecto.
  6. 6. Expectativas “Grupo de Igualdad y Equidad de Género• Oportunidad de hacer Networking, que se puedan lograr relaciones con personas de otras empresas y poder compartir buenas prácticas.• Implementar cambios que permitan el desarrollo de una cultura de igualdad de género.• Ambiente respetuoso y participativo.• Continuar las prácticas implementadas hasta este momento las cuales nos han llevado a una equidad de género entre los colaboradores.
  7. 7. Expectativas “Grupo de Igualdad y Equidad de Género• Espacio de trabajo dinámico, abierto, libre de prejuicios que permita el debate y el intercambio de ideas, opiniones y prácticas, que logre confluir a las empresas bajo el mismo norte.• Lograr que nuestros colaboradores lleguen a sentir que las empresas las apoyen, los escucha y es brinda colaboración en algún problema personal. Demostrarles que a la empresa le interesa no solo lo laboral sino lo personal.
  8. 8. Expectativas “Grupo de Igualdad y Equidad de Género• Brindar apoyo a todas las mujeres jefas de hogar o mujeres en general para que puedan brindar un mejor futuro a sus hijos.• Darles información importante y rápida para que se desarrollen en su ámbito laboral, social y familiar.• Que las mujeres tengan valor para denunciar la violencia.
  9. 9. Expectativas “Grupo de Igualdad y Equidad de Género• Aprender para fortalecer los valores de nuestro personal femenino y ser una empresa líder en impulsar la igualdad.• Espacio participativo y reflexivo que permita contar a fin de año con un plan de implementación.• Espacio participativo que no esté lleno de formalidades.• Tips para implementar de manera inmediata y no cometer errores y seguir fomentando brechas.• Ir al grano ya que el tiempo laboral es muy valioso.• Al finalizar contar con un producto palpable, evaluable que nos de una guía para continuar mejorando.
  10. 10. Grupo por la Igualdad de Género PROGRAMA9: 9:40 El género de nuestra infancia -Trabajo grupos9:40-10 El género de nuestra infancia- Presentación grup.10 : 10 : 2 0 R e f r i g e r i o10:20 -11 Conceptos de género-Exposición.11: 11:20- El género nuestro de todos los días- Video11:20-12 Presentación de Trabajos de las Empresas
  11. 11. El génEro nuEstro dE todos los días. Pilar González Vásquez Área de Gestión de Políticas Públicas Sector Trabajo y Seguridad Social Marzo, 2012
  12. 12. NIÑOS NIÑAS
  13. 13. SEXO GENERO Rasgos asignados a hombres y mujeresCaracterísticas físicas y que se expresan en responsabilidades,Biológicas con las que comportamiento,nacemos, son naturales, valores, gustos,nos determinan como temores, actividadesHombres o mujeres. y expectativas. Es social.
  14. 14. Identidad de Género: ¿Quién soy como hombre o como mujer? Hombres Mujeres• Fuerte, callado, poco • Emocional, sensible, emocional, práctico, cariñosa, débil, inteligente, callada, coqueta, calculador, protector, poco racional, capacidades para la maternal, tímida, lógica-matemática…. sensible a las necesidades de las personas, ingenua…
  15. 15. División del Trabajo por sexoA las niñas se lesasignan tareas yresponsabilidadesrelacionadas con eltrabajo doméstico ycuido de la familia.Ambito privado
  16. 16. División del Trabajo por sexo A los niños se les asignan tareas y responsabilidades no domésticas, ni de cuido. Principales responsables de la Proveeduría. Ámbito Público.
  17. 17. División del Trabajo por sexoTrabajo Reproductivo Trabajo Productivo Producción de bienes y servicios para el Producción de bienes y consumo, reproducción y servicios para la venta subsistencia de la familia. en el mercado, tiene valor No tiene valor social ni social y económico económico, no genera (genera ingresos= trabajo ingresos, es naturalizado remunerado o e invisible. Ha sido autoempleo). Ha sido asignado a las mujeres. asignado a los hombres.
  18. 18. Continúa en la siguiente sesión…..

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