Continuacion Gestion De Talento Humano
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Continuacion Gestion De Talento Humano

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Continuacion Gestion De Talento Humano Presentation Transcript

  • 1. CONTINUACION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
    REALIADO POR:
    María Alejandra Guarín
    10ºB
  • 2. GESTION DE TALENTO HUMANO
    Contexto de la gestión de talento humano:
    Objetivos Organizacionales
    Supervivencia
    Crecimiento
    Rentabilidad
    Productividad
    Calidad de productos y servicios
    Reducción de costos
    Participación en el mundo
    Nuevos clientes
    Competitividad
  • 3. Objetivos individuales
    Mejores salarios
    beneficios
    seguridad
    calidad de vida
    satisfacción
    consideración y respeto
    oportunidades
    Autonomía
    Participación
  • 4. GESTION
    Acción de dirección mediante la cual se manejan, en forma integrada, recursos procesos y decisiones
    en la búsqueda de un objetivo..
    Función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, Evaluación y remuneración de los empleados.
    Conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que Influyen en la productividad de los empleados y las organizaciones.
  • 5. OBJETIVOS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO
    ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.
    proporcionar competitividad a la organización.
    Suministrar empleados entrenados y motivados
    Autorrealización y satisfacción
    administrar el cambio
  • 6. LOS PROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
    ADMINISTRAR EL CAMBIO: Análisis y descripción de cargos Reclutamiento Selección
    APLICACIÓN DE PERSONAS:Diseño de cargos Apreciación del desempeño
    COMPENSACIÓN DE PERSONAS:Remuneración Beneficios y servicios
    DESARROLLO DE PESONAS:Entrenamiento, Programas de cambio y Comunicación
    MANTENIMIENTO DE PERSONAS:Disciplina Higiene, seguridad y calidad de vida Relaciones
  • 7. DESAFIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
  • 8. VENTAJA COMPETITIVA A TRAVES DE LA GENTE
    RECURSOS INTANGIBLES
    Recursos Humanos
    Recursos de innovación
    Recursos de reputación
    CAPACIDADES “INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO
    Desarrollo
    Transmisión
    Intercambio
  • 9. DESAFIOS COMPETITIVOS Y LA GESTION DE TALENTO HUMANO
    LA GLOBALIZACIÓN
    NUEVAS TECNOLOGÍAS
    ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO
    DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
    RESPUESTA AL MERCADO
    CONTROL DE COSTOS
  • 10. CULTURA ORGANIZACIONAL
    Comprende Valores, principios, actitudes, tecnología, políticas, misión, estrategias. Estos uniforman los comportamientos y las conductas.
    MANTENER CON VIDA UNA CULTURA (Productividad)
    Selección, dirección y socialización
    Define limites, transmite identidad, facilita la aceptación y el compromiso