1. ADMINISTRACION EMPRESARIAL
DEIVY RICARDO CASTRO RANGEL
CURSO: 900473
DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD 1- TIPO DE ORGANIZACIÓN:
1.1 Nuestro grupo concluyo que la sociedad que debemos constituir es la
sociedad limitada que tiene las siguientes características:
Se constituye mediante escritura ante notario o documento privado ante
Cámara de Comercio entre mínimo dos socios y máximo veinticinco, quienes
responden con sus respectivos aportes, y en algunos casos según el Código de
Comercio artículos 354, 355 y 357, se puede autorizar la responsabilidad
ilimitada y solidaria, para alguno de los socios. Los socios deben definir en la
escritura pública el tiempo de duración de la empresa y podrán delegar la
representación legal y administración en un gerente, quien se guiará por las
funciones establecidas en los estatutos. El capital se representa en cuotas de
igual valor que para su cesión, se pueden vender o transferir en las condiciones
previstas en la ley o en los respectivos estatutos. Cualquiera que sea el nombre
de la sociedad deberá estar seguido de la palabra "Limitada" o su abreviatura
"Ltda." que de no aclararse en los estatutos hará responsable a los asociados
solidaria e ilimitadamente.
1.2. FUNCIONES DE CADA INTEGRANTE:
• Claudia Cardozo - gerente
• Angie Ninco – asesor técnico
• Jeimy Roldan – contador
• Angie Zalamea –director de mercado
• Tatiana Angarita – director de mercadeo
• Ricardo castro – asistente administrativo

2. ACTIVIDAD 2- QUE OBLIGACIONES TENGO CON EL EMPLEADOR
2.1 DEBERES Y DERECHOS DE APRENDICES
 Respetar a los miembros de la comunidad educativa, siendo solidario,
tolerante y prudente en la información.
 Moderar las expresiones afectivas entre aprendices y evitando situaciones
que incomoden a otros miembros de la comunidad educativa
 Cuidar la presentación y aseo personal.
 Cuidar el bienestar físico y psicológico de sí mismo y de los demás.
 Reconocer, compartir y construir conocimiento con los compañeros y demás
integrantes de la comunidad educativa.
 Valorar la formación como camino hacia el logro de su proyecto de vida.
 Respetar las diferencias de: cultura, ideología, religión y lengua propia de
cada región.
 Enaltecer y respetar los símbolos nacionales e institucionales.
En los ambientes de aprendizaje
 Utilizar adecuadamente y con respeto los espacios del centro para el
desarrollo de las actividades propias de formación.
 Respetar y cumplir los tiempos de formación establecidos
 Portar y presentar el carné de identificación como aprendiz SENA
 Mantener la presentación personal acorde con la actividad y el lugar.
 Respetar y asumir las normas de seguridad y utilizar los elementos de
protección personal indicados para el programa de formación.
 No fumar, no consumir licor ni sustancias psicoactivas, estupefacientes o
alucinógenas
 No ingerir alimentos y bebidas en los ambientes de aprendizaje
 No utilizar celulares, busca personas (beepers) y demás aparatos
electrónicos durante el desarrollo de las actividades de formación.
 Mantener la organización y el orden de los elementos y materiales
proporcionados para la formación
 Optimizar el uso de recursos y materiales
 Garantizar la correcta disposición de los residuos sólidos según su tipo

3. En los baños
 Utilizar el baño respectivo y de manera individual
 Dar buen uso a los implementos y /o elementos existentes en las unidades
sanitarias
 Dar Mantener el aseo en las paredes, sanitarios, duchas, pisos, puertas,
ventanas y espejos de los baños
 Hacer uso racional de los recursos existentes
 Depositar los desechos en las papeleras o lugares dispuestos para tal fin.
 En la cafetería, comedores o restaurante
 Lavar sus manos antes de cada comida.
 Respetar el horario establecido para el servicio del consumo de alimentos.
 Ingresar en orden, con ropa apropiada, carné de identificación institucional y
respetar el turno.
 Mantener el volumen de voz apropiado.
 Dar trato cortes y respetuoso a las personas que prestan el servicio
 Practicar normas de urbanidad en la mesa
 Cuidar los cubiertos, bandejas, mesas, sillas, saleros y demás elementos.
 Depositar los elementos desechables en los recipientes previstos para tal
fin.
 Organizar la silla y la mesa antes de retirarse.
 Depositar los residuos de acuerdo al tipo, en los recipientes provistos para
tal fin. En las Unidades de Información Técnica - Bibliotecas
 Emplear un tono de voz apropiado
 Apagar el celular o colocarlo en modo silencioso
 Solicitar apoyo al responsable de la Biblioteca en caso de requerirlo
 Dar buen uso a los libros, equipos, mobiliario y demás elementos
 Cumplir con los tiempos previstos para préstamos y devolución de libros o
materiales de consulta
 Cumplir con los horarios de atención
 Estar a paz y salvo antes de terminar su formación.
 No ingerir alimentos o bebidas
 Utilizar el Internet adecuadamente para consultas e investigaciones
relacionadas con los temas académicos.

4.  Respetar el código de seguridad del sistema, la configuración del equipo y
utilizar el antivirus.
En el Transporte (Los centros de formación que por razones particulares
cuenten con transporte).
 Ingresar al transporte en forma ordenada, en el horario establecido.
 Portar el carné de identificación institucional en lugar visible
 Saludar y despedirse del conductor según sea el caso.
 No consumir alimentos o bebidas dentro del transporte.
 No fumar, no consumir licor u otro tipo de sustancias dentro del vehículo
 Asumir comportamientos seguros, manteniéndola cabeza y brazos dentro
del vehículo.
 Depositar papeles o desechos en el lugar dispuesto para ello
 No ingresar más del personal permitido por el conductor.
 No sentarse en lugares no permitidos
 Respetar los paraderos establecidos
En las áreas dispuestas para el descanso, la reflexión y el deporte
 Preservar la fauna y la flora.
 Conservar las áreas comunes de descanso y circulación limpios y
agradables.
 Utilizar adecuadamente los servicios de teléfonos, ascensores y zonas
comunes.
 Depositar los residuos de acuerdo al tipo en los recipientes previstos para
tal fin.
 No fumar, no consumir, distribuir o vender bebidas alcohólicas y/o
sustancias.
 psicoactivas, estupefacientes o alucinógenas.
2.2 DERECHOS FUNDAMENTALES DEL SER HUMANO:
 Derecho a la vida
 Derecho a la libertad
 Nadie será forzado a torturas o disipaciones
 Derecho a la libre a asociación.

5. 2.3 DEBERES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR
Responsabilidades del empleador
Los empleadores tienen ciertas responsabilidades conforme a la Ley de
Seguridad y Salud Ocupacional. La siguiente lista es un resumen de las
responsabilidades más importantes
• Proveer un lugar de trabajo libre de riesgos serios reconocidos y que
cumpla con las normas, reglas y reglamentos provistos bajo la Ley OSH.
• Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que
cumplen con las normas de OSHA aplicables.
• Verificar que los empleados tienen y utilizan herramientas y equipos
seguros y revisan el equipo correctamente.
• Utilizar códigos de colores, pósters, etiquetas o señales que indiquen a los
empleados que existen posibles riesgos.
• Establecer o actualizar los procedimientos operativos y comunicarlos para
que los empleados observen los requisitos de seguridad y de salud.
• Proveer exámenes médicos y capacitación cuando lo dicten las normas de
OSHA.
• Avisar a la oficina de OSHA más cercana cualquier accidente mortal dentro
de las 8 horas subsiguientes o de cualquier accidente que resulte en la
hospitalización de tres o más empleados.
• Fijar en una ubicación prominente del lugar de trabajo, un póster de OSHA
(o su equivalente del plan estatal) que comunique a los empleados sus
derechos y responsabilidades.
• Mantener registros de lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo.
(Nota: Los empleadores con 10 empleados o menos y los empleadores en
ciertas industrias de menor riesgo se hallan exentos de este requisito.)
• Proveer a empleados, antiguos empleados y a sus representantes acceso al
Diario de lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo
• Para este año únicamente, exponer una copia de los totales de la última
página del registro "OSHA 200 Log" durante todo el mes de febrero de
2002.
• Permitir el acceso a los registros médicos de empleados y a los registros de
exposición a los empleados o a sus representantes autorizados.

6. • Proveer al inspector de OSHA los nombres de representantes de
empleados autorizados que puede acompañar al oficial durante una
inspección.
• No discriminar contra empleados que ejercen sus derechos al amparo de la
Ley.
• Ubicar las citaciones de OSHA en, o cerca de, la zona de trabajo en
cuestión. Cada citación debe permanecer a la vista hasta que se resuelva la
infracción, o durante tres días hábiles, conforme al periodo de tiempo más
largo. Asimismo, debe ubicar etiquetas o documentos de verificación.
DERECHOS DEL EMPLEADOR
• Derecho a solicitar asistencia técnica a la ARP para corregir los factores de
riesgo ocupacional y condiciones del trabajo q puedan estar ocasionado
enfermedades profesionales y/o accidentes de trabajo.
• Derecho a solicitar asistencia técnica a la ARP para realizar reubicación
laboral de los trabajadores afectados por enfermedades profesionales y / o
accidentes
• La ARP debe asumir el pago de la cotización para los sistemas generales
de pensiones y de seguridad social en salud correspondientes a los
empleadores durante los periodos de incapacidad temporal
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los
trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada
afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el
de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y
trasladará éstas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las
correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto
determine el Gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aún en el evento de que no
hubiere efectuado el descuento al trabajador.
Como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud, los
empleadores, cualquiera que sea la entidad o institución en nombre de la cual
vinculen a los trabajadores, deberán:

7. 1. Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que
tengan alguna vinculación laboral, sea esta, verbal o escrita, temporal o
permanente. La afiliación colectiva en ningún caso podrá coartar la libertad de
elección del trabajador sobre la Entidad Promotora de Salud a la cual prefiera
afiliarse, de conformidad con el reglamento.
2. Contribuir al financiamiento del Sistema General de Seguridad Social en
Salud, mediante acciones como las siguientes:
a. Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden.
b. Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los
trabajadores a su servicio.
c. Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora
de Salud, de acuerdo a la reglamentación que expida el gobierno.
3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual
están afiliados, en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios, las
vinculaciones y retiros de trabajadores.
Así mismo, informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones
que les asisten en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos
de trabajo y enfermedad profesional, mediante la adopción de los sistemas de
seguridad industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y
seguridad social.
ACTIVIDAD 3- SEGURIDAD SOCIAL
Todas las empresas o empleadores están obligadas a brindar a el empleado
una seguridad en salud, riesgos profesionales y pensión.
• Seguridad social en salud
Podemos definir el aseguramiento en salud como el proceso por el cual las
entidades aseguradoras del sistema promueven y ejecutan la afiliación,
organizan el libre acceso a los servicios y recaudan las cotizaciones
obligatorias los principales actores serian las EPS , ARS, ESS ,así como las
aseguradoras de Riesgos profesionales entre otras. Y de hecho la red de
prestadores como IPS , ES, entre otras.

8. • Riesgos profesionales
El Sistema General de Riesgos Profesionales, es el conjunto de normas,
entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.
• Objetivo del sistema general de riesgos profesionales
1. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora
2. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente
a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
3. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte
de origen profesional.
4. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los
agentes de riesgo ocupacionales.
• Pensiones
El objeto del Sistema General de Pensiones es garantizar a la población el
amparo contra las contingencias derivadas de la vejes, invalidez o muerte,
mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas de
ley, así como propender a la ampliación progresiva de la cobertura a los
segmentos de la población no cubierta por el Sistema.
La afiliación al Sistema General de Pensiones, se obliga a
o Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo.
o Los servicios públicos
o Las personas naturales que presten directamente servicios bajo la
modalidad de Contratos de Prestación de Servicios
o Los trabajadores independientes

9. o Los grupos de población que por sus características o condiciones
socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través
del Fondo de Solidaridad Pensional
o Los servidores públicos que ingresen a ECOPETROL vigencia de la Ley a
partir de la 707 de 2003