Quo vadis?                                         HR-functie                                    Aleks Veldhoen           ...
Even achterom kijken,                                 en vooral vooruit blikken                                1. Voor-bee...
Onderwijs sterk verbaal gekleurd,in colleges meer visueel verrijken:Voor- BEELD-ig toelichten. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv                                Als Vakman Meester worden                                    ...
Schatgraven                                     goudstukken delven                                1.   Boeken             ...
Even achterom kijken,                                   vooral vooruit blikken                                1. Voor-beel...
Arbeid van kostenpost                                naar bron van opbrengsten© 2010 Noordhoff Uitgevers bv               ...
voor beide partijen in evenwicht                                arbeid                                      beloning© 2010...
Veranderingen                                                                                 in                          ...
Veranderingen                                                  in                                                  arbeids...
grotere behoefte aan flexibiliteit                                en beweeglijkheid (mean and lean)© 2010 Noordhoff Uitgev...
toenemende schaarste aan talenten                                                                    Veranderingen        ...
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv                                                                        Veranderingen        ...
veranderende wensen van de beroepsbevolking                                                                              V...
diversiteit in (wensen van) de beroepsbevolking                                                                           ...
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv                                productief                                             HR-fun...
HR-functie                                •   Productief                                •   Voor beide partijen in evenwic...
De HR-functie                                De HR-functie omvat alle actoren die activiteiten                            ...
STRATEGISCHE                                                       FOCUS                                     Management va...
De 4 HR-rollen gedefinieerd                                Rol/cel             Output              Metafoor          Activ...
Stelling 1 (a t/m d)                                HBO PenA-er wordt:                                           JA     Ne...
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
vuurtorenwachter                                 ponstypiste                                                smid © 2010 No...
Toekomst voor HRM                                Is HRM ook al een uitstervend beroep?                                    ...
HBO-ers in HR-functie                                  Omvang P&O Gouden Regel                                  1 fte P&O-...
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv  is today?
In de toekomst nog plaats voor                                 jonge HBO-ers in HR-functie?                               ...
HBO-ers in HR-functie                                    72 % werk,                                    meestal geen vaste ...
Redenen voor uitbesteding                                1.   verwachte kostenbesparingen (64%)                           ...
Stelling 2. (a t/m c)                                Startbaan of doodlopende weg?                                        ...
De 4 HR-rollen gedefinieerd                                Rol/cel             Output                 Metafoor          Ac...
Polarisering door ICT van                                de kwaliteit van de arbeid                                       ...
In de toekomst nog plaats voor                                 jonge HBO-ers in HR-functie?                               ...
Manager PenO Amphia                                          Ilse Harings                                Ik herinner mij h...
SSC HRM P&S                                                 Kabinetsbesluit 7 juli 2003                                • S...
ABN Amro ontslaat 200 p&o’ers                                Een derde van de 640 p&o-medewerkers van ABN                 ...
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv                                Philips, dan is het goed!
In de toekomst nog plaats voor                                jonge HBO-ers in P&O-functie?                               ...
Gaat de indikking van                                   de hr-functie door?                                • Ik denk dat d...
VeranderwetHet duurt tweemaal zo langhet kost tweemaal zoveel,en © 2010 Noordhoff Uitgevers bvlevert gewoonlijk maar de he...
Philips, dan is het goed!                                •   We zitten nu op 1: 80. Het getal schommelt nogal met de      ...
Recruitment process outsourcing:                                     recruiting the recruiter                             ...
Minder ftes in het Hr vak en                                      meer academisch geschoolden                             ...
Long term is wrong term                                Grote themas volgens Frits Kluijtmans (vervolg)                    ...
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv                                Providerboog Fontys
De 4 HR-rollen gedefinieerd                                Rol/cel             Output                 Metafoor          Ac...
Verdringing door                                       hoger opgeleiden                                            Academe...
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
Krimp zet door?                                •   Steeds minder HRM’ers kunnen aan de slag                               ...
De zeer oude zingt                                er is niet meer bij weinig                                noch is er min...
Goedkoop is duurkoop!                                       Reisbureaus en reisorganisaties                               ...
HR-functionarissen                                blijven keihard nodig!                                Anti aanbak laag  ...
Even achterom kijken,                                 en vooral vooruit blikken                                1. Voor-bee...
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
HBO Personeel en Arbeid vt                                •   47 % goede basis om te starten op de arbeidsmarkt           ...
Waar gaat men werken?                                82% in organisaties met meer dan 100 werknemers                      ...
Stelling 3. a t/m d                                JA                                           Nee                       ...
Even achterom kijken,                                maar vooral vooruit blikken                                1. Voor-be...
Ander PenA werk i.p.v. HRM c.q. P&O?                                Personeelsfunctionaris werving/selectie e.d.          ...
Stelling 3. a t/m d                                JA                                           Nee                       ...
Even achterom kijken,                                maar vooral vooruit blikken                                1. Voor-be...
Ander PenA werk i.p.v. HRM c.q. P&O?                                Personeelsfunctionaris werving/selectie e.d.          ...
‘Organisaties zoeken definitief                                        naar businesspartners’                             ...
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv                                De kosten van dit seminar bedragen € 990,- (exclusief BTW).
Even achterom kijken,                                 en vooral vooruit blikken                                1. Voor-bee...
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv                                Vooruit helpen (litho: Harm Jan Veldhoen)
unobtrusive                                 measure                                     HR-                               ...
Accenten van HR-opleiding© 2010 Noordhoff Uitgevers bv                                Mikten we op het juiste niveau?
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv                                Juridisch doordacht werken
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv                                “Money makes the world go round”                             ...
“Voorspellen is erg moeilijk, vooral                                 als het over de toekomst gaat.”*                     ...
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
Eerst wie... dan wat                                Geen genie met duizend helpers© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv                                P&A opleidingen in Nederland                                T...
Nationale Studenten Enquête                                   Concullega uit Den Bosch                                Stud...
© 2010 Noordhoff Uitgevers bv                                Partners P&A opleiding
http://www.saxion.nl/pa/voltijd/enschede/kort#© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
Alle goede dingen in drieën                                •   Inhoud                                     – Allrounder, he...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

HR-functie Quo Vadis?

1,544

Published on

Waar gaat het naar toe met de HR-functie? Voldoende werk voor HBO'ers binnen HRM?
Suggesties voor opleiding? Afscheid van een boeiend en levendig vakgebied, dat perspectief biedt aan all rounders die tegen een stootje kunnen en voldoende van wanten weten.

Published in: Education, Business, Technology
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
1,544
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

HR-functie Quo Vadis?

  1. 1. Quo vadis? HR-functie Aleks Veldhoen hoofdstuk 14 van het Leerboek HRM bewerkt en aangevuld door drs. Aleks Veldhoen© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  2. 2. Even achterom kijken, en vooral vooruit blikken 1. Voor-beeld-ig onderwijs rijker aan bronnen! 2. Waar gaat het naar toe met de HR-functie? 3. Blijft er werk voor HBOers in HRM?© 2010 Noordhoff Uitgevers bv 4. Werk volop, maar in welke functies? 5. Suggesties voor HRM opleiding van Fontys. 2
  3. 3. Onderwijs sterk verbaal gekleurd,in colleges meer visueel verrijken:Voor- BEELD-ig toelichten. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  4. 4. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  5. 5. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  6. 6. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv Als Vakman Meester worden Schoenmaker blijft bij zijn leest
  7. 7. Schatgraven goudstukken delven 1. Boeken 2. Portal Sites 3. Google 4. Wikipedia 5. Youtube© 2010 Noordhoff Uitgevers bv 6. LexisNexis 7. Slideshare
  8. 8. Even achterom kijken, vooral vooruit blikken 1. Voor-beeld-ig onderwijs rijker aan bronnen! 2. Waar gaat het naar toe met de HR-functie?© 2010 Noordhoff Uitgevers bv 8
  9. 9. Arbeid van kostenpost naar bron van opbrengsten© 2010 Noordhoff Uitgevers bv Human Resources
  10. 10. voor beide partijen in evenwicht arbeid beloning© 2010 Noordhoff Uitgevers bv tijd salaris kwaliteiten opleiding inzet loopbaan Ruildimensie arbeidsrelatie
  11. 11. Veranderingen in arbeids- organisaties© 2010 Noordhoff Uitgevers bv van industriële naar dienstverlenende economie
  12. 12. Veranderingen in arbeids- organisaties© 2010 Noordhoff Uitgevers bv meer en hogere prestatie-eisen (hoogwaardig en innovatief)
  13. 13. grotere behoefte aan flexibiliteit en beweeglijkheid (mean and lean)© 2010 Noordhoff Uitgevers bv Veranderingen in arbeids- organisaties
  14. 14. toenemende schaarste aan talenten Veranderingen in arbeids- organisaties© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  15. 15. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv Veranderingen in snellere veroudering van competenties arbeids- organisaties
  16. 16. veranderende wensen van de beroepsbevolking Veranderingen in arbeids- organisaties© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  17. 17. diversiteit in (wensen van) de beroepsbevolking Veranderingen in arbeids- organisaties© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  18. 18. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv productief HR-functie
  19. 19. HR-functie • Productief • Voor beide partijen in evenwicht© 2010 Noordhoff Uitgevers bv • Maatschappelijk aanvaardbaar
  20. 20. De HR-functie De HR-functie omvat alle actoren die activiteiten ondernemen om arbeidsrelaties zo te reguleren dat ze productief zijn, voor beide partijen in evenwicht zijn en voldoen aan maatschappelijke normen en verwachtingen. Actoren ‘Producten’ overheid, vakbonden, spelregels werkgeversorganisaties, ondernemingsraden strategische top koers van de onderneming en van HR-beleid© 2010 Noordhoff Uitgevers bv lijnmanagers gedragssturing van medewerkers medewerkers zelfsturing HR-professionals ondersteuning vanuit verschillende rollen
  21. 21. STRATEGISCHE FOCUS Management van Management van strategische transformatie en Human verandering Resources Strategische Change Partner Agent PROCESSEN MENSEN© 2010 Noordhoff Uitgevers bv Administrative Employee Expert Champion Management van de Management van bedrijfsinfrastructuur de medewerkers OPERATIONELE bijdragen FOCUS Employee Champions Dave Ulrich, 1997
  22. 22. De 4 HR-rollen gedefinieerd Rol/cel Output Metafoor Activiteit Management Uitvoeren van een Strategische Koppeling van HRM van strategische strategie partner en de business strategie human resources Management Creëren van een Change agent Managen van van transformatie vernieuwde transformatie en en verandering organisatie verandering Management Stimuleren van Employee Luisteren naar en© 2010 Noordhoff Uitgevers bv van de human de betrokkenheid champion reageren resources van de werknemers op werknemers Management Opbouwen van Administratief Reengineeren van van de een efficiënte expert de organisatie- administratie administratie processen op een lager niveau
  23. 23. Stelling 1 (a t/m d) HBO PenA-er wordt: JA Neea. Administratieve expertb. Employee champion© 2010 Noordhoff Uitgevers bvc. Strategisch partnerd. Change agent
  24. 24. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  25. 25. vuurtorenwachter ponstypiste smid © 2010 Noordhoff Uitgevers bv vrachtwagen-Melk- en groentenboer typiste chauffeur
  26. 26. Toekomst voor HRM Is HRM ook al een uitstervend beroep? “just nice to do” Werk op HBO-niveau? hoger of lager?© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  27. 27. HBO-ers in HR-functie Omvang P&O Gouden Regel 1 fte P&O-er per circa 60 ”koppen” (Arend Buitendam 1997 en Berenschot/PriceWaterhouseCoopers)© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  28. 28. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv is today?
  29. 29. In de toekomst nog plaats voor jonge HBO-ers in HR-functie? Helft wil heel HR uitbesteden en driekwart de opleidingsafdeling (onderzoek Giarte en Accenture in© 2010 Noordhoff Uitgevers bv PW 21 augustus 2004)
  30. 30. HBO-ers in HR-functie 72 % werk, meestal geen vaste baan en de helft heeft werk op HBO niveau (SEO in opdracht van Elsevier 2005)© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  31. 31. Redenen voor uitbesteding 1. verwachte kostenbesparingen (64%) 2. beter op de kerntaken kunnen richten (56%) 3. flexibiliteit in afname van diensten opgevoerd (48%)© 2010 Noordhoff Uitgevers bv Bron: www.Accenture.com
  32. 32. Stelling 2. (a t/m c) Startbaan of doodlopende weg? a. Intercedent uitzendbureau Start- b. Shared service centers Dood- baan c. Backoffice administratieve functie lopend© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  33. 33. De 4 HR-rollen gedefinieerd Rol/cel Output Metafoor Activiteit Management Uitvoeren van een Strategische Koppeling van HRM van strategische strategie partner en de business strategie human resources Academen Management Creëren van een Change agent Managen van van transformatie vernieuwde transformatie en en verandering organisatie verandering Management Stimuleren van Employee Luisteren naar en© 2010 Noordhoff Uitgevers bv van de human resources HBO - ers de betrokkenheid van de werknemers champion reageren op werknemers Management Opbouwen van Administratief Reengineeren van van de administratie MBO - ers een efficiënte administratie expert de organisatie- processen op een lager niveau 2005 AV
  34. 34. Polarisering door ICT van de kwaliteit van de arbeid Academen HBO - ers© 2010 Noordhoff Uitgevers bv MBO MBO-ers - ers 1990 2010 ? 2005 AV
  35. 35. In de toekomst nog plaats voor jonge HBO-ers in HR-functie? 50 % besparing op administratie door E-HRM Hoe het Amphia Ziekenhuis digitaliseert (PW 10 september 2005)© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  36. 36. Manager PenO Amphia Ilse Harings Ik herinner mij het artikel maar was toen hier niet in dienst. Systeem was geen succes, dus geen realisatie.© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  37. 37. SSC HRM P&S Kabinetsbesluit 7 juli 2003 • Shared Service Center HRM voor Personeelsregistratie en Salarisadministratie (P&S) • Gezamenlijke investering in automatiseringpakket voor personeels- en salarisadministratie • Personeelsreductie door zelfbediening: – eenvoudiger zelf het antwoord kunnen vinden op vragen inzake HRM via een geautomatiseerd systeem – administratieve en registratieve werkzaamheden op© 2010 Noordhoff Uitgevers bv eenvoudige wijze zelf geautomatiseerd afhandelen (procesefficiency) – personeelsmutaties in één keer vastgelegd en direct geautomatiseerd verwerkt • Besparing van zo’n 25 tot 30% door een forse reductie van personeelskosten http://www.minbzk.nl/contents/pages/3224/kabinetsbesluit.pdf
  38. 38. ABN Amro ontslaat 200 p&o’ers Een derde van de 640 p&o-medewerkers van ABN Amro in Nederland is overbodig door bundeling van p&o-taken in shared services centers. ABN Amro heeft te kennen gegeven flink te gaan snijden in het aantal arbeidsplaatsen binnen p&o-functies op alle niveaus. Ondertussen heeft de overheid de invoering van het shared service center P-direkt moeten uitstellen. Het shared service center voor de hrm-functies - P- direkt - zou op 1 januari 2006 van start gaan, maar inmiddels is gebleken dat die datum niet haalbaar is.© 2010 Noordhoff Uitgevers bv PW Vakblad 15 januari 2005
  39. 39. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv Philips, dan is het goed!
  40. 40. In de toekomst nog plaats voor jonge HBO-ers in P&O-functie? 40 % beoogde besparing bij Philips voor 2008 Tjerk Hooghiemstra van 1 op 66 naar 1 op 110© 2010 Noordhoff Uitgevers bv Bron: PW 5 juni 2004
  41. 41. Gaat de indikking van de hr-functie door? • Ik denk dat daar nog wel een stukje ontwikkeling in zit. Met name employee selfservice staat nog in de kinderschoenen. Medewerkers en managers moeten er erg aan wennen, ze ervaren het soms als het afschuiven van taken naar hen toe, dus je kunt dat alleen maar stapje voor stapje doen. • ‘In West-Europa - de Verenigde Staten is daar al wat verder in - kijken we nu ook wat we aan verdere outsourcing van hr-taken kunnen doen.© 2010 Noordhoff Uitgevers bv Tot nu toe hebben we ons career center uitbesteed,(…) een groot deel van de trainingen, en in bijna alle landen ook de salarisadministratie. PW Vakblak 05 juni 2004
  42. 42. VeranderwetHet duurt tweemaal zo langhet kost tweemaal zoveel,en © 2010 Noordhoff Uitgevers bvlevert gewoonlijk maar de helft op.
  43. 43. Philips, dan is het goed! • We zitten nu op 1: 80. Het getal schommelt nogal met de omvang van de personeelwerving. • De ontwikkeling naar een HR service organisatie die zorgt voor veel administratief HR werk heeft zich doorgezet. Veel bedrijven worstelen met deze transformatie omdat je je processen eerst moet standardiseren, anders levert zon service center geen enkel voordeel op. • HR is gebouwd op drie pilaren:© 2010 Noordhoff Uitgevers bv HR business partners, HR service center (wij noemen dat People Services) en Functional Leaders, verantwoordelijk voor policy setting. • In de rollen als Business partner en in het corporate center zie je vooral Masters/ academici met ervaring. In het shared service centrum werken ook Bachelors. (Bron:Hayko Kroese 5 juli 2011)
  44. 44. Recruitment process outsourcing: recruiting the recruiter • De markt van recruitment proces outsourcing (RPO) kende een gezonde groei in de afgelopen twee jaar. Noord-Amerika is goed voor ruim de helft van het aandeel in alle RPO, maar er zijn tekenen dat Europa aan het inlopen is. • Rob Gray, 18 Jul 2011© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  45. 45. Minder ftes in het Hr vak en meer academisch geschoolden Grote themas volgens Frits Kluijtmans 1. het HR vak wordt te belangrijk om aan een HR afdeling over te laten. (Paul Evans en Lorange, 1989) INSEAD 2. het HR vak wordt een joint venture van top, lijn en enkele© 2010 Noordhoff Uitgevers bv specialisten. Het operationele werk wordt meer en meer selfservice en uitgevoerd door lijn en medewerkers.
  46. 46. Long term is wrong term Grote themas volgens Frits Kluijtmans (vervolg) 3. Collectieve banden worden steeds losser; maatwerk wordt steeds belangrijker.© 2010 Noordhoff Uitgevers bv 4. Zorg- en ontwikkelingsfuncties worden meer en meer op afstand gezet van de organisatie. Wel nog gefaciliteerd door de organisatie, maar niet of minder geregisseerd.
  47. 47. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv Providerboog Fontys
  48. 48. De 4 HR-rollen gedefinieerd Rol/cel Output Metafoor Activiteit Management Uitvoeren van een Strategische Koppeling van HRM van strategische strategie partner en de business strategie human resources Academen Management Creëren van een Change agent Managen van van transformatie vernieuwde transformatie en en verandering organisatie verandering Management Stimuleren van Employee Luisteren naar en© 2010 Noordhoff Uitgevers bv van de human de betrokkenheid champion reageren resources van de werknemers op werknemers HBO - ers Management Opbouwen van Administratief Reengineeren van van de een efficiënte expert de organisatie- administratie administratie processen op een MBO - ers lager niveau 2011 AV
  49. 49. Verdringing door hoger opgeleiden Academen HBO’ers© 2010 Noordhoff Uitgevers bv MBO-ers MBO’ers 1990 2011 ? 2011 AV
  50. 50. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  51. 51. Krimp zet door? • Steeds minder HRM’ers kunnen aan de slag binnen de overheid. Het afgelopen jaar is het aantal openstaande HR-vacatures ruim de helft gedaald ten opzichte van 2010.© 2010 Noordhoff Uitgevers bv • Bron: http://hr-awards.hyves.nl/blog/
  52. 52. De zeer oude zingt er is niet meer bij weinig noch is er minder nog is onzeker wat er was wat wordt wordt willoos eerst als het is is het ernst het herinnert zich heilloos en blijft ijlings© 2010 Noordhoff Uitgevers bv alles van waarde is weerloos wordt van aanraakbaarheid rijk en aan alles gelijk als het hart van de tijd als het hart van de tijd Lucebert (1974)
  53. 53. Goedkoop is duurkoop! Reisbureaus en reisorganisaties NS internationaal loket Banken ‘onzichtbare’ kosten© 2010 Noordhoff Uitgevers bv zoeken op portal, invullen formulieren, aanvullen informatie Registratie ziekteverzuim Salarisoverzicht Vakantiedagen,Buitengewoon verlof Pensioen ,Levensloopregeling Fietsenplan
  54. 54. HR-functionarissen blijven keihard nodig! Anti aanbak laag (hitteschild of teflonlaag) “Warme” communicatie verzorgen d.m.v. : Informeren en instrueren: – Mensen en ICT systemen (intranet, portal e.d.) – “Integrale” manager© 2010 Noordhoff Uitgevers bv Door navraag en feedback: – Shared service center – Backoffice – Externe administratie, advies- en uitzendbureau Trouble shooter
  55. 55. Even achterom kijken, en vooral vooruit blikken 1. Voor-beeld-ig onderwijs rijker aan bronnen! 2. Waar gaat het naar toe met de HR-functie? 3. Blijft er werk voor HBOers in HRM?© 2010 Noordhoff Uitgevers bv 55
  56. 56. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  57. 57. HBO Personeel en Arbeid vt • 47 % goede basis om te starten op de arbeidsmarkt • 64 % goede basis om kennis en vaardigheden te ontwikkelen • 78 % zou dezelfde HBO-opleiding kiezen© 2010 Noordhoff Uitgevers bv Werkloosheid anderhalf jaar na afstuderen
  58. 58. Waar gaat men werken? 82% in organisaties met meer dan 100 werknemers 92 % werkt in eigen provincie 68% goed/voldoende benutting van capaciteiten© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  59. 59. Stelling 3. a t/m d JA Nee starters in HRM? a. Aanvullende competenties vereist? Kennis, kunde en/of attitude ? b. Specialiseren door aanvullende opleiding is vereist voor werk op HBO niveau ? c. Alleen werkaanbod voor ervaren HBO-ers ?© 2010 Noordhoff Uitgevers bv d. Ander PenA werk i.p.v. HRM c.q. P&O?
  60. 60. Even achterom kijken, maar vooral vooruit blikken 1. Voor-beeld-ig onderwijs rijker aan bronnen! 2. Waar gaat het naar toe met de HR-functie? 3. Blijft er werk voor HBOers in HRM?© 2010 Noordhoff Uitgevers bv 4. Werk volop, maar in welke functies? 60
  61. 61. Ander PenA werk i.p.v. HRM c.q. P&O? Personeelsfunctionaris werving/selectie e.d. Personeels- en loonadministratie-medewerker Beleidsmedewerker personeelszaken/arbeidsvoorwaarden Bedrijfsorganisatie deskundige, personeelsorganisatie-adviseur Personeelsfunctionaris werving/selectie/studievoorlichting© 2010 Noordhoff Uitgevers bv Arbeidsbemiddelaar, consulent arbeidsbemiddeling merendeel krijgt werk in de meest voorkomende, al vanouds bekende functies en beroepen
  62. 62. Stelling 3. a t/m d JA Nee starters in HRM? a. Aanvullende competenties vereist? Kennis, kunde en/of attitude ? b. Specialiseren door aanvullende opleiding is vereist voor werk op HBO niveau ? c. Alleen werkaanbod voor ervaren HBO-ers ?© 2010 Noordhoff Uitgevers bv d. Ander PenA werk i.p.v. HRM c.q. P&O?
  63. 63. Even achterom kijken, maar vooral vooruit blikken 1. Voor-beeld-ig onderwijs rijker aan bronnen! 2. Waar gaat het naar toe met de HR-functie? 3. Blijft er werk voor HBOers in HRM?© 2010 Noordhoff Uitgevers bv 4. Werk volop, maar in welke functies? 63
  64. 64. Ander PenA werk i.p.v. HRM c.q. P&O? Personeelsfunctionaris werving/selectie e.d. Personeels- en loonadministratie-medewerker Beleidsmedewerker personeelszaken/arbeidsvoorwaarden Bedrijfsorganisatie deskundige, personeelsorganisatie-adviseur Personeelsfunctionaris werving/selectie/studievoorlichting© 2010 Noordhoff Uitgevers bv Arbeidsbemiddelaar, consulent arbeidsbemiddeling merendeel krijgt werk in de meest voorkomende, al vanouds bekende functies en beroepen
  65. 65. ‘Organisaties zoeken definitief naar businesspartners’ Jan Wilkins HR Yacht Zie lijnmanagement als klant© 2010 Noordhoff Uitgevers bv Maak HR-activiteiten accountable intermediair PW, 23 augustus 2011
  66. 66. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv De kosten van dit seminar bedragen € 990,- (exclusief BTW).
  67. 67. Even achterom kijken, en vooral vooruit blikken 1. Voor-beeld-ig onderwijs rijker aan bronnen! 2. Waar gaat het naar toe met de HR-functie? 3. Blijft er werk voor HBOers in HRM?© 2010 Noordhoff Uitgevers bv 4. Werk volop, maar in welke functies? 5. Suggesties voor HRM opleiding van Fontys. 67
  68. 68. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv Vooruit helpen (litho: Harm Jan Veldhoen)
  69. 69. unobtrusive measure HR- vakbladen in de docenten-© 2010 Noordhoff Uitgevers bv koffiekamer (4 van de 24)
  70. 70. Accenten van HR-opleiding© 2010 Noordhoff Uitgevers bv Mikten we op het juiste niveau?
  71. 71. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv Juridisch doordacht werken
  72. 72. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv “Money makes the world go round” Economisch leren denken
  73. 73. “Voorspellen is erg moeilijk, vooral als het over de toekomst gaat.”* Grote themas volgens Frits Kluijtmans (slot) 5. Voor opleidingen betekent dit: minder nadruk op het aanleren van (standaard) instrumenten en technieken, maar studenten vertrouwd maken met wezenlijke HR dilemmas, zoals: autonomie vergroten ⇔ begrenzen en sturen; binden ⇔ talentontwikkeling;© 2010 Noordhoff Uitgevers bv rechtvaardigheid ⇔ in wezenlijk verschillende populatie; persoonlijke belangen ⇔ organisatiebelangen; etc. *Citaat: (Niels Bohr en vele anderen) http://www.larry.denenberg.com/predictions.html
  74. 74. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  75. 75. Eerst wie... dan wat Geen genie met duizend helpers© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  76. 76. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  77. 77. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv P&A opleidingen in Nederland Tilburg? Staat niet op de kaart!? wwwscholierentv
  78. 78. Nationale Studenten Enquête Concullega uit Den Bosch Studie in het algemeen: 1 (4,17) Toetsing en beoordeling: 1 (3,71) Studieroosters: 1 (3,77) Studielast: 1 (3,75) Studiebegeleiding: 1 (3,94) Praktijkgericht onderzoek: 6 (3,63) Methoden en Technieken van Onderzoek Inhoud van de opleiding: 1 (4,18)© 2010 Noordhoff Uitgevers bv Informatie vanuit de opleiding 1 (3,88) Docenten van de opleiding 1 (4,14) Verworven vaardigheden 1 (3,99) Voorbereiding op loopbaan 1 (3,86) Sfeer op de opleiding 1 (4,34)
  79. 79. © 2010 Noordhoff Uitgevers bv Partners P&A opleiding
  80. 80. http://www.saxion.nl/pa/voltijd/enschede/kort#© 2010 Noordhoff Uitgevers bv
  81. 81. Alle goede dingen in drieën • Inhoud – Allrounder, helpdesk voor manager en medewerker – Administratieve Processen en advisering HR vraagstukken – Juridische en Economische kennis én vaardigheid – Vertrouwd met wezenlijke dilemma’s – Keuzemogelijkheid: Individu en/of Organisatie • Vorm (en Procedure) – voorBEELDig onderwijs (actueel, foto’s, video’s en kunst) – Vakbekwame meesterlijke docenten (theorie én praktijk)© 2010 Noordhoff Uitgevers bv – Reclame voor opleiding op internet via You Tube e.d. – Benchmarken met andere opleidingen – Contact praktijk (stagebedrijven, NVP buddy project) • Proces “Dit jaar of wat dat ik jullie heb en dat jullie mij hebben, behoren wij enkel maar een gelukkige klas te zijn.” Theo Thijssen, 1926

×