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  • 1. LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
  • 2. SALUD OCUPACIONAL•Es la inversión que hace la empresa parasuplir las necesidades de Salud Integral(física, mental, social), del recurso másvalioso de la organización “ELHOMBRE” obteniendo la satisfacción decontar con un equipo de trabajo saludable,un alto rendimiento, posicionamiento yéxito empresarial. •Luz Stella Ortiz de Román
  • 3. “EL TRABAJO PELIGROSO MATA A MILLONES Y CUESTA BILLONES” OIT
  • 4. ObjetivoInformar al empresario o a susrepresentantes, sobre la Legislaciónvigente en Seguridad y SaludOcupacional, comprometiéndolos ymotivándolos con su implementacióncon el fin de minimizar el impactogenerado por un accidente detrabajo o enfermedad profesional.
  • 5. Objetivos específicos- Minimizar o disminuir las demandas de tipo laboral,civil, administrativa o penal, a las cuales esta expuestoel empresario por desconocimiento de la ley.- Controlar los costos por tratamientos ymedicamentos derivados de una enfermedad de origenprofesional y/o accidente de trabajo.- Disminuir el porcentaje de accidentalidad y/oenfermedades profesionales en las empresas.
  • 6. HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONALBernardino Ramazzini (1633- 1714) Padre de la salud ocupacional Libro: “De Morbis Artificum Diatribe”. 6
  • 7. LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL• 1904. General Rafael Uribe.• Conferencia sobre la seguridad en el trabajo.• Ley 57 de 1915 : Sobre accidentes de trabajo. 7
  • 8. LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL-Ley 90 de 1946. ICSS. Instituto Colombiano de seguros sociales-Ley 9 de 1979: Medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y con trol epidemiológico. 8
  • 9. LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONALCódigo Sanitario Nacional:El título III corresponde a Salud Ocupacional yreglamenta sobre condiciones ambientales, agentesquímicos, físicos, biológicos.Autoriza al Ministerio de la Protección Social parafijar valores límites permisibles.Resolución 2400 de 1979:Por la cual se establecen algunas disposiciones sobrevivienda, higiene y seguridad en los establecimientosde trabajo. Conocida como el "Estatuto General deSeguridad".
  • 10. LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL• Decreto 614 de 1984 (derogado 90%)• Determina las bases para la organización administrativa de la salud ocupacional.• Establece niveles de competencia• Determina responsabilidades• Instituye los comités seccionales de salud ocupacional. 10
  • 11. Resolución 1016 de 1989:Por la cual se reglamenta la organización,funcionamiento y forma de los Programas de SaludOcupacional que deben desarrollar los patronos oempleadores en el país.
  • 12. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALSubprograma Subprograma C Comité A de medicina de higiene P paritario de preventiva y seguridad A Salud y del industrial. C Ocupacional. I trabajo. T A C I O N
  • 13. SEGURIDAD EN EL TRABAJO • Es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo.
  • 14. LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL• Ley 100 de 1993• Estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:• El Régimen de Pensiones• Atención en Salud• Sistema General de Riesgos Profesionales. 15
  • 15. Decreto 1295 de 1994:Por el cual se determina la organización,administración del Sistema General de RiesgosProfesionales.
  • 16. LEY 1010 DE 2006ACOSO LABORAL: Conductapersistente y demostrable,encaminada a infundir miedo,intimidación, terror y angustia, acausar perjuicio laboral, generardesmotivación en el trabajo, oinducir la renuncia del mismo“ (comité de convivencia)
  • 17. PROYECTO - LEY 096 DE 2007 Busca reglamentar en el S.G.R.P los artículos del Decreto-Ley 1295 de 1994, que fueron declarados inexequibles, en las sentencias de la Corte Constitucional C-1152 de 2005 y C-858 de 2006, respecto del concepto de accidente de trabajo, la afiliación de los trabajadores independientes, el Ingreso Base de Liquidación para liquidar las prestaciones económicas y además, retoma la definición de enfermedad profesional.• ESTADO ACTUAL: 14 y 15 de Agosto de 2007, aprobado en plenaria de Cámara de Representantes. Pasa al Senado Comisión séptima, para continuar su debate legislativo.
  • 18. DECISION 584 DE 2004 - COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino por causa o con ocasión del trabajo. Que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país, podrán definir lo que se considere AT respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. Acogida a partir del 20 de Junio de 2007.
  • 19. RES. 2346 DE MIN. PROTECCION SOCIAL JULIO 11 DE 2007.- Regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
  • 20. LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONALRESOLUCION 1401 DE 2007:• Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. 21
  • 21. RESOLUCION 3673 DE 2008.Por la cual se establece elreglamento Técnico de Trabajoseguro en alturas. 22
  • 22. RES. 2844 DE MIN. PROTECCION SOCIAL – AGOSTO 16 DE 2007.- Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia GATI-SO Resolución 2646 de 2008 .- Riesgos psicosociales en el trabajo y determinación de patologías causadas por estrés ocupacional .
  • 23. Derechos y deberes en el SGRP Deberes de la Empresa:• Afiliación y Pago de ARP a todos los trabajadores• Procurar el cuidado integral de los trabajadores• Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional• Notificar los accidentes y enfermedades de trabajo a la ARP.• Conformar el COPASO y/o vigía ocupacional.• Facilitar la capacitación de los trabajadores en Salud ocupacional.• Informar a la ARP novedades de los trabajadores. Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 21
  • 24. Derechos y deberes en el SGRP Deberes de los trabajadores:• Procurar el cuidado integral de su salud• Suministrar información clara de su estado de salud• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores.• Cumplir normas, reglamentos e instrucciones del Programa de Salud Ocupacional de la empresa.• Participar en el COPASO Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 22
  • 25. Derechos y deberes en el SGRP Derechos de las empresas:• Asesoría técnica básica para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.• Capacitación básica de Brigadas de Primeros Auxilios, COPASO ó Vigías Ocupacionales.• Fomento de estilos de trabajo y vida saludable de acuerdo a los perfiles epidemiológicos de la empresa. Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 35
  • 26. Derechos y deberes en el SGRP Derechos de los trabajadores:• Asistencia medica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.• Servicios de hospitalización• Servicio Odontológico• Suministro de medicamentos• Servicios Aux de Diagnostico y tratamiento• Prótesis, órtesis, su reparación, reposición en casos de deterioro ó desadaptación.• Rehabilitaciones físicas y profesionales• Gastos de traslado, en condiciones normales, necesarios para prestar estos servicios. Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 4 y 5
  • 27. YO, EMPRESA GENERO LOS PELIGROSYO, EMPRESA LOS CONTROLO
  • 28. ¡Empieza hoy un mejor mañana!

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