2013-07 Présentation PACA
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2013-07 Présentation PACA Presentation Transcript

  • 1. La 27e Région
  • 2. Résidence «L’achat public durable», Rhône Alpes
  • 3. ExplorerAnalyserPrototyperTesterMesurerImplémenterDocumenter Re-questionnerco-conception « circuit court »
  • 4. ExplorerRepenser le travail de l’élu(Nord-Pas de Calais)
  • 5. AnalyserRepenser les aides aux jeunes(Champagne Ardenne)
  • 6. AnalyserRéussir l’achat durable(Rhône Alpes)
  • 7. Prototyper, testerTransformer les politiques de lecture publique(Auvergne)
  • 8. Penser l’avenir des ERIC(Provence Alpes Côte d’Azur)Prototyper, tester
  • 9. Documenter
  • 10. Fabrique del’hospitalité
  • 11. Visite MindLab, février 2013
  • 12. Programme 2012-2014:LA TRANSFO
  • 13. CHAMPAGNE-ARDENNEla TransfoPAYS DE LA LOIREla TransfoPROVENCE-ALPES-la TransfoBOURGOGNEla Transfola prospectiveterritorialela jeunesseles villagesl’emploi
  • 14. former les agents
  • 15. prototypes fonctionnels
  • 16. dialogues citoyens
  • 17. maquettes projectives
  • 18. nouveaux rapports d’efficacité
  • 19. nouveaux regards sur l’administration
  • 20. LA TRANSFOProvence-Alpes-Côte d’Azur
  • 21. CAMPUS SEMAINE 2 SEMAINE 3 SEMAINE 4 SEMAINE 5LEMPLOIFONCTIONINNOVATIONTHÉMATIQUEEMPLOIBERNARDMORELMICHÈLETRÉGANBERNARDMORELPASCALEGÉRARD1. RETOURS VIDÉO2. GROUPES DE PAROLE3. WEBINAIRE1. PARAINNAGE À DISTANCE2. FORMATION À DISTANCE3. ACCÈS AUX COMP. NUM. DE BASE4. REPÉRAGE DE COMP. INFORMELLES5. RETOURS DUSAGE1- MOBILITÉ2- COMPRÉHENSION3- TUTORAT EXTÉRIEUR4- ADAPATATION DE LARÉGLEMENTATION5- RETOURS DEXPÉRIENCES6- PARCOURSRÉSEAU SOCIALWEBINAIRE…1. ANTICIPER LES USAGES DE DEMAIN2. CONSOLIDER LES PARCOURS3. RENFORCER LANIMATION RÉGIONALE4. MIEUX INTÉGRER LES JEUNES5. AMÉLIORER LE PARCOURS DES SAISONNIERS6. FACILITER L’EMPLOI DE JEUNES QUALIFIÉS"ET SI...?"CAHIERDIDEESRÉSERVEDIDÉESUNE CARTO DESPOLITIQUES RÉGIONALESDE LEMPLOIENTRETIENSJEUNES EMPLOISDAVENIR POTENTIELSTEST1.ENTRETIENSEMPLOYÉSPOTENTIELSENTRETIENSACTEURS DELEMPLOI"CLUB"EMPLOISDAVENIREXPÉRIMENTATION1EXPÉRIMENTATION2AMÉLIORATIONCONTINUE DESEMPLOIS DAVENIRDES OUTILS POURLE LABOLES ERICPARTENAIRESDE LEMPLOIATELIERSPOLITIQUESRÉGIONALESPOUR LEMPLOIENSEGNEMENTPRODUIRE UNOUTIL DEDIALOGUE"MON AVENIRNUMEERIC"LES ERICEMPLOYEURSDAVENIRUN SYSTÈME DERETOUR DUSAGESUR UN DISPOSITIFRÉGIONAL?UN PARCOURSDE LEMPLOIDAVENIRUNE CARTODES ACTEURSDE LEMPLOIFICHE DATAVIZDES EMPLOISDAVENIR"CIRCUIT COURT DELINTELLIGENCE CITOYENNE"OUTIL DESCÉNARISATIONVISUALISATION DUCHEMIN DES PROJETS"LA NOTE GOLD"ACCOMPAGNEMENTAU DÉVELOPPEMENTDE NOUVEAUX SERVICESENTRETIENSERICENTRETIENSJEUNESMISSIONSLOCALESGROUPE PROJETGROUPE PROJETSCÉNARIOSSCÉNARIOSENSEGNEMENTPRODUIRE DESSUPPORTS DERÉFÉRENCEENSEGNEMENTDOCUMENTERAU CONTACT AVECLE TERRAIN (BLOG)LES JEUNESDANS LEMPLOISUJET "TEST" :LE DISPOSITIFEMPLOIS DAVENIRCATALOGUEDE SUJETS
  • 22. Semaine 1 campusjuin 2012
  • 23. Semaine 1 campus
  • 24. Semaine 1 campus
  • 25. Semaine 1 campus
  • 26. Semaine 2: décortiquer les politiques régionalespour l’emploi des jeunes septembre 2012
  • 27. Semaine 3 comprendre les emplois d’avenirdécembre 2012
  • 28. CHRONOLOGIEDESETAPESCLESDUNEMPLOIDAVENIRFormation du tuteurInformation surle dispositifPreparer laccueildu futur salarieInformation surle dispositifet les offresReperagedes candidatset des offresPreparation dela candidatureFormationVAE ?Anticiperla sortieQuest-ce que cest ?Comment ça marche ?Suis-je éligible ?Définition du posteInformation des équipesChoix du tuteurLa plupart desrecruteurs arriventavec leur candidatDossier tripartitedengagement etde suivi> Définition duparcours deformationà 3 mois12 et 24 moistard 2 mois avant la finde lemploi davenirDemandeéventuelle dedérogationComment perenniserle poste ?Processus derecrutementPrise depostePhasedintegrationComment perenniserle parcoursprofessionnel ?Preparationde lentretien ?Choix duncandidatMise en relation Signaturedu contrat BilanORGANISME / INSTITUTIONORGANISME / INSTITUTIONDIVERS ORGANISMESDE FORMATIONFormationDIVERS ORGANISMESDE FORMATIONDIVERS ORGANISMESDE FORMATIONMISSION LOCALEPOLE EMPLOISITE INTERNET EMPLOI DAVENIRMISSION LOCALECAP EMPLOIMISSION LOCALECAP EMPLOIRESEAUX DEMPLOYEURSPOLE EMPLOISITE INTERNET EMPLOI DAVENIRORGANISME DE FORMATION ?RESEAUX DEMPLOYEURS ?organisation du suiviFin ducontratAction menéepar lemployeurAction menéepar lemployéAction menée parla mission localeou cap emploi
  • 29. Semaine 4 mars 2013exploration de pistes de projets précises
  • 30. Semaine 5: mai 2013 approfondissementdes pistes de projet et définition du labo
  • 31. éléments de bilans à mi-parcours
  • 32. - Une quinzaine dagents réguliers(Direction de la Formation et de lapprentissage, Direction de lEconomie Régionale, de l Innovation et delEnseignement Supérieur, Direction de la Culture, Direction de lEducation, du Sport et de la Vie Associative, PôleRessource)- Jusqu’à 50 participants à chaque semaine :autres services de la région, partenaires extérieurs, personnes concernées par la problématique (ex : jeunes etemployeurs sur les emplois davenir)- Sur les emplois davenir, tout lécosystème a été partie prenante(direccte, Pole emploi, ARDML, OPCA, OF, CNFPT...)- une dizaine dagents investis dans la construction, la préfiguration dune future fonction innovation- Les élus qui suivent :- Pascale Gérard sur les Emplois dAvenir & lemploi-formation des jeunes,- Michèle Trégan- Bernard Morel sur lemploi en général- intérêt fort de Anne-Marie Hautant VP "Santé, alimentation" via sa chargée de mission.
  • 33. 3 chantiers engagés:
  • 34. 1/ Le retour d’usages
  • 35. 2/ «Mon avenir num’ERIC»
  • 36. Assistant technicien pédagogique dans les lycées
  • 37. 3/ Le labo d’innovation
  • 38. internet / externe
  • 39. externe
  • 40. interne