Spann AS - Kampanje

  • 188 views
Uploaded on

En fiktiv kampanje som trening i et øvingsopplegg

En fiktiv kampanje som trening i et øvingsopplegg

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
188
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Spann ASKampanjeSommer 2012En fiktiv kampanje i forbindelse medøvingsopplegg i faget Sosiale Medier
  • 2. BakgrunnSpann AS skal gjennomføre en kampanjefor å øke kjennskapen til butikken. De ønskerå skape blest rundt enkelte produktergjennom konkurranser og omtale påblogg/facebook. Dette gjøres ved ågjemme produkter i butikken som kundeneskal finne og deretter få en premie. Hvergang noe blir funnet blir noe nytt gjemt.
  • 3. Nødvendig forarbeid Informere ansatt om å følge opp kampanjen Opprette/videreutvikle facebookside og blogg Sette seg inn i sosiale medier og hvilke retningslinjer og regler som finnes Produsere nødvendig kampanjemateriell (plakater osv) Klargjøre konkurransen og premier Forankre kampanjen hos ledelsen ledelse
  • 4. Gjennomføring Informere om kampanjen på hjemmesiden Skrive et blogginnlegg om kampanjen Dele på Facebook og Twitter Lage en oversikt over hva som er gjemt hvor i butikken Aktivitet på sosiale medier med bilder og oppdateringer
  • 5. Etterarbeid Premiere vinnere, henge opp vinnerbildene på en «wall of fun» vegg i butikken Oppdatere hvordan konkurransen gikk, publisere bilder og blogge om det som har skjedd Måle resultatene av kampanjen gjennom besøk på nett, i butikken og salg
  • 6. Nødvendige verktøy Hjemmeside Blogg Facebookside Twitterkonto Måleverktøy – Google analytics?
  • 7. Ansvarsforhold Alle ansatte har ansvar for å følge opp konkurransen når de er på jobb  Kåre vinner  Ta bilde  Gjemme en ny gjenstand Ledelsen utarbeider retningslinjer for håndtering av respons, kommunikasjon og hyppighet En ansatt skal informere og publisere på sosiale medier
  • 8. Etiske forbehold Følge retningslinjer, både fra mediet og ledelsen Ikke opptre krenkende  Få tillatelse til å publisere vinnere med bilde og fult navn Være åpen om formål og bakgrunn