ABAB Pensioenadvies voor werkgevers

320 views

Published on

De pensioenregeling is voor een werkgever vaak de duurste secundaire arbeidsvoorwaarde. Bovendien kent de regeling veel risico’s die vaak niet bekend zijn bij werkgevers. De pensioenadviseurs van ABAB hebben de kennis en ervaring in huis om u te ondersteunen bij het beperken van mogelijke risico’s en het benutten van kansen. Het pensioen moet namelijk betaalbaar zijn én blijven. Wij ondersteunen u op een heldere en onafhankelijke manier, waarbij wij rekening houden met fiscale en juridische consequenties.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
320
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

ABAB Pensioenadvies voor werkgevers

  1. 1. abab.nl ABABPensioenadvies voor werkgevers Doe er uw voordeel mee
  2. 2. Heldere en transparante pensioenvoorziening Pensioen maakt vaak onderdeel uit van de secundaire arbeids- voorwaarden van uw organisatie. Een goed geregeld pensioen resulteert voor medewerkers in een aanvullend inkomen voor hun oude dag, bij arbeidsongeschiktheid en bij overlijden. Een goede pensioenregeling draagt voor u als werkgever bij aan personeelsbinding. Het maken van de juiste keuzes is hierin essentieel. Pensioen kent een grote mate van complexiteit door continu veranderende wet- en regelgeving. Ook brengt het de nodige risico’s en verplichtingen met zich mee. ABAB Accountants en Adviseurs beschikt over de juiste kennis en ervaring om deze complexe materie helder en transparant te maken. Daarbij kijken wij niet alleen naar de huidige financiële situatie, maar ook naar de toekomst van uw onderneming. Het pensioen moet namelijk betaalbaar zijn én blijven. ABAB maakt dit voor u mogelijk. Wij ondersteunen u op een heldere en onafhankelijke manier, waarbij rekening wordt gehouden met fiscale en juridische consequenties. Grip op het pensioen Pensioen is in de kern niet ingewikkeld, maar door alle bijkomen- de aspecten wordt het vaak toch complex. Hierdoor kunt u al snel het inzicht in de pensioenvoorziening van uw organisatie verliezen. Inzicht in de mogelijke risico’s draagt direct bij aan het beheersbaar maken van deze risico’s. Wij verdiepen ons in uw wensen en vertalen voor u complexe materie in praktische adviezen. Het resultaat is grip op uw pensioenvoorziening. Bovendien worden de mogelijke kansen benut en risico’s geminimaliseerd. Bouwen op een goed fundament De pensioenregeling is voor een werkgever vaak de duurste secundaire arbeidsvoorwaarde. Om tot een goede invulling van uw pensioenregeling te komen, moet u de juiste keuzes maken. Er zijn verschillende soorten pensioenregelingen waaruit u kunt kiezen, zoals beschikbare premieregeling, de eindloon- en middelloonregeling. Iedere regeling heeft voor- en nadelen. Daarnaast kunt u als werkgever vaak zelf kiezen bij welke pensioenuitvoerder u deze regeling wilt onderbrengen. Voorbeel- den hiervan zijn een verzekeraar, premiepensioeninstelling en een ondernemingspensioenfonds. In een aantal gevallen wordt u als werkgever verplicht om het pensioen bij een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds onder te brengen. Om te kijken of een (huidige) pensioenregeling bij uw organisatie past en of er kosten kunnen worden bespaard, is het belangrijk om het juiste overzicht te hebben. Daar helpen wij u uiteraard bij. Allereerst wordt er een inventarisatie uitgevoerd, waarbij aspecten als personeelsleeftijd en -verloop, budgetgedachte, strategie, financiële situatie, fiscale en juridische kansen en risico’s, uitgebreid aan bod komen. Er wordt ook gekeken hoe de huidige pensioenregeling is ingevuld. Daarnaast worden de actuele status van wet- en regelgeving en trends en ontwikkelingen op pensioengebied in de inventarisatie meegenomen. Afhankelijk van de pensioenregeling komen er verbeter- of optimalisatiepunten naar voren. Het komt voor dat een eerder afgesloten pensioenregeling niet meer bij de organisatie past, omdat deze te hoge kosten en risico’s met zich meebrengt. Het overstappen op een nieuwe pensioenregeling kan hier verandering in brengen. Ook kunnen bijvoorbeeld risico’s met een nieuwe pensioenregeling beter worden afgedekt. Zorgplicht Vaak hebben medewerkers en werkgevers weinig gevoel bij hun pensioenregeling. Een werkgever is in veel gevallen verplicht om voor een goede pensioenregeling voor zijn medewerkers te zorgen. Als een werkgever een pensioenregeling heeft voor het personeel is de werkgever verplicht om medewerkers tijdig en duidelijk over de pensioenregeling te informeren. Dit geldt ook voor wijzigingen. Als dit niet gebeurt, loopt u als werkgever aansprakelijkheidsrisico’s. Daarnaast wordt een werkgever in het geval van een conflict als de professionele partij aangemerkt door de rechter en wordt de medewerker als zwakkere partij beschermd. De zorgplicht is expliciet in het Burgerlijk Wetboek en de Pensioen- wet opgenomen. Een goede uitvoering van de zorgplicht en pensioencommunicatie is niet altijd even eenvoudig. Wij ondersteu- nen u bij een praktische en volledige invulling van de zorgplicht. Pensioen directeur-grootaandeelhouder Een directeur-grootaandeelhouder kan ervoor kiezen om het pensioen in eigen beheer of via een verzekeraar op te bouwen. Ook is sparen in privé in de lijfrentesfeer een mogelijkheid. Elk alternatief heeft voor- en nadelen. Bij het maken van de keuze is het belangrijk dat deze volledig aansluit op uw wensen. In ons advies verdiepen wij ons in uw wensen. Ook lichten wij de voor- en nadelen van de diverse mogelijkheden voor uw persoonlijke situatie toe. Om tot een afgewogen advies te komen, nemen wij ook eventuele huwelijkse voorwaarden en testamenten mee in het pensioenadvies. In onze brochure ‘ABAB Pensioenadvies voor dga’s’ leest u meer over de mogelijkheden. Helderheid en zekerheid voor nu en later
  3. 3. Waardeoverdracht Uw organisatie neemt ongetwijfeld ook nieuwe medewerkers in dienst. Medewerkers hebben het wettelijke recht om hun opgebouwde pensioen over te dragen naar de pensioenregeling van uw organisatie. Medewerkers hebben hier zes maanden de tijd voor. Na deze zes maanden hoeft een pensioenuitvoerder niet meer aan dit verzoek te voldoen. De waardeoverdracht kan voor u tot een extra last leiden, omdat uw organisatie bij waarde- overdracht een aanvullende premienota kan ontvangen. Een waardeoverdracht kan daarmee financiële risico’s voor uw organisatie met zich meebrengen. De omvang van deze risico’s wordt vooral bepaald door de hoogte van het opgebouwde pensi- oen van een medewerker. Er zijn meerdere mogelijkheden om de risico’s beheersbaar te maken. Wij wijzen u op de risico’s en denken met u mee om deze risico’s te beperken. Pensioen bij fusies en overnames Bij herstructureringen, fusies en overnames van bedrijven is het belangrijk om ook de pensioenregeling te beoordelen. Pensioenen zijn hierbij vaak een complexe factor. Het overnemen van pensioenregelingen kan flinke financiële consequenties hebben. Door herstructurering, fusie of overname op een bepaalde manier vorm te geven kan veel geld worden bespaard op pensioengebied. Ook kunnen problemen tijdig worden voorkomen. ABAB begeleidt en ondersteunt u bij het uitvoeren van het zogenoemde due diligence- onderzoek. Dit onderzoek richt zich op het vaststellen van de juistheid van de aan u gepresenteerde informatie en het in beeld brengen van risico’s en kansen van de over te nemen onderneming. Pensioenadviseurs Onze pensioenadviseurs beschikken over uitgebreide kennis en ervaring en ondersteunen u bij al uw pensioenvraagstukken. Uw wensen staan centraal in onze advisering. Wij verdiepen ons in uw situatie en komen met praktische adviezen om uw pensioen- regeling goed in te richten. Ook wijzen wij u op mogelijke kansen en krijgt u adviezen om risico’s beheersbaar te maken. Wij geven u meer grip op uw bedrijfsvoering en op de budgettering. Een groot voordeel is dat onze pensioenadviseurs een achtergrond als accountant of fiscalist hebben en snel de financiële aspecten van uw organisatie kunnen doorgronden. Multidisciplinaire aanpak De laatste jaren is de regelgeving rondom het verstrekken van pensioenadvies aanzienlijk aangescherpt. De Wet op het financi- eel toezicht (Wft) bevat algemene bepalingen over het geven van advies binnen de financiële dienstverlening. ABAB voldoet aan deze regels en zal u als onafhankelijk adviseur ondersteunen bij uw pensioenvraagstukken. Onze ondersteuning gaat verder dan alleen het beantwoorden van uw vragen. Het aanpassen van of het overstappen naar een pensioenregeling kan ook de invulling van uw arbeidsvoorwaar- den, arbeidscontracten, jaarrekening, belastingaangiften en begrotingen veranderen. ABAB heeft diverse specialismen in huis. Onze pensioenadviseurs schakelen eenvoudig met accountants, fiscalisten en P&O-adviseurs, waardoor de aangepaste of nieuwe pensioenregeling op alle vlakken binnen uw organisatie past. Toekomstgericht advies Een goede pensioenregeling zorgt voor zekerheid voor nu en later. ABAB denkt hierin met u mee. U kunt ons op ieder gewenst moment inschakelen om uw pensioenregeling te beoordelen. Ook bij overige pensioenvraagstukken ondersteunen onze pensioen- adviseurs u nu, maar ook in de toekomst. Op deze manier zorgt u ervoor dat de pensioenregeling bij uw organisatie blijft passen.
  4. 4. abab.nl 040002(09/2012) ABAB is gevestigd in: Boxmeer, Breda, Doetinchem, Goes, Helmond, ’s-Hertogenbosch, Oss, Roosendaal, Terneuzen, Tiel, Tilburg, Uden, Veldhoven, Venlo, Waalwijk, Weert en Wijchen.

×