“Conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y                 de formación, de tiempo   limitado, articuladas...
Proceso por el cual una persona logracompensar en el mayor grado posible lasdesventajas     originadas    en     unadefici...
Proceso terapéutico que buscala función perdida, usando losprincipios de la biomecánica,fisiología,       antropometría,ne...
Proceso      que      establecemecanismos de interacción conel entorno familiar, social ylaboral,   que   faciliten   lain...
Proceso     que     incluye    laRHF, RHS, RHP, que resulta dela integración del individuo condiscapacidad a la sociedad, ...
Perdida o                       FISICA anormalidad de alguna parte delcuerpo o de alguna    habilidad        PSICOLOGICA
Es la ausencia o   limitación de la   capacidad pararealizar una actv. en la que se considera normal para el ser       hum...
Q limitan o impiden                Discapacidad   al desempeño de los    Es la                      roles q según la desve...
Desarrollo,                   Desarrollo, yrecuperación y                recuperación de                            habili...
Promoción de la SaludCreación y mantenimiento deambientes protectores yfavorables a la salud de la     Estrategiaspersona ...
PrevenciónIntervención sobre factores de riesgo que puedanafectar la salud. Prevención de la aparición de unadiscapacidad ...
Desarrollo, recuperación y   mantenimiento funcionalEliminación o reducción de las secuelas de ladiscapacidad Aplicación ...
Desarrollo, y recuperación de habilidades para  la INTEGRACIÓN SOCIO - OCUPACIONAL           Proceso terapéutico a través ...
“Manual Guía sobre Procedimientos para laRehabilitación y Reincorporación Ocupacional de          los Trabajadores en el S...
Todo trabajador que sufra una contingencia por ATEP y que esté afiliado al SGRP, tienederecho a la cobertura de las presta...
Etapas de la RehabilitaciónNo siempre son secuenciales ni guardan una relacióntemporal,     pueden        ser      desarro...
Programa de Rehabilitación - Etapas                                           Dx., pronóstico y plan               2. Eval...
Captura de casos para RehabilitaciónBúsqueda e identificación      La Rh. debe iniciarsetemprana de los              inmed...
Identificación de casos para Rh.Responsables: captura de casos que requieren procesosde Rh. Integral en menos de 8 días un...
Pasada la etapa critica de atención medica yfuncional y definido la pertinencia de ingreso deltrabajador al programa de Rh...
Evaluación del caso Exploración de posibilidades ocupacionales: Evaluación de ingreso al programa de Rh., permite la const...
Evaluación del caso   Predice el futuro funcional y ocupacional   del trabajador con base en la información de   la evalua...
Evaluación del caso  Establecimiento de:  objetivos, metas, estrategias, actividades, tiemp  os y responsables.  Definició...
Evaluación del caso  IPS – EPS: Atienden el caso, suministran al equipo de  Rh.     de     la    ARP     información      ...
Dllo de procesos y actividades terapéuticas, quearticulan      acciones       para  una      Rh.funcional, ocupacional y s...
Actividad requerida a lo largo de todoel proceso de Rh. del trabajador.Acto médico que expide o prorroga eltiempo de incap...
Planteamiento        de     un                            programa de Rh. orientado aProceso a través del cual   la       ...
Parte del proceso de Rh. Integral. Debe iniciarsesimultáneamente con las demás acciones de Rh.Dirigido a los trabajadores ...
Desarrollo y recuperación de                        habilidades y capacidades paraAcciones terapéuticas   un desempeño lab...
Cambios al ambiente laboral para equilibrar lasposibilidades del trabajador con los requerimientosdel trabajo, favoreciend...
Identificación de barreras                         que interfieran en elCambios en el            desempeño laboral y socia...
Esta de da una vez el trabajador está preparadopara enfrentarse al medio laboral.   Inducción o reinducción al puesto de  ...
Inducción o reinducción al puesto detrabajo: proceso dentro de la empresa, queprepara a la comunidad laboral y al trabajad...
Reintegro laboral: corresponde al retorno deltrabajador rehabilitado al medio laboral, encondiciones de competitividad, se...
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Se da a los procesos de Rh. Implica la verificación delos resultados y logros individuales del trabajadorrehabilitado, de ...
Entre el 1 y el 3 mes de egreso del trabajador delprograma de Rh. Verifica el desempeño ocupacionalde todos los trabajador...
Recopilación,   análisis   y  consolidación     deinformación de los casos de trabajadores afiliadosque hayan requerido de...
El Ministerio consolida y analiza la informaciónreportada por las A.R.P con el fin de:          Divulgación de resultados ...
Empresa:        Empleador,             JefeInmediato, COPASO, S.O.A.R.P.: Equipo de Rh. y responsables delmanejo de la inf...
“Trabaja como si no necesitases el                                 dinero.                 Ama como si nunca te hubiesen h...
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  1. 1. “Conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de formación, de tiempo limitado, articuladas, definidas y conducidas por un equipo interdisciplinario, en el que se involucra al usuario como sujeto activo de su propio proceso, a lafamilia, a la comunidad laboral y la comunidad social, enel cumplimiento de los objetivos trazados, que apunten a lograr cambios en el trabajador y en su entorno, y que conduzcan a una reincorporación al desarrollo de una actividad ocupacional satisfactoria y a una experiencia de vida con calidad”
  2. 2. Proceso por el cual una persona logracompensar en el mayor grado posible lasdesventajas originadas en unadeficiencia o una discapacidad que afectesu desempeño laboral, dificultándole oimpidiéndoles la integración social ylaboral. Busca su ubicación o reubicación en unaact. Productiva que se adapte a susintereses, expectativas y capacidades.
  3. 3. Proceso terapéutico que buscala función perdida, usando losprincipios de la biomecánica,fisiología, antropometría,neuropsicología a través de losservicio de rehabilitación
  4. 4. Proceso que establecemecanismos de interacción conel entorno familiar, social ylaboral, que faciliten laintegración de la persona almismo(entorno)
  5. 5. Proceso que incluye laRHF, RHS, RHP, que resulta dela integración del individuo condiscapacidad a la sociedad, através del ejercicio de los rolesque le son propios.
  6. 6. Perdida o FISICA anormalidad de alguna parte delcuerpo o de alguna habilidad PSICOLOGICA
  7. 7. Es la ausencia o limitación de la capacidad pararealizar una actv. en la que se considera normal para el ser humano
  8. 8. Q limitan o impiden Discapacidad al desempeño de los Es la roles q según la desventaja edad, sexo y nivelresultante de socio-cultural son Deficiencia normales para la persona
  9. 9. Desarrollo, Desarrollo, yrecuperación y recuperación de habilidades para lamantenimiento Integración Socio Funcional Ocupacional Promoción de la salud y prevención de otras deficiencias, limitaciones en la actividad y de restricciones en la participaciónIntegración Familiar, Social y Ocupacional
  10. 10. Promoción de la SaludCreación y mantenimiento deambientes protectores yfavorables a la salud de la Estrategiaspersona con discapacidad.  ComunicaciónEn el medio laboral  Informaciónpromoción de ambientes de  Educacióntrabajo seguros y  Formaciónsaludables para el trabajador  Desarrollo decon discapacidad. habilidadesMantenimiento de un estadode salud adecuado.
  11. 11. PrevenciónIntervención sobre factores de riesgo que puedanafectar la salud. Prevención de la aparición de unadiscapacidad o reducción del impacto sobre elfuncionamiento individual y colectivo cuando éstase presenta. En el medio laboral: Identificación y actuación sobre los riesgos ocupacionales y del ambiente que puedan alterar la salud de los trabajadores y producir una discapacidad. Durante el proceso de rehabilitación: Suministro de una Rh. Integral, oportuna y de calidad. Identificación durante el reintegro laboral de riesgos que puedan aumentar el grado de discapacidad.
  12. 12. Desarrollo, recuperación y mantenimiento funcionalEliminación o reducción de las secuelas de ladiscapacidad Aplicación de medidas terapéuticas y utilización de tecnología para el desarrollo o mejoramiento funcional. Apoyo a la integración social, familiar y ocupacional.Evaluación, diagnóstico, pronóstico e intervenciónsobre las alteraciones funcionales, con aproximacióntemprana a un pronóstico ocupacional, que oriente lasintervenciones hacia un futuro desempeño ocupacionaly social.
  13. 13. Desarrollo, y recuperación de habilidades para la INTEGRACIÓN SOCIO - OCUPACIONAL Proceso terapéutico a través del cual se prepara a la persona con discapacidad para el desempeño de un rol ocupacional. Evaluación, orientación, adaptación, formaci ón profesional, ubicación / reubicación y seguimiento. Promoción, orientación y apoyo a acciones sobre el entorno en el que se dará la integración. Integración socio ocupacional: objetivo inmediato de la Rh. Profesional y final de la Rh. Integral.
  14. 14. “Manual Guía sobre Procedimientos para laRehabilitación y Reincorporación Ocupacional de los Trabajadores en el SGRP”
  15. 15. Todo trabajador que sufra una contingencia por ATEP y que esté afiliado al SGRP, tienederecho a la cobertura de las prestacionesasistenciales que este ofrece y dependiendode la complejidad del caso pasará por una o mas etapas del proceso de Rehabilitación Integral hasta cumplirse con la meta de reincorporación al desarrollo de una actividad ocupacional.
  16. 16. Etapas de la RehabilitaciónNo siempre son secuenciales ni guardan una relacióntemporal, pueden ser desarrolladassimultáneamente y ajustadas de acuerdo a lasnecesidades de cada caso. Etapa I: Identificación de los casos a ingresar en el programa de Rehabilitación. Etapa II: Evaluación del caso Etapa III: Manejo de la rehabilitación integral Etapa IV: Información y retroalimentación al SGRP
  17. 17. Programa de Rehabilitación - Etapas Dx., pronóstico y plan 2. Evaluación del caso de Rh.Capturade casos 3. Manejo de la 1. Identificación de los casos para Rh. Rh. integralSeguimiento Prorroga incapacidades de MPS 4. Información y temporales retroalimentación Rh. FuncionalSeguimiento al SGRPde casos por Rh. Profesional ARP Seguimiento al Readapatacion trabajador y a Modificaciones del trabajador la empresa Reincorporación del ambiente al trabajo laboral laboral
  18. 18. Captura de casos para RehabilitaciónBúsqueda e identificación La Rh. debe iniciarsetemprana de los inmediatamente se hayatrabajadores que por un solucionado la urgencia,ATEP vean afectados en en el caso de unforma temporal o accidente de trabajo, opermanente su capacidad tan pronto se determinelaboral; garantizando el que la enfermedad esacceso oportuno al proceso profesional.de Rh.
  19. 19. Identificación de casos para Rh.Responsables: captura de casos que requieren procesosde Rh. Integral en menos de 8 días una vez ocurrido elAT o DX la EP Empresa: S.O. Reporta a la A.R.P los casos de ATEP y los que ameriten Rh. IPS: Remite los casos de ATEP al programa de Rh. de la A.R.P. E.P.S.: Reporta a la A.R.P los casos de ATEP . A.R.P.: Determina el ingreso al programa de Rh.y detecta nuevos casos.
  20. 20. Pasada la etapa critica de atención medica yfuncional y definido la pertinencia de ingreso deltrabajador al programa de Rh., se evalúa el caso. 1. Diagnóstico integral de discapacidad 2. Pronóstico funcional y Orientación ocupacional al trabajador 3. Plan de rehabilitación a seguir
  21. 21. Evaluación del caso Exploración de posibilidades ocupacionales: Evaluación de ingreso al programa de Rh., permite la construcción del perfil de funcionamiento y discapacidad; comparable posteriormente con el perfil de egreso del programa. Identificación de requerimientos del puesto de trabajo: Análisis Ocupacional. Exploración del entorno: Identificación de factores contextuales que faciliten u obstaculicen el proceso de Rh.
  22. 22. Evaluación del caso Predice el futuro funcional y ocupacional del trabajador con base en la información de la evaluación. Producto del análisis de todos los elementos del diagnóstico. Facilita la orientación del trabajador en su futuro ocupacional. Cambiante de acuerdo a la evolución del trabajador en proceso de rehabilitación.
  23. 23. Evaluación del caso Establecimiento de: objetivos, metas, estrategias, actividades, tiemp os y responsables. Definición del programa de Rh., orientado a un reintegro laboral o al desarrollo de otras alternativas ocupacionales, cuando no se puede dar el reintegro. Requiere de un seguimiento y ajuste permanente. Concertado con el trabajador y en caso necesario con la familia y con el empleador.
  24. 24. Evaluación del caso IPS – EPS: Atienden el caso, suministran al equipo de Rh. de la ARP información para un diagnóstico, pronóstico y plan de Rh. Empresa: Suministra información al equipo de Rh. de la ARP, sobre el trabajador, requerimientos del trabajo y posibles alternativas dentro de la empresa. ARP: Realiza la Rh. a través de una red propia o contratada. Trabajador: participa activamente en este proceso.
  25. 25. Dllo de procesos y actividades terapéuticas, quearticulan acciones para una Rh.funcional, ocupacional y social.Conduce al trabajador a un reintegro labora o loorienta al dllo de una alternativa ocupacionaldiferente, cuando sus capacidades no permitenalcanzar el reintegro. 1. Prórroga de incap. temporales 2. Rehabilitación funcional 3. Rehabilitación profesional
  26. 26. Actividad requerida a lo largo de todoel proceso de Rh. del trabajador.Acto médico que expide o prorroga eltiempo de incapacidad garantizando eltiempo requerido para el logro de losobjetivos propuestos en el plan Rh.
  27. 27. Planteamiento de un programa de Rh. orientado aProceso a través del cual la recuperaciónel trabajador funcional, con proyecciónrecupera, potencializa ocupacional.o compensa Desarrollo de procedimientoshabilidades y terapéuticos que mejoren elcapacidades necesarias funcionamiento del trabajador.para un desempeñopersonal, social y Adecuación de prótesis, órtesis, ayudasocupacional. técnicas y tecnológicas necesarias para optimizar el funcionamiento alcanzado con la Rh.
  28. 28. Parte del proceso de Rh. Integral. Debe iniciarsesimultáneamente con las demás acciones de Rh.Dirigido a los trabajadores con discapacidad enproceso de reincorporación laboral.En el caso de trabajadores con perdida mayor al 50%de capacidad laboral, se debe dar un proceso deorientación hacia otras alternativas.Implica el desarrollo de acciones sobre eltrabajador, el ambiente laboral y extralaboral enel que éste interactúa.
  29. 29. Desarrollo y recuperación de habilidades y capacidades paraAcciones terapéuticas un desempeño laboral.orientadas al Entrenamiento/desarrollo, recupera reentrenamiento en el manejo de elementos propios del puestoción y de trabajo.fortalecimiento de Desarrollo de destrezas para elhabilidades, actitud manejo de ayudases, hábitos y técnicas, tecnológicas para el trabajo.destrezas para un Entrenamiento en el manejodesempeño laboral de órtesis o prótesis dentro deleficiente y seguro. ambiente laboral. Entrenamiento o formación en un nuevo oficio (reconversión).
  30. 30. Cambios al ambiente laboral para equilibrar lasposibilidades del trabajador con los requerimientosdel trabajo, favoreciendo un desempeño laboraleficiente y previniendo posibles fracasos en lareincorporación. Cambios administrativas y organizacionales. Adecuaciones al puestos de trabajo y al ambiente laboral. Ajuste en medidas de seguridad.
  31. 31. Identificación de barreras que interfieran en elCambios en el desempeño laboral y socialambiente del trabajador.familiar, comunitario Orientación y apoyo aly social que permiten trabajador, a su familia y a sual trabajador mejorar comunidad para la eliminación de barrerassu calidad de vida y ambientales.desempeño de roles Asesoría al trabajador y a supersonales, sociales y familia en la adecuación deocupacionales. la vivienda y de elementos personales que optimicen su desempeño.
  32. 32. Esta de da una vez el trabajador está preparadopara enfrentarse al medio laboral. Inducción o reinducción al puesto de trabajo. Prueba de trabajo. Reintegro laboral.
  33. 33. Inducción o reinducción al puesto detrabajo: proceso dentro de la empresa, queprepara a la comunidad laboral y al trabajadorrehabilitado para una integración laboraldefinitiva.Prueba de trabajo: evaluación que certifica eldesempeño del trabajador en el puestoseleccionado. Verifica el cumplimiento deestándares propios del puesto y la percepcióndel trabajador y de la empresa en términos de:productividad, seguridad y confort.
  34. 34. Reintegro laboral: corresponde al retorno deltrabajador rehabilitado al medio laboral, encondiciones de competitividad, seguridad yconfort.  Reintegro laboral sin modificaciones.  Reintegro laboral con modificaciones.  Reubicación laboral temporal.  Reubicación laboral definitiva.  Reconversión de mano de obra.
  35. 35. IPS – EPS: Prorroga incapacidades y Rh. FuncionalEmpresa: Apoyo al proceso de reincorporaciónlaboral.A.R.P.: Responsable del proceso de Rh. Integral eintegración laboral.Trabajador: Participación activa en su proceso deRh. Integral.La familia y la comunidad: apoyo en laeliminación de barreras que limiten o impidan elproceso de Rh. e integración laboral.
  36. 36. Se da a los procesos de Rh. Implica la verificación delos resultados y logros individuales del trabajadorrehabilitado, de las A.R.P y del SGRP. Permitierecopilar información para retroalimentar losprocesos de Rh. en el SGRP. Seguimiento al trabajador y la empresa Seguimiento de los casos por la A.R.P Seguimiento del Ministerio de la Protección Social.
  37. 37. Entre el 1 y el 3 mes de egreso del trabajador delprograma de Rh. Verifica el desempeño ocupacionalde todos los trabajadores, tanto los reincorporadoslaboralmente como los orientados a ocupacionales nolaborales. Si los resultados son satisfactorios, el caso cierra y la A.R.P. emite el Certificado Rh.. La A.R.P verifica el impacto del programa de Rh. a través de la elaboración del perfil de egreso, comparándolo con el perfil de ingreso.
  38. 38. Recopilación, análisis y consolidación deinformación de los casos de trabajadores afiliadosque hayan requerido de Rh.Seguimiento al programa de Rh., realizando losajustes requeridos para su optimización.Análisis de la información, para definir causas deaccidentalidad de alta severidad y detectar gruposdemográficos, empresas, oficios o actividadeseconómicas de alto riesgo, que orienten actividadesde promoción y prevención sobre bases objetivas.
  39. 39. El Ministerio consolida y analiza la informaciónreportada por las A.R.P con el fin de: Divulgación de resultados del análisis de la información, en referencia al desarrollo e impacto de los procesos de Rh. De acuerdo a resultados, propuesta de ajustes pertinentes para la optimización de los procesos de Rh.
  40. 40. Empresa: Empleador, JefeInmediato, COPASO, S.O.A.R.P.: Equipo de Rh. y responsables delmanejo de la información.TrabajadorMinisterio de la Protección Social:Dirección General de Riesgos Profesionales.
  41. 41. “Trabaja como si no necesitases el dinero. Ama como si nunca te hubiesen herido. Baila como si nadie te estuviese viendo. Canta como si nadie te estuviese escuchando. Lo que va... Vuelve” Caterine ArceTerapeuta Ocupacional
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