PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

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Este docuemento describe los diferente tipos de pruebas psicométricas que se utilizan en este 2013

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PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

  1. 1. COMPORTAMIENTO HUMANSOFT Descripción Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos La técnica de HumanSoft evalúa las áreas de administración y desarrollo del potencial humano para que se desempeñe más efectiva y objetivamente ante las oportunidades y problemas, trabajo bajo presión o auto motivación, mide los valores, el estilo de pensamiento y comportamiento y compara al individuo contra el puesto en los tres factores, este sistema de HumanSoft incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico, reporte de entrevista ejecutiva. Duración Aproximadamente 35 minutos. CLEAVER Descripción Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico. Resultados Esta opción permite aplicar y calificar las dos partes de la prueba Cleaver: Auto descripción y Descripción del Puesto. Ambos resultados se obtienen de forma individual cuantitativamente. Además, gráficamente se puede comparar los resultados del individuo con el perfil por el que está optando. Test Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión. Se sugiere que tipo de actividad realizaría con más eficiencia y qué cosas motivan al individuo, orientando sus necesidades y preferencias. Para realizar esta valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la auto descripción de la persona: D - Empuje I - Influencia S - Constancia C - Apego
  2. 2. Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo en situaciones bajo presión y se enumeran sus preferencias y necesidades. En general está descripción completa que brinda el Cleaver sobre una persona permite evaluar su capacidad para desempeñar determinada labor social y proporciona a sus superiores una visión general de lo que puede esperarse de ella y de las condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda obtener los mejores resultados en su trabajo. Duración Aproximadamente 10 minutos. MOSS Descripción Prueba de Adaptabilidad Social para mandos Gerenciales y Directivos Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales, Resultados Se obtienen las actitudes del evaluado como: Habilidad en supervisión, Capacidad de decisión en las relaciones humanas, Capacidad de evaluación de problemas interpersonales, Habilidad para establecer relaciones interpersonales, Sentido común y Tacto en las relaciones interpersonales. Duración Aproximadamente 20 a 30 minutos. KOSTICK Descripción Prueba de Liderazgo para mandos Gerenciales y Directivos Es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo. Resultados Se obtiene una interpretación cualitativa que permita el pronóstico del comportamiento que el individuo tendrá en su vida laboral; mediante preguntas de tipo alternativa simple. Duración Aproximadamente 20 minutos.
  3. 3. ZAVIC Descripción Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos Test que evalúa valores e intereses, consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas cada una. El test Zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses. Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción. Intereses: Económico, Político, Social y Religioso. Duración Aproximadamente 20 minutos. ALLPORT Descripción Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos El estudio de valores pretende medir la importancia relativa de seis intereses o motivos básicos en la personalidad: Teórico, económico, estético, social, político y religioso. La clasificación se basa de manera directa en la obra de Eduard Spranger llamada Types of Men (Tipos de Hombre), un brillante trabajo que defiende la perspectiva de que las personalidades de los hombres se pueden conocer mejor por medio de un estudio de sus valores o actitudes valorativas. Duración Aproximadamente 20 minutos LIFO Descripción Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos La base del método es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus fortalezas como base para su uso productivo, al tiempo que evita su "uso excesivo". De esta manera, el aprendizaje de las personas procede de la identificación de sus fuerzas y orientaciones personales, confirmando quién es y lo que tiene para sí mismo, entendiendo sus vulnerabilidades al exceso, descubriendo sus disparadores para la tensión y capitalizando sus fuerzas para ser más eficaz. Estar ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias básicas al actuar en diversas situaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos. Una característica esencial es la conexión directa que uno puede hacer entre su función, tarea, situación de trabajo, problemas de trabajo y cooperación con los colegas y los supervisores. Resultados La teoría de LIFO distingue cuatro orientaciones básicas: 1.- DA Y APOYA (Soporte) 2.- TOMA Y CONTROLA (Control)
  4. 4. 3.- MANTIENE Y CONSERVA (Análisis) 4.- ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad) LIFO muestra sus preferencias y orientaciones (la más y la menos probable), al ocuparse de situaciones de rutina y frente a stress. Duración Aproximadamente 10 minutos. PERSONALIDAD COLOR SOFT (LUSCHER) Descripción Prueba para todo tipo de puestos. Evalúa la personalidad proyectiva del individuo utilizando 8 tarjetas de colores. El color es parte del ambiente que rodea al hombre. Su influencia en la vida psíquica humana es básica y ésta es la experiencia cotidiana de todos. Por otra parte, ese significado del color lo reconoce y utiliza en algún grado también el test de Rorschach. Pero el test de Luscher utiliza las selecciones cromáticas hasta las últimas consecuencias como indicadores de los rasgos de la personalidad. El diagnostico de la personalidad cuenta con un amplio repertorio de tests. Entre ellos, los tests de personalidad del tipo objetivo son de los más económicos y fáciles de aplicar. Precisamente este test de los colores (Test de Luscher) es uno de los más breves. Resultados Se obtienen determinados factores como habilidad para mantener eficiencia máxima en largos periodos, determinando si la persona pertenece al llamado grupo laboral que evalúa la constancia, fuerza de voluntad y espontaneidad esta ultima para medir el rendimiento en el trabajo u objetivos. Duración Aproximadamente 10 minutos CPI Descripción Prueba para mandos Directivos. "El Inventario C.P.I. se creó con la esperanza de alcanzar una evaluación confiable de la personalidad; con este fin se ha centrado en las características de ésta, que tienen una amplia y penetrante aplicabilidad al comportamiento humano y que están más relacionadas con los aspectos favorables, deseables y positivos de la personalidad, que con los patológicos y morbosos. El Inventario se ha diseñado principalmente para utilizarse con sujetos normales (sin trastornos psiquiátricos). Las escalas que posee se dirigen fundamentalmente a medir otras características de personalidad que son importantes para la vida e interacción social, por tanto es de esperarse que su uso más general sé de en individuos que funcionen socialmente. Cada escala de Inventario C.P.I. pretende cubrir una faceta importante de la psicológica interpersonal y el conjunto de todas ellas proporcionan un análisis concreto de un individuo
  5. 5. desde el punto de vista de esta interacción social. Para mayor conveniencia, las escalas están arregladas en cuatro grandes grupos de acuerdo con la semejanza de sus implicaciones. La lógica subyacente aquí es de tipo interpretativo y no estadístico no se pretende que estos cuatro grupos constituyan factores Psicométricos. Grupo I: Mediciones de Actitud, ascendencia, seguridad en sí mismo y adecuación interpersonal. Incluye las escalas de Dominancia, Capacidad de categoría, Sociabilidad, Presencia social, Auto aceptación y Sentido de bienestar. Grupo II: Mediciones de socialización, madurez, responsabilidad y estructuración intrapersonal de los valores. Incluye las escalas de Responsabilidad, Socialización, Autocontrol tolerancia, Buena impresión y Comunicación Grupo III: Mediciones del potencial para el logro y la eficacia Intelectual. Incluye las escalas de Logro - conformidad, Logro - independencia y Eficacia intelectual. Grupo lV: Mediciones de modos intelectuales y de los intereses. Incluye las escalas de Sentido psicológico, Flexibilidad y Feminidad. Resultados Algunos de los factores que se pueden detectar : Responsabilidad Nivel de liderazgo Honestidad Empatía Sociabilidad Duración Aproximadamente de 40 a 60 minutos. VENTAS SOFT Descripción Prueba para Vendedores El test IPV es una prueba psicométrica de 87 preguntas para determinar la personalidad del vendedor mediante sus tres parámetros fundamentales: DGV (Disposición general para la venta) receptividad, agresividad; además de nueve factores adicionales, entre ellos, tolerancia a la frustración, empatía, control de sí mismo, combatividad, dominancia y seguridad. Duración Aproximadamente 40 minutos..
  6. 6. BFQ Descripción Prueba para Atención a Clientes. La prueba psicométrica BFQ es un sistema de clasificación y descripción de la personalidad que consta de 5 dimensiones (Energía, Afabilidad, Tesón, Estabilidad emocional, Apertura mental), y diez sub-dimensiones, el test adicionalmente incluye una escala de distorsión que mide la tendencia de ofrecer un perfil falseado (tipos de perfil que evalúa: Realista, Investigador, Creativo, Social, Dirigente y Convencional). Resultados Factores obtenidos en la prueba: Dinamismo Cooperación Perseverancia Creatividad Facilidad de Palabra Control de Impulsos Cordialidad Duración Aproximadamente 25 minutos. 16FP Descripción Prueba para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias, de 187 preguntas diseñada para obtener, en un tiempo funcional de prueba, información acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la personalidad, Libremente Flotante, y adicionalmente cuenta con una escala de distorsión, es decir si la persona mintió en su favor o en contra. La prueba psicométrica 16 PF se construyó para utilizarse con individuos de 16 años de edad y mayores. Resultados Se obtiene los factores primarios de la personalidad, siendo estos: Calidez, Inteligencia, Fortaleza de sí mismo, Dominio, Impulsividad, Conformidad con el grupo, Audacia, Idealismo, Suspicacia, Imaginación, Astucia, Propensión a la culpa, Rebeldía, Autosuficiencia, Compulsividad y Ansiedad Duración Aproximadamente 30 minutos.
  7. 7. P-IPG (GORDON Descripción Para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias. Prueba que evalúa la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario de la persona. Resultados Algunos de los factores que se pueden detectar en esta prueba son: Responsabilidad Sociabilidad Autoestima Originalidad Vigor Duración Aproximadamente 20 a 25 minutos MMPI-2 Descripción Prueba Clínica orientada a las organizaciones para todo tipo de puestos El MMPI-2 (El Inventario Multifásico de la Personalidad Minnesota-2), es una prueba psicométrica de amplio espectro, constituida por 567 preguntas, diseñada para evaluar un número importante de tipos de personalidad y de trastornos emocionales. Requiere que los sujetos tengan un nivel de lectura de 2do de secundaria. La prueba en sí misma proporciona la manera de verificar si estos requisitos no se han cumplido. Resultados Algunos de los factores que se pueden detectar: Depresión Histeria Mentira Problemas familiares Alcoholismo Drogadicción Duración Aproximadamente 60 minutos.
  8. 8. MMPI-A Descripción Es uno de los pocos instrumentos elaborados para evaluar a los adolescentes, cumple ampliamente los criterios psicométricos de confiabilidad y validez e incluye tres tipos de escalas: básicas, contenido y suplementarias. El inventario MMPI-A constituye un instrumento actualizado que permite explorar una cantidad de áreas de la personalidad. Por otra parte, hace posible incidir a nivel preventivo, dado que, con los resultados del cuestionario, se puede planear una posible intervención con el adolescente. Una de las ventajas de este inventario es que está diseñado para evaluar áreas de interés especificas para el adolescente como son: problemas escolares, problemas familiares y problemas con el alcohol y las drogas, así como el suicidio. Resultados Algunos de los factores que se pueden detectar en esta prueba son: Hipocondriasis Depresión Histeria Desviación psicopática Masculinidad - femineidad Paranoia Psicastenia Esquizofrenia Hipomanía Introversión Social Duración Aproximadamente 60 minutos INTELIGENCIA TERMAN Descripción Prueba para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias. Test que evalúa el coeficiente mental del individuo (CI), manejando 10 sub- tests que conforman las siguientes áreas: Cultura y Conocimientos generales; Juicio y Sentido común; Capacidad de razonamiento; Aritmética; Juicio practico; Habilidad para razonar, Abstraer, Generalizar, y Pensar en forma organizada; Planeación, Comprensión y Organización de conceptos verbales; y Análisis y Síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos. Resultados Sistema define una serie de medidas dimensionales con respecto al individuo, las cuales abarcan: - Inteligencia.
  9. 9. - Capacidad de aprendizaje - Diagnostico - Interpretación Sobre esa base, se le clasifica, dentro de cada una de esas Dimensiones, en los Niveles siguientes: - Deficiente - Inferior al Término Medio - Término Medio - Superior al Término Medio - Superior Duración Aproximadamente 40 minutos. BETA IIr Descripción Prueba de inteligencia para niveles Operativos Test que mide la inteligencia del individuo mediante 6 subtest, cada tarea pretende medir diferentes aspectos de la capacidad intelectual no verbal del individuo, se recomienda para individuos con Nivel de escolaridad Primaria y Secundaria, test muy efectivo para personal operativo. Resultados Factores que se obtienen en esta prueba son: Capacidad de aprendizaje Lógica Nivel de aprendizaje Observación Nivel de atención Duración Aproximadamente 30 minutos. BETA III Descripción Prueba de inteligencia para niveles Operativos Test semiautomatizado diseñado para medir las capacidades intelectuales de las personas mediante 5 subtest. Resultados Se conocen factores como: Capacidad de aprendizaje Lógica Nivel de aprendizaje Observación
  10. 10. Nivel de atención Duración Aproximadamente 30 minutos. INTELSOFT Descripción Prueba para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias. Test que evalúa la Inteligencia Emocional del individuo aplicada al liderazgo y a las organizaciones, analiza e interpreta como reacciona el individuo ante los siguientes factores; Sucesos de la vida, Presiones en el trabajo, Presiones personales, Conciencia Emocional de sí mismo, Expresión Emocional, Conciencia Emocional de otros, Intención, Creatividad, Elasticidad, Conexiones Interpersonales, Descontento constructivo, Compasión, Perspectiva, Intuición, Radio de Confianza, Poder Personal, Integridad, Salud general, Calidad de Vida, Cociente de relaciones, Optimo Rendimiento. Duración Aproximadamente 30 minutos. Consta de 21 escalas. RAVEN Descripción Prueba para mandos Técnicos Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas, constituido por 60 tareas en 5 sub-test con el nivel ascendente de complejidad. Puede utilizarse como una prueba psicométrica independiente, pero más conveniente es utilizarlo como parte de una batería de pruebas. Resultados Se puede observar nivel ascendente de complejidad. Observación Comparación Pensamiento racional Duración Aproximadamente 30 a 40 minutos. DOMINOS Descripción Prueba de inteligencia para niveles Operativos Test para medir la inteligencia del individuo, aptitudes y explorar diversas áreas psicológicas como reconocimiento de semejanzas y diferencias, noción de número y rapidez visual. El test de Dominós es aplicable a sujetos de 12 años en adelante, aunque puede
  11. 11. administrarse individualmente a partir de los 10 años. Resultados Dominós puede observar la capacidad de una persona : La rapidez visual, atención a detalles pequeños, memoria visual, capacidad de descubrir equivalencias y otros aspectos importantes Duración Aproximadamente 30 minutos. WONDERLIC Descripción Prueba para mandos Técnicos Esta es una prueba de agilidad mental en la cual se pretende que usted conteste correctamente el mayor número de preguntas, utilizando la lógica y la razón. La prueba psicométrica Wonderlic consta de 50 preguntas presentadas en orden de dificultad creciente. Duración Aproximadamente 12 minutos. BARSIT Descripción Prueba para Operativos Determina rápidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender y adaptabilidad del sujeto. Resultados Evalúa: Conocimientos Generales Comprensión de Vocabulario Razonamiento Verbal Razonamiento Lógico Razonamiento Numérico Duración Aproximadamente 10 minutos

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