Uploaded on


More in: Career
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads


Total Views
On Slideshare
From Embeds
Number of Embeds



Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

    No notes for slide


  • 1. WELFARE   a broad concept referring to the state of living of an individual or a group, in a desirable  relationship with the total environment­ ecological, economic and social. It includes both social and  economic contents of welfare. Social welfare is primarily concerned with the solutions of various problems  of the weaker sections of society like prevention of destitution and poverty. It aims at social development by  such means as social legislation, social reforms, social service, social work and social action. Goal is to fulfill  the social, financial, health and recreational requirements of all individuals in a society. Objective of  economic welfare is to promote economic development by increasing production and productivity and  through equitable distribution. Labor Welfare   This is the part of social welfare, conceptually and operationally. It covers a broad field and  connotes state of wellbeing, happiness, satisfaction, conservation and development of human resources. This implies the setting up of minimum desirable standards and provision of facilities like health, food,  clothing, housing, medical assistance, education, insurance, job security, recreation etc. This operates to  neutralise the harmful effects of large scale industrialization and urbanization. LW work can be broadly  divided into two categories Statutory which consists of those provisions of welfare work which depend for  their implementation on the coercive power of government. Non statutory which consists of all those  activities which employers undertake for welfare of their workers on voluntary basis. Man’s Economic History Hunting and fishing stage Pastoral stage Agricultural stage Handicrafts stage Workshop stage Modern Industry System Large scale production  Availability of goods was limited  Economy was ‘closed’ (whatever is produced is consumed by who produce it) Merchantile economy (when merchant comes between producer and consumer) Guild System Cottage industry Spread of factory system Textile, Iron and Coal industries developed Collapse of cottage industries In India collapse due to political reasons Before independence the Cotton, Jute, Woollen and leather industries developed Role of Swadeshi Movement II World War & Industrial development Shifts increased, technic improved, changes made to increase productivity No attention on scientific planning Industries set on adhoc basis Malpractices became common Exploitation of smaller groups War conditions and industries Post Independence Tripartite Industries Conference in 1947 Dec for labour­employer relations (Truce for 3 year)
  • 2. Impact of Industralisation Guild Worker close knit social group Industrial worker : work for long hours and receive low wages Impact on Environment Impact on Community Agriculture as by employment Cities filled with propertyless workers Metropolitan lives Increase in Slums in cities (industrial hubs) Impact on family Joint family system to nuclear family system Loss of cultural values being given down from the family Division of worker in “work self” and “family self” Labour Problems in India Absenteeism Rural attachment and migratory character Festivals Industrial accidents Alcoholism, gambling etc. Working conditions Differences in wages Indebtedness Lack of education Lack of awareness Labour turnover Low productivity Lack of scientific techniques Definitions : “efforts to make life worth living for worker” ­ Oxford Dictionary “the voluntary efforts of the employers to establish within existing industrial system, working and sometimes  living and cultural conditions of the employees beyond what is required by law, the customs of the industry  and the conditions of the market.”             ­ Encyclopedia of Social Sciences Objectives of Labour Welfare Humanitarism or social awareness: This is to enable workers to enjoy full and richer life, to improve the  efficiency of workers and to develop among them a sense of responsibility and dignity and thus make  them worthy citizens of nation Desire to show off: to maintain position in the society. However, workers in the unorganised sector, who constitute 90 per cent of the total workforce, by and large,  do not have access to such benefits. Steps need to be taken on a larger scale than before to improve the  quality of working life of the unorganised workers, including women workers. Necessity Article 38 “The State shall strive to promote the welfare of the people by securing and protecting as effectively as it  may a social order in which justice, social, economic and political, shall inform all the institutions of the  national life.”
  • 3. Article 39 “The State shall, in particular, direct its policy towards securing – a> that the citizens, men and women  equally, have a right to an adequate means of livelihood, b> that the ownership and control of the material  resources of the community are so distributed as best to sub serve the common good, c>that the ration of  the economic system does not result in the concentration of wealth and means of production to the common  detriment, d> that there is equal pay for equal work for both men and women, e> that the health and  strength of workers, men and women, and the tender age of children are not abused and that citizens are  not forced by economic necessity to enter avocations unsuited to their age or strength, f> that childhood  and youth are protected against exploitation and against moral and material abandonment Article 41 “the state shall, withing the limits of its economic capacity and development, make effective provision for  securing the right to work, to education, and to public assistance in cases of unemployment, old age,  sickness and disablement, and in other cases of undeserved want.” Article 42 “The State shall make provision for securing just and humane conditions of work and for maternity relief.” Article 43 “The State shall endeavour to secure, by  suitable legislation or economic  organisation or in any other way,  to all  workers, agricultural, industrial or  otherwise, work, a living wage,  conditions of work ensuring a  decent  standard of life and full enjoyment of  leisure and social and cultural  opportunities and, in  particular, the  State shall endeavour to promote  cottage industries on an individual or  co­operative basis  in rural areas.” Theories of Labour Welfare Police Theory Religious Theory Philanthropic Theory Trusteeship Theory Placating Theory Public Relations Theory Functional Theory Principles of Labour Welfare Principle of Adequecy of wages Principle of Social Responsibility Principle of Efficiency Principle of Re­personalisation Principle of Totality of welfare Principle of Co­ordination or integration Principle of Association or democratic values Principle of Responsibility Principle of Accountability Principle of Timeliness Principle of Self­help Classification of Labour Welfare Statutory Voluntary
  • 4. Mutual Labour Welfare Practices in India Sanitary and hygenic facilities Education and awareness for sanitation and  hygiene in workers Free from effluvia flowing from any drain or  privy Spitoons Cleaning for the work area every 6 months Colouring of work place every 3 years Washing and urinals separate for males and  females Water provision near the work area Coolers in summer season Rest Facilities Shelters, rest rooms and lunch rooms for  factories employing more than 150  employees No responsibility taken by the employers for  this Feeding facilities  Lockers, sitting and eating area in the place Canteen for the factory which employs more  than 250 or more employees, Canteen for plantation for the plantations  which employs more that 150 or more  employees, Nutritional food at affordable rate Voluntarily providing canteen facilities by  charging the employees Medical facilities ESI scheme Compensation First aid kit in factory having more that 50 employees First aid kit and a nurse in factory employing more than 100 employees Ambulance and dispensary for the factory employing more than 500 employees This should have a doctor and nurse Occupational health services Specify an operation and declare it to be dangerous Prohibit or restrict the employment of women, children or adolescents in the operation Periodical medical examination of workers and prohibit those found unfit Protection for employees Restrict control the use of specified materials  Provision of milk and healthy food for employees involved in dangerous activities Creche Creche should be present in the organisation  where more than 50 women employees are  employed Creche should provide all facilities including  aayas and food facilities Housing Loans Advances Housing facilities
  • 5. Transport facilities Pass Transport Transportation for the shift workers Recreational and cultural facilities Physical, social, cultural and intellectual benefits No priority for such facilities in India Educational Facilities Loans Leaves Unpaid leaves for further studies Adult welfare centres Schools for children Loans for child education Advances Library facilities Book banks Vocational guidance Staff training Co­operatives and saving facilities PF % Fair prices shops  Supply schemes Share capitals Managerial subsidy Co­operative Credit Societies Loans Various facilities for employees Personal counselling Counselling on various issues ranging from  personal and official problems Welfare or labour officers with HR managers  involved into this TSSL and TCS Distress relief and cash benefit Ex­ gratia payments for serious illness or  injury, death Ad­hoc reliefs based on benevolent  approach Programmes for Unorganised Workers A statutory provision of minimum wages for employments has been included in the schedule to the  Minimum Wages Act, 1948. However, its coverage and implementation has been inadequate and the actual  wages on the ground are often much lower than those fixed by the appropriate Governments under the Act. While the tendency to fix minimum wages at unrealis­tically high levels should be checked, implementation  of wages once fixed should be ensured. While machinery for enforcement of the Act has been strengthened  over the years and is also envisaged in the programmes included in the Plan, it is desirable that a greater  role is played by the workers' organisations, non­governmental voluntary organisations and organised trade 
  • 6. unions in ensuring implementation of minimum wages, instead of solely relying on the official enforcement  machinery. Suitable organisational arrangements would need to be developed to provide a minimum measure of social  security for unorganised workers. A number of models are available for adoption. The Welfare Boards for  Mine Workers, Beedi and Cigar Workers etc. set up by the Government of India and financed out of the cess  levied on the production of the commodity concerned and the Welfare Boards for cashew workers and coir  workers set up by the Government of Kerala constitute one set of models.  Mutthadi Workers Board in Maharashtra and Jathu Hamal Boards being set up in Andhra Pradesh form the  second model. A third model is the set of insurance schemes launched by Governments of Gujarat, Kerala,  Karnataka and Madhya Pradesh for landless agricultural labourers. A fourth alternative is a Central Fund  with tripartite contribution (bi­partite in the case of the self employed). A National Child Labour Programme  has been taken up to make effective intervention to prevent exploitation of child labour in the unorganised  sector.  Nine Child Labour Projects with the main aim of suitable rehabilitation, of the children withdrawn from  employment, by providing them welfare inputs have been launched. Programmes for women labour include  financial assistance to voluntary organisations for taking up action­oriented projects, studies relating to  women labour, organisation of child care centres for the benefit of women workers, welfare projects for  women workers in the construction industry and strengthening of the enforcement of the provisions of the  Equal Remuneration Act. The   Rural   Workers'   Education   Programmes,   which   cover   landless   labour,   agricultural   workers,   marginal  farmers, fisheries labour, tribal labour, forest labour and rural artisans, are intended to help rural workers to  solve   their   problems   through   self­help   and   to   develop   their   own   organisations.   The   Central   Board   of  Workers' Education (CBWE) has developed schemes keeping in view the need to educate the workers on  industrial health, safety and environment as well as to develop leadership among workers. As part of the national effort to increase the rate of literacy, especially among women and persons belonging  to SC/ST and other educationally disadvantaged and socio­economically backward groups as also workers in  unorganised sectors, the CBWE has been conducting Functional Adult Literacy Classes for workers engaged  in   plantation   and   mining   industries   where   illiteracy   is   predominant.   During   the   Eighth   Plan,   literacy  programmes for the rural workers would be continued. Plan outlay and expenditure ­Labour and Labour Welfare (Rs. Crores) Seventh Plan  Sector  Eighth Plan  Outlay  Actual Expenditure Outlay  Centre  95.44 102.00 451.00 864.39* States & UTs. 238.28 383.14 Total 333.72 485.14 1315.39* * Includes outlays for Special Employment Programmes.