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                                                         Anthi Touliatou-Schindler
                                                                Human Resources
                                                NorCom Information Technology AG



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                                schnell besetzt werden.“
                                                                       Martin Bolle
                                         Leiter Personalmarketing- und beschaffung
                                                                        BayWa AG
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  • 1. kalaydo.de das regionale Findernet berufsstart.de Das Karriereportal für junge Akademiker
  • 2. Sie suchen gute Mitarbeiter? Verknappung von Fachkräften auf dem deutschen Markt. Dadurch wird das Schalten von Es wird für Unternehmen zunehmend schwieriger, Stellenanzeigen immer komplexer und die Entscheidung für qualifizierte Bewerbungen auf Stellenanzeigen zu erhalten. die richtigen Portale fällt schwerer. Umso wichtiger ist es, mit einem attraktiven Angebot an Bewerber heranzutreten. Das Suchverhalten der Bewerber ändert sich Als Unternehmen müssen Sie wissen, welche Kanäle von Überangebot an Online-Recruiting-Kanälen Ihren Bewerbern genutzt werden. Neben klassischen Mittlerweile gibt es über 1.000 Jobbörsen, Online-Jobbörsen sind hier besonders Social Networks, Jobsuchmaschinen, Social Media-Kanäle und Communities wie Twitter, Facebook & Co. interessant. 1.200 Print Online delicious 1995 2012
  • 3. Wir vereinfachen Ihre Bewerbersuche im Internet. Wir vereinfachen Sie sparen Bestes Online-Recruitment wertvolle Arbeitszeit Preis-Leistungs-Verhältnis Erhalten Sie individuelle Jobbörsen­ Für Sie entfällt die zeitintensive Durch unsere Leistung senken Sie Empfehlungen. Aus über 1.500 Online- Suche nach passenden Jobbörsen. Ihre Kosten pro Bewerber, sparen Zeit Recruitment-Kanälen empfehlen wir Wir übernehmen die Recherche, und erhalten eine erhöhte Anzahl an Ihnen das optimale Portfolio an Optimierung sowie die Inserierung qualifizierten Bewerbern. zielgruppenrelevanten Stellenportalen Ihrer Anzeige auf den zielgruppen- für Ihre Stellenanzeigen. relevanten Portalen.
  • 4. Individuelles Angebot für Ihr Stellenprofil. Mit 1000jobboersen.de effizient Stellenanzeigen schalten. Wir veröffentlichen Ihre Stellenanzeige je nach gesuchtem Stellenprofil und Budgetvorgaben auf den passenden Jobbörsen. Machen Sie Bewerber auf Ihr Unternehmen und Ihr Stellenangebot aufmerksam. Ob ein Stellenprofil für Berufseinsteiger, für Fachkräfte oder hochqualifizierte Profile – wir unterbreiten Ihnen ein individuelles Angebot. Einsteiger Medium Premium Angebote Angebote Angebote Praktikum Ausbildung Absolventen Fach- und Führungskräfte Hochqualifizierte Stellenprofile
  • 5. Profitieren Sie von unserer Erfahrung. Durch kontinuierliche Optimierung und Platzierung Ihrer Stellenanzeige erreichen wir neben höheren Zugriffszahlen auch eine stetige Präsenz während der gesamten Laufzeit.* 30 Tage Online *Mit 1000jobboersen.de (opƟmierte KlickstaƟsƟk)
  • 6. Eine Auswahl unserer Kunden. Kundenstimmen „Seit wir mit 1000jobboersen.de zusammen- arbeiten hat sich die Anzahl der eingehenden Bewerbungen verdoppelt. Durch die gezielte Auswahl von Stellenbörsen konnten wir auch mehr qualifizierte Bewerbungen generieren. Ein intelligentes Konzept – Danke für die Unterstützung!“ Anthi Touliatou-Schindler Human Resources NorCom Information Technology AG „Die Zusammenarbeit mit 1000jobboersen.de gestaltet sich sehr einfach und das Gute daran – auch schwierige Positionen können schnell besetzt werden.“ Martin Bolle Leiter Personalmarketing- und beschaffung BayWa AG
  • 7. Kontakt. Haben Sie Fragen oder wünschen ein konkretes Angebot? Wir beraten Sie bei Ihrer Anzeigen- optimierung und Jobbörsen-Auswahl. Unabhängig Kostenlos Unverbindlich HR New Media GmbH Tauentzienstraße 14 10789 Berlin Tel: 0800 - 884 940 0 service@1000jobboersen.de Mehr Informationen auf: www.1000jobboersen.de www.jobboersenfinder.de