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Carta Formal

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como trabajar la carta formal

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  • 1. Carta Formal
  • 2. Objetivo:Identificar la carta al director en su contexto real,señalando su objetivo, destinatario, y estructura.Identificar la estructura de la carta formal señalandosu objetivo, destinatario, y estructura.Emplear la carta como medio de comunicación quepermite informar y expresar su opinión personalrespecto de un tema.
  • 3. Fases del aprendizaje
  • 4. Exploración:LUGARDIRECCIÓN INTERIORACLARACIÓN DE LAFIRMA• Se le presentará el material alestudiante; el diario y la planillade texto.• Preguntará que tipos de textosconoce.• Se consensuarán las reglas ynormas de la actividad.• Se le plantearán tres temaspresentes en el diario,contingentes y acordes losintereses del niño.
  • 5. Desarrollo1. Luego de escogido el tema en base a unanoticia, se le pedirá al estudiante que se hable deltema.2. Cuando se establezca el tema a trabajar, sele expondrá al estudiante que existen diversasformas de hacer pública alguna postura.3. Se le mostrará en el diario la secciónque hace referencia a esto, lo cual es lasección de Cartas al Director, se leeránalgunas, y este deberá analizarlas enbase a lo que la gente escribe.4. Posteriormente se le retomará la plantilla de la cartaformal que se le presentó al principio, y se le pedirá alestudiante que escriba la carta a la base del modelo
  • 6. Sistematización• Se explicará al estudiante que laCarta al Director, es una carta deformal.• Se explica que en la realidad deldiario no se puede presenciar tal cuales su estructura, ya que está editada .• La estructura en el diario consta de:tema, el desarrollo de este y el remitente.
  • 7. Transferencia• Se le expondrá al estudiante que en unasituación real, enviando una carta aldiario para que sea publicada y así supostura, pueda ser leído por otraspersonas.• Y por medio de preguntas tales como ¿deque te sirvió realizar esta actividad?¿Que es lo que rescatas de esto? Y otrasmás, se finalizará la actividad a modo deproceso metacognitivo, resaltando lospasos que se realizaron durante laactividad.Ejemplo de carta al director

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