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Identidad corportiva 6to
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Identidad corportiva 6to

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  • 1. UNIVERSIDAD ISRAEL FACULTAD DE DISEÑO GRÁFICO TEMA: IDENTIDAD CORPORATIVA INTEGRANTES: STEFANIA PEÑA JOHANNA QUIJANO DIANA RIERA PAOLA VIZCAINO ASIGNATURA: COMUNICACIÓN CORPORATIVA NIVEL: SEXTO QUITO-ECUADOR 2010
  • 2. ÍNDICE  Introducción 3  Partes de la identidad 5 corporativa 9  Creación de la imagen ? corporativa ?  La comunicación estratégica  El discurso Como organizarse. Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 3. Identidad Corporativa Introducción Partes de la identidad Imagen institucional El discurso coporativo La red discursiva Comunicación Estratégica IDENTIDAD CORPORATIVA
  • 4. Introducción INTRODUCCIÓN  Todas las identidad organizacional entendemos la personalidad de se Por empresas alrededor del mundo, mantienen una organización que encarga entidad. Esta personalidad es la conjunciónelementos que la la de la correcta distribución de los de su historia, componen, independientemente de la actividad que pero también está su de su ética y de su filosofía de trabajo, realicen, su tamaño, ubicación y su progreso cada una de estas empresas necesita contar con un tipo formada por los comportamientos cotidianos y las normas de estructura para poder mantener un buen desarrollo y por ende una buena establecidas por la dirección. La identidad organizacional funcionalidad. sería el conjunto de características, valores y creencias con  La estructura que mantiene una empresa es de vital importancia para lograr el éxito las que laya que así se se autoidentifica y se autodiferencia y de esta, organización pueden definir departamentos, funciones responsabilidades quelas de cada empleado otras cumplir dentro de la empresa para debe organizaciones. que cada uno la óptica del cuál es su labor y no haga lo queidentidad Esto no Desde de estos sepa análisis organizacional, la le plazca. en solo ayuda a la buena organización de la empresa, sino también a la productividad una organización la constituye todo aquello que permita de esta y sobre a la organización como singular y diferente de las que distinguir todo a la seguridad que sienten los empleados al saber trabajan en una entidad en la cual hay un orden que los respalda y que no se demás. Se materializa a través de una estructura. Se define encuentran solos sin saber a dónde pertenecen y con qué fin realizan su trabajo ahí. por los recursos de que dispone y el uso que de ellos hace,  Una estructura correcta en una sus integrantesel futuroel entorno, por el por las relaciones entre empres asegura y con de esta, ya que progreso de una empresa será el resultado del trabajo en equipo propósitos de los modos que dichas relaciones adoptan, por los de cada uno los empleados que colaboran con esta.los programas existentes para su que orientan las acciones y implementación IDENTIDAD CORPORATIVA y control.
  • 5. Identificación Física Carteles y Isologo Papelerí letrero a s interno s Carteles y Pintura Pintura letreros externo interior exterior s Vehícul Prodcut Embalaj os o es Como organizarse. Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 6. Identidad Corporativa Identidad Corporativa  Diferencia y separa de otras Formada por Comportamientos Normas Cotidianos establecidas IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano,
  • 7. Manifestacione Manifestaciones s Tecnologí Socializació Interacció a n n Control Disciplin Equipamiento a Toma de Poder y decisione autorida Discur s d so IDENTIDAD CORPORATIVA
  • 8. Técnica de trabajo Trabajo semiótico Relación con signos Significados Significantes IDENTIDAD CORPORATIVA
  • 9. Elemento básico de la estrategia de imagen corporativa Fundament Globaliza Unifica a IDENTIDAD CORPORATIVA
  • 10. •Formación de la imagen institucional Imagen institucional Información Sujeto IDENTIDAD CORPORATIVA
  • 11. •Imagen institucional •Sería una de esas •Conformada por un estructuras mentales conjunto de atributos cognitivas que se que la identificarían forma por medio de las como sujeto social y la sucesivas experiencias diferenciarían de las de las personas con la demás organizaciones organización. del sector. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano,
  • 12. •Razones del cuidado de la imagen de la organización, •según Joan Costa son: Reflejar la Destacar la autentica Conseguir verdadera Transmitir Organizar el importancia una opinión identidad de notoriedad y futuro de la y dimensión pública la prestigio. organización de la favorable. organización organización IDENTIDAD CORPORATIVA
  • 13. Básicos Centrales Discriminatorios Atributos según Salomón Asch Periféricos. Como organizarse. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 14.  El discurso corporativo Es una configuración espacio temporal de sentido, es todo aquello que la empresa decide ser Es una representación ideológica, un elemento que empresa instaura un orden simbólico y establece isotopía. constituye a partir de: particularizació Clasificación n Contexto ideológico Atributos óptimos Preexistente coexistente Como organizarse. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 15. Son las Producción limitaciones de operativas  La red discursiv Son las a Reconocimie limitaciones nto de lectura Como organizarse. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 16. Marco de la comunicación estratégica Tradicionalment Identidad Identidad Física e Corporativa COMUNICACI ÓN Identidad Representación ESTRATÉGICA Corporativa ideológica Como organizarse. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 17. El campo representacional Individuo Naturaleza Unitaria Presentarse Re-presentarse Directamente con Indirecta y presencia artificialmente Pintura,fotografía, escultura o dibujo Como organizarse. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 18. Empresa Múltiple Estructura y elementos técnicos Espacios Físicos Diferentes puntos de vista Como organizarse. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 19. Parecido y diferente Identidad Dialéctica-par contradictorio “diferenciación- indiferenciación” Único e idéntico a sí mismo Distinción frente a lo otro Como organizarse. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 20. Paradigma genérico corporativo Formulación ideológica Formulación ideológica atributos Asocia perfil de empresas análogas Referencia de autodefinición Como organizarse. IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
  • 21. Peña Estefanía Quijano Johanna fitap-9@hotmail.com jois-22@hotmail.com 022290068 095059471 023063476 087742231 Riera Diana Vizcaíno Paola dianitariera@hotmail.com paiolitacris17@hotmail.com 022586589 022616182 084620219 IDENTIDAD CORPORATIVA

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