Spann AS - Kampanje

260
-1

Published on

En fiktiv kampanje som trening i et øvingsopplegg

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
260
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Spann AS - Kampanje

  1. 1. Spann ASKampanjeSommer 2012En fiktiv kampanje i forbindelse medøvingsopplegg i faget Sosiale Medier
  2. 2. BakgrunnSpann AS skal gjennomføre en kampanjefor å øke kjennskapen til butikken. De ønskerå skape blest rundt enkelte produktergjennom konkurranser og omtale påblogg/facebook. Dette gjøres ved ågjemme produkter i butikken som kundeneskal finne og deretter få en premie. Hvergang noe blir funnet blir noe nytt gjemt.
  3. 3. Nødvendig forarbeid Informere ansatt om å følge opp kampanjen Opprette/videreutvikle facebookside og blogg Sette seg inn i sosiale medier og hvilke retningslinjer og regler som finnes Produsere nødvendig kampanjemateriell (plakater osv) Klargjøre konkurransen og premier Forankre kampanjen hos ledelsen ledelse
  4. 4. Gjennomføring Informere om kampanjen på hjemmesiden Skrive et blogginnlegg om kampanjen Dele på Facebook og Twitter Lage en oversikt over hva som er gjemt hvor i butikken Aktivitet på sosiale medier med bilder og oppdateringer
  5. 5. Etterarbeid Premiere vinnere, henge opp vinnerbildene på en «wall of fun» vegg i butikken Oppdatere hvordan konkurransen gikk, publisere bilder og blogge om det som har skjedd Måle resultatene av kampanjen gjennom besøk på nett, i butikken og salg
  6. 6. Nødvendige verktøy Hjemmeside Blogg Facebookside Twitterkonto Måleverktøy – Google analytics?
  7. 7. Ansvarsforhold Alle ansatte har ansvar for å følge opp konkurransen når de er på jobb  Kåre vinner  Ta bilde  Gjemme en ny gjenstand Ledelsen utarbeider retningslinjer for håndtering av respons, kommunikasjon og hyppighet En ansatt skal informere og publisere på sosiale medier
  8. 8. Etiske forbehold Følge retningslinjer, både fra mediet og ledelsen Ikke opptre krenkende  Få tillatelse til å publisere vinnere med bilde og fult navn Være åpen om formål og bakgrunn

×