MANUAL DE IDENTIDAD VISUAL CORPORATIVO 1102 INSTITUCIÓN EDUCATIVA MUNICIPAL DEPARTAMENTAL ZIPAQUIRÁ 2012 WENDY VILLALBA

1. TRABAJO INFORMATICA
WENDY JHOANA VILLALBA SÁNCHEZ
LIC.WLDER BANOY
GRADO 11-02
INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL DE CUNDINAMARCA
ZIPÁQUIRA
2012

2. MANUAL DE IDENTIDAD VISUAL CORPORATIVA
Investigar sobre:
1. Que es un manual de identidad corporativa? :
Es un Conjunto de normas que regulan el uso y aplicación de la identidad en el plano
de diseño. Documento en el que se diseñan las líneas maestras de la imagen de una
empresa. Se definen las normas que se deben seguir para imprimir el logotipo en los
Diferentes soportes internos y externos de una empresa especial aquellos que se
mostrarán al público. El manual describe los signos gráficos escogidos por nuestra
casa de estudios para mostrar su imagen así como todas sus posibles variaciones:
forma, color, tamaño, etc. Se explica su forma, oportunidad y lugar de utilización
mediante la inclusión de ejemplos gráficos.
El manual de identidad es por tanto, un documento normativo que debe guiar las
actuaciones de la empresa en materia de identidad corporativa. Pero, sobre todo, es
un manual de consulta al que se debe acudir para conocer las posibilidades gráficas
de la imagen visual de la empresa.
2. Para qué sirve en la empresa?:
Sirve para Normalizar de forma precisa, bajo una definición clara y comprensible una
Imagen Visual Corporativa que aúne cada una de las empresas, áreas, organismos
propios y autónomos, instituciones y entidades del ámbito educacional. En definitiva,
normalizar los usos gráficos y homogeneizar los elementos de comunicación.
El principal objetivo es recoger los elementos que forman esta identidad y sembrar las
bases para su uso en aplicaciones presentes y futuras, donde, en manos de cualquier
profesional del diseño, sea herramienta de guía, sin cerrar las vías al diseño y al buen
hacer del comunicador visual. La implantación y consolidación de esta Imagen Visual
Corporativa, es tarea de todos. El resto del material incluido en este manual establece,
En unos casos aplicaciones totalmente definidos y normas generales de otras. Las
aplicaciones no definidas en este documento se realizarán atendiendo y respetando
los criterios generales y el estilo marcado por éste.

3. 3. Usualmente que partes lo componen?
 IMAGEN INSTITUCIONAL: La percepción que una determinada persona o un
colectivo tienen de una Es la imagen mental ligada a lo que ella representa.
 IDENTIDAD INSTITUCIONAL: El conjunto de características específicas y personales
de una empresa, las cuales crean una forma perceptible y memorable de sí misma y la
diferencian de las demás empresas. El término identidad empresarial, por el que
entendemos su carácter específico, implica todo lo que una empresa representa: sus
Desarrollos, su comunicación, sus inmuebles, etc.
 LOGO: Es el elemento visual de la identidad corporativa. Es un conjunto de elementos
gráficos, de líneas, figuras geométricas y colores que hacen que la imagen
pictográfica de la empresa sea única y memorable para el público.
 LOGOTIPO: Es el conjunto de logo y nombre que le sirve a una empresa a un grupo
de personas para representarse. Es parte de la identidad visual de una empresa que
combina la parte gráfica y la parte tipográfica. La funcionalidad de un logotipo radica
en su capacidad para comunicar el mensaje que se quiere, y para lograrlo se requiere
el uso de colores y formas que contribuyan a su interpretación. Un logotipo se
convierte en una estructura gráfica organizada con criterio semiótico que busca
transmitir un significado.
 TIPOGRAFÍA CORPORATIVA: Tipo de fuente o letra que se utiliza de forma
vinculante para escribir los textos relacionados con la imagen empresarial. La
normalización de la tipografía es un factor adicional en todo programa de identidad
visual. Busca conferir unidad y armonía en todas las presentaciones.
 SELLO: La parte formal del sello se encuentra en las figuras, símbolos y leyendas o
inscripciones. Consta por lo mismo de dos elementos íntimamente unidos: el tipo y la
leyenda, correspondiéndose y complementándose uno al otro. El tipo ocupa el centro
o campo del sello y la leyenda se coloca por lo general alrededor del mismo.
 COLORES CORPORATIVOS: Son los colores determinados por la empresa que van
a representarlos. Son colores planos ubicados dentro de un registro de color, como
PANTONE. Por lo general estos colores son los únicos permitidos por la empresa para
ser utilizados en cualquier elemento de promoción: papelería, señalización,
publicaciones, uniformes, material POP, etc.

4. 4. Que es la policromía?:
Es la técnica mediante la cual se pinta y decora una figura o relieve en combinado
de oro, plata y colores.
La superficie para trabajar la policromía es variada: ziña, bizcocho, yeso, greda o
madera son algunas de ellas y cada una tiene propiedades que la hacen muy
distintas entre sí. En el caso del yeso, por ejemplo, necesita una base de encolado.
5. Que es una marca en positivo y negativo?:
Positivo y negativo es cuando se perciben las formas negativas y positivas, el
ocupante que invade un espacio es negativo y viceversa, en el diseño el negro es
positivo y el blanco negativo
Espacio positivo es el que rodea a un espacio negativo, y el espacio negativo, el
que se rodea un signo positivo la relación figurando es habitualmente en ciertos

5. momentos encontramos formas positivas y espacios negativos y en otros
encontramos formas negativas y espacios positivos.
Por regla general a la forma que se ve como ocupante de un espacio, pero también
puede ser vista como un espacio rodeado de un espacio ocupado. Cuando se
percibe como ocupante de un espacio en blanco, rodeado de un espacio ocupado la
llamamos ‘negativa’. En el diseño en blanco y negro, tendemos a considerar al
negro como ocupado, y al blanco como vació, Así, una forma negra es reconocida
como positiva y una forma blanco como negativa. Pero tales formas no
corresponden siempre a la realidad. Especialmente cuando las formas penetran o
interfieren entre sí.
6. Que es un parque móvil en una empresa?:
La parte móvil de una empresa con respecto al diseño, hay muchas como por
ejemplo el personal de la empresa el dinero como, los bienes materiales lo que
posee una empresa en general.
7. Que es la señalética en una empresa?:

6. Estudia las relaciones entre los signos de orientación en el espacio y el
comportamiento de los individuos. Responde a la necesidad de orientación de la
movilidad social y los servicios públicos y privados. Se aplica al servicio de los
individuos, a su orientación en un espacio a un lugar determinado, para la mejor y la
más rápida accesibilidad a los servicios requeridos y para una mayor seguridad en
los desplazamientos y las acciones.
Las características principales de una buena señalética deben ser Finalidad
(Funcional, organizativa), Orientación (Informativa, didáctica),
Procedimiento (Visual), Código (Signos simbólicos), Lenguaje (icónicoUniversal),
Presencia (Discreta, puntual), Funcionamiento (Automático, instantáneo).