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Contrato individual de trabajo
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Contrato individual de trabajo

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  • 1. CONTRATO DE TRABAJO MARIA ALEJANDRA GUARIN PULGARIN 10 ºB
  • 2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ARTICULO 22: DEFINICIÓN Es aquel por el cual una persona natural se obliga prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe empleador .
  • 3.
    • ARTICULO 23: ELEMENTOS ESENCIALES
    • Para lograr el contrato de trabajo se requieren 3 elementos:
    • A: Prestación personal de el servicio:
    • Consiste el labor que ejecuta una persona natural.
    • B: La continuidad o subordinación del trabajador respecto al empleador :
    • A esto se le exige el cumplimiento de ordenes en cualquier momento, tiempo o de cantidad de trabajo
  • 4.
    • A este se le impone un reglamento que debe cumplir durante la duración del contrato
    • C: Un salario como retribución del servicio :
    • Es el pago que recibe el trabajador por prestación personal.
    • ARTICULO 26: COEXISTENCIA DE CONTRATOS:
    • Un trabajador puede realizar contratos con 2 O mas contratos
    • ARTICULO 28: El trabajador puede participar de los beneficios de su patrono
  • 5.
    • ARTICULO 59: PRIHIBICIONES A LOS PATRONES:
    • Se le prohíbe compensar una suma del monto de los salarios y prestaciones sociales en dinero a el trabajador.
    • L os patrones pueden retener el valor del las pensiones en cuotas para respectivas instituciones sociales
    • Aceptar dinero del trabajador para que se le admita en el trabajo
  • 6.
    • Presionar a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación
    • Autorizar la propaganda política en los sitios se trabajo
    • Los trabajadores menores de 18 tiene las siguientes restricciones:
    • Permitir labores prohibidas para menores de edad
  • 7.
    • ARTICULO 51: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
    • 1: por la muerte del empleador, cuando este sea una persona natural
    • 2: por la suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa
    PROHIBCIONES DE LOS TRABAJADORES: Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas Conservar armas en mi sitio de trabajo
  • 8.
    • 3: Por ser llamado a prestar servicio militar
    • 4 : Por suspensión disciplinaria o permiso temporal dado por el empleador al trabajador
    • 5: Por detención de mas de 8 días
    • 6: Por huelga declarada en la forma prevista en la ley
    • ARTICULO 61: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
    • 1: Muerte del trabajador
    • 2: propuesta mutua
    • 3: Expiración del plazo fijado
  • 9.
    • 4 : Terminación de la obra
    • 5: Suspensión del trabajo por parte del empleador por más de 120 días
    • CLASES DE CONTRATO
    • 1: Según la forma, pueden ser: verbales y escritos
    • Contratos verbales : es el que se celebra de palabra y el empleador como el trabajador
    • deben llegar a un acuerdo de como prestara su servicio.
    • Contrato escrito: El que consta de un documento firmado por las partes.
  • 10.
    • 2: Según el termino de duración, Los contratos pueden ser: A termino fijo, a termino indefinido, de obra o labor, ocasional o transitorio.
    • Contrato a termino fijo: Este contrato debe ser siempre por escrito y su duración no puede ser mas de 3 años. Antes de que pasen 30 días de la terminación del contrato se le debe informar al trabajador para que lo renueve, si este es a termino fijo inferior a un año, solo podrá prolongarse por tres veces.
  • 11.
    • Contrato de trabajo a termino indefinido : no requiere de la forma escrita, pero es mas aconsejable para convivencia de las partes. si el trabajador quiere cancelar el contrato debe visar con anticipación.
    • Contrato de obra: el patrono puede darlo por terminado una vez se halla finalizado la obra, labor contratada o cuando se haya ejecutado el 80%.
  • 12.
    • Contrato de trabajo ocasional o transitorio : consiste en la ejecución de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duración no excede a los 30 días.

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