SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
SISTEMA DE COOLHUNTING


PREPARACIÓN                                                             DATOS
Objetivos del estudio
¿A quien esta dirigido el estudio?
¿Cuáles son sus necesidades?
¿Cuáles son sus expectativas?
¿Qué resultados queremos obtener con este estudio?
¿Cuál es nuestro objetivo?
Background a estudiar
Historia
Actualidad
PUNTOS DE INFORMACIÓN
Contexto macro
Político
Económico
Sociológico
Científico- Tecnológico
Contexto micro
Cultura
Música
Moda
Literatura
Cine
Arte
Marcas
Cuales son las marcas que más influyen en nuestro target?
Qué significados tienen
Qué mensajes nos trasmiten
Medios
¿Cuáles son los medios offline que sige nuestro target?
¿Qué mensajes lanzan?
¿Cuáles son los medios online que sige nuestro target?
¿Qué mensajes lanzan?
Lideres
¿Quiénes son los líderes de nuestro Background?
¿Qué hacen?
¿Qué mensajes lanzan?
Difusores de innovación
¿Quiénes son los Innovadores?
¿Quiénes son los Early Adopters?
¿Quiénes son los Trendsetter?
¿Quienes forman el Mainstream?
Negocio del cliente
Sector
Competencia
Target
Otros paises - Out -box-thinking
Sector
Consumidores
Tendencias

* Metodología está desarrollada a partir del método CSI de Victor Gil


Fuentes de Información
Social Media
Televisión
Prensa
Radio
Redes Sociales
Revistas Especializadas
Puntos Hubs de tendencias
Ferias Sectoriales
Eventos
Networking
Centros de investigación
Target
Puntos de venta

More Related Content

More from Asociación Andaluza de Coolhunting (12)

Presentación Curso de Coolhunting para Andalucia Open Future
Presentación Curso de Coolhunting para Andalucia Open FuturePresentación Curso de Coolhunting para Andalucia Open Future
Presentación Curso de Coolhunting para Andalucia Open Future
 
Memoria anual 2013 de la Asociación Andaluza de Coolhunting
Memoria anual 2013 de la Asociación Andaluza de CoolhuntingMemoria anual 2013 de la Asociación Andaluza de Coolhunting
Memoria anual 2013 de la Asociación Andaluza de Coolhunting
 
Coolhunting Andalucía Lab
Coolhunting Andalucía LabCoolhunting Andalucía Lab
Coolhunting Andalucía Lab
 
Taller #12MT @aacoolhunting || Trainingtrends
Taller #12MT @aacoolhunting || TrainingtrendsTaller #12MT @aacoolhunting || Trainingtrends
Taller #12MT @aacoolhunting || Trainingtrends
 
Foro DHInnova: Coolhunting "Gestionando desde el Futuro"
Foro DHInnova: Coolhunting "Gestionando desde el Futuro"Foro DHInnova: Coolhunting "Gestionando desde el Futuro"
Foro DHInnova: Coolhunting "Gestionando desde el Futuro"
 
Presentación localbrain
Presentación localbrainPresentación localbrain
Presentación localbrain
 
12 mt foodtrends (1)
12 mt foodtrends (1)12 mt foodtrends (1)
12 mt foodtrends (1)
 
Presentacion curso gtd aacoolhunting
Presentacion curso gtd aacoolhuntingPresentacion curso gtd aacoolhunting
Presentacion curso gtd aacoolhunting
 
Presentación downshifting
Presentación downshiftingPresentación downshifting
Presentación downshifting
 
Dossier Curso Oficial de Iniciación al Coolhunting Empresarial
Dossier Curso Oficial de Iniciación al Coolhunting EmpresarialDossier Curso Oficial de Iniciación al Coolhunting Empresarial
Dossier Curso Oficial de Iniciación al Coolhunting Empresarial
 
Taller 12 Meses, 12 Tendencias: "Do It Yourself"
Taller 12 Meses, 12 Tendencias: "Do It Yourself"Taller 12 Meses, 12 Tendencias: "Do It Yourself"
Taller 12 Meses, 12 Tendencias: "Do It Yourself"
 
3.- Analisis estudio de coolhunting
3.- Analisis   estudio de coolhunting3.- Analisis   estudio de coolhunting
3.- Analisis estudio de coolhunting
 

Recently uploaded

DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBREDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBREdianayarelii17
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfJaredQuezada3
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxmarlonrea6
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdfManual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdfga476353
 
EL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de socialesEL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de socialeszaidylisbethnarvaezm
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxRafaelSabido2
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGVTeresa Rc
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxterciariojaussaudr
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(HelenDanielaGuaruaBo
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformesManual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformesElizabeth152261
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfAJYSCORP
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaghgfhhgf
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfAndresSebastianTamay
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesPatrickSteve4
 
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...BaleriaMaldonado1
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxnathalypaolaacostasu
 
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADADECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADAgordonruizsteffy
 
liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 

Recently uploaded (20)

DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBREDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdfManual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
 
EL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de socialesEL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de sociales
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformesManual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logistica
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
 
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADADECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
 
liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................
 

1.- Preparación-Estudio de coolhunting

  • 1. SISTEMA DE COOLHUNTING PREPARACIÓN DATOS Objetivos del estudio ¿A quien esta dirigido el estudio? ¿Cuáles son sus necesidades? ¿Cuáles son sus expectativas? ¿Qué resultados queremos obtener con este estudio? ¿Cuál es nuestro objetivo? Background a estudiar Historia Actualidad PUNTOS DE INFORMACIÓN Contexto macro Político Económico Sociológico Científico- Tecnológico Contexto micro Cultura Música Moda Literatura Cine Arte Marcas Cuales son las marcas que más influyen en nuestro target? Qué significados tienen Qué mensajes nos trasmiten Medios ¿Cuáles son los medios offline que sige nuestro target? ¿Qué mensajes lanzan? ¿Cuáles son los medios online que sige nuestro target? ¿Qué mensajes lanzan? Lideres ¿Quiénes son los líderes de nuestro Background? ¿Qué hacen? ¿Qué mensajes lanzan? Difusores de innovación ¿Quiénes son los Innovadores? ¿Quiénes son los Early Adopters? ¿Quiénes son los Trendsetter? ¿Quienes forman el Mainstream? Negocio del cliente Sector Competencia Target Otros paises - Out -box-thinking Sector Consumidores Tendencias * Metodología está desarrollada a partir del método CSI de Victor Gil Fuentes de Información Social Media Televisión Prensa Radio Redes Sociales Revistas Especializadas Puntos Hubs de tendencias Ferias Sectoriales Eventos Networking Centros de investigación Target Puntos de venta