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  • 1. UNIVERSIDAD ISRAEL FACULTAD DE DISEÑO GRÁFICO TEMA: COMO ORGANIZARSE INTEGRANTES: STEFANIA PEÑA JOHANNA QUIJANO DIANA RIERA PAOLA VIZCAINO ASIGNATURA: COMUNICACIÓN CORPORATIVA NIVEL:SEXTO QUITO-ECUADOR 2010
  • 2. ÍNDICE  Introducción 3  Partes de la identidad 5 corporativa 9  Creación de la imagen ? corporativa ?  La comunicación estratégica  El discurso Como organizarse. Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 3. Identidad Corporativa Introducción Partes de la identidad Imagen institucional TEMA PAO TEMA STEFY IDENTIDAD CORPORATIVA
  • 4. Introducción INTRODUCCIÓN  Todas las identidad organizacional entendemos la personalidad de se Por empresas alrededor del mundo, mantienen una organización que encarga entidad. Esta personalidad es la los elementosde que la la de la correcta distribución de conjunción su componen, independientemente de la actividad que realicen, sutambién su historia, de su ética y de su filosofía de trabajo, pero tamaño, ubicación y su progresopor los de estas empresas necesita contar con las tipo está formada cada una comportamientos cotidianos y un de estructura para poder mantener un buen desarrollo y por ende una buena normas establecidas por la dirección. La identidad funcionalidad. organizacional sería el conjunto de características, valores y  La estructura que mantiene una empresa es de vital importancia para lograr el éxito creencias ya que así se pueden definir se autoidentifica y se y de esta, con las que la organización departamentos, funciones responsabilidades que cadade autodiferencia las otras organizaciones. empleado debe cumplir dentro de la empresa para que cada uno la óptica del cuál es su labor y no haga lo queidentidad Esto no Desde de estos sepa análisis organizacional, la le plazca. en solo ayuda a la buena organización de la empresa, sino también a la productividad una organización la constituye todo aquello que permita de esta y sobre a la organización como singular y diferente de las que distinguir todo a la seguridad que sienten los empleados al saber trabajan en una entidad en la cual hay un orden que los respalda y que no se demás. Se materializa a través de una estructura. Se define encuentran solos sin saber a dónde pertenecen y con qué fin realizan su trabajo ahí. por los recursos de que dispone y el uso que de ellos  Una estructura correctarelaciones entre sus integrantes esta, ya que el hace, por las en una empres asegura el futuro de y con el progreso de unapor los modos resultado del trabajo en equipo de cadapor de entorno, empresa será el que dichas relaciones adoptan, uno los empleados que colaboran con esta. las acciones y los programas los propósitos que orientan existentes IDENTIDAD CORPORATIVA para su implementación y control.
  • 5. Identificación Física Carteles y Isologo Papelerí letrero a s interno s Carteles y Pintura Pintura letreros externo interior exterior s Vehícul Prodcut Embalaj os o es Como organizarse. Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 6. Identidad Corporativa Identidad Corporativa  Diferencia y separa de otras Formada por Comportamientos Normas Cotidianos establecidas IDENTIDAD CORPORATIVA
  • 7. Manifestacione Manifestaciones s Tecnologí Socializació Interacció a n n Control Disciplin Equipamiento a Toma de Poder y decisione autorida Discur s d so IDENTIDAD CORPORATIVA
  • 8. Técnica de trabajo Trabajo semiótico Relación con signos Significados Significantes IDENTIDAD CORPORATIVA
  • 9. Elemento básico de la estrategia de imagen corporativa Fundament Globaliza Unifica a IDENTIDAD CORPORATIVA
  • 10. •Formación de la imagen institucional Imagen institucional Información Sujeto IDENTIDAD CORPORATIVA
  • 11. •Imagen institucional •Sería una de esas •Conformada por un estructuras mentales conjunto de atributos cognitivas que se que la identificarían forma por medio de las como sujeto social y la sucesivas experiencias diferenciarían de las de las personas con la demás organizaciones organización. del sector. IDENTIDAD CORPORATIVA
  • 12. •Razones del cuidado de la imagen de la organización, •según Joan Costa son: Reflejar la Destacar la autentica Conseguir verdadera Transmitir Organizar el importancia una opinión identidad de notoriedad y futuro de la y dimensión pública la prestigio. organización de la favorable. organización organización IDENTIDAD CORPORATIVA
  • 13. Básicos Centrales Discriminatorios Atributos según Salomón Asch Periféricos. Como organizarse. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 14. Como organizarse. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 15. Como organizarse. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 16. Como organizarse. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 17. Como organizarse. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 18. Como organizarse. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 19. Como organizarse. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 20. Como organizarse. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 21. Como organizarse. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 22. Peña Estefanía Quijano Johanna fitap-9@hotmail.com jois-22@hotmail.com 022290068 095059471 023063476 087742231 Riera Diana Vizcaíno Paola dianitariera@hotmail.com paiolitacris17@hotmail.com 022586589 022616182 084620219 IDENTIDAD CORPORATIVA