Organismos que protegen al trabajador
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Organismos que protegen al trabajador

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  • 1. ORGANISMOS QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR• Temas a seguir en las siguientes diapositivas:-El derecho del Trabajador-Organismos internacionales que protegen al trabajador:1.- La OIT2.- La ONU3.- La OEA4.- Comunidad andina-Organismos del Perú que protegen al trabajador:1.- Ministerio de Trabajo
  • 2. DERECHOS DEL TRABAJOa) Dignidad de los trabajadores y respeto de sus derechos: Los c) El derecho de huelga: La doctrina social derechos de los trabajadores, como reconoce la legitimidad de la huelga “cuando todos los demás derechos, se basan constituye un recurso inevitable, si no en la naturaleza de la persona necesario para obtener un beneficio humana y en su dignidad trascendente. Tienen el derecho al proporcionado”, después de haber constatado descanso; el derecho “a ambientes la ineficacia de todas las demás modalidades de trabajo y a procesos productivos para superar los conflictos que no comporten perjuicio a la salud física de los trabajadores y no dañen su integridad moral”.b) El derecho a la justa remuneración y distribución de la renta: La remuneración es el instrumento más importante para practicar la justicia en las relaciones laborales. El “salario justo es el fruto legítimo del trabajo”; comete una grave injusticia quien lo niega o no lo da a su debido tiempo y en la justa proporción al trabajo realizado.
  • 3. ORGANISMOS INTERNACIONALES QUE PROTEGEN AL TRABAJADORLos organismos internacionales queprotegen al trabajador son:
  • 4. ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES OBJETIVOS UNIDASLas Naciones Unidas son unaorganización internacionalfundada en 1945 tras la SegundaGuerra Mundial por 51 países que Las Naciones Unidas tienense comprometieron a mantener la entre sus principales objetivospaz y la seguridad 1.-Mantener la paz y la seguridadinternacionales, fomentar entrelas naciones relaciones de amistad internacionales.y promover el progreso social, la 2.-Fomentar relaciones demejora del nivel de vida y los amistad entre las naciones.derechos humanos. Debido a susingular carácter internacional, y 3.-Ayudar a las naciones alas competencias de su Carta trabajar unidas para mejorar lafundacional, la Organización vida de los pobres, vencer elpuede adoptar decisiones sobre hambre, las enfermedades y eluna amplia gama de temas, yproporcionar un foro a sus 193 analfabetismo. 4.-fomentar elEstados Miembros para expresar respeto de los derechos ysus opiniones, a través de la libertades de los demás.Asamblea General, el Consejo de 5.-Servir de centro que armoniceSeguridad, el Consejo Económicoy Social y otros órganos y los esfuerzos de las naciones porcomisiones. alcanzar estos objetivos comunes.
  • 5. HISTORIA DE LA ONU El nombre de "Naciones Unidas", acuñado por el Presidente de los Estados Unidos Franklin D. Roosevelt, se utilizó por primera vez el 1° de enero de 1942, en plena segunda guerra mundial, cuando representantes de 26 naciones aprobaron la ¿Sabía usted que? «Declaración de las Naciones Las Naciones Unidas desempeñaron Unidas» , en virtud de la cual un papel en el logro de la sus respectivos gobiernos se independencia en más de 80 países comprometían a seguir que ahora son naciones soberanas. luchando juntos contra las Potencias del Eje.
  • 6. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ObjetivoLa OIT es la institución mundialresponsable de la elaboración ysupervisión de las Normas 1.-“El objetivo primordial deInternacionales del Trabajo. Es la OIT es promoverla única agencia de las Naciones oportunidades para queUnidas de carácter “tripartito” mujeres y hombres puedanya que representantes degobiernos, empleadores y obtener un trabajo decentetrabajadores participan en y productivo en condicionesconjunto en la elaboración de sus depolíticas y programas así como la libertad, igualdad, seguridapromoción del trabajo decente d y dignidad humana”.para todos.
  • 7. 2.- COMO TRABAJA LA OIT :La estructura tripartita de la OIT, enla cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos durante las La OIT fue fundada en deliberaciones de los órganos 1919, después de unaprincipales de la OIT, garantiza que guerra las opiniones de los interlocutores destructiva, basada en sociales queden fielmente una visión según la cualreflejadas en las normas, políticas y una paz duradera y programas de la OIT. universal sólo puede ser alcanzada cuando está fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT se convirtió en la primera agencia de las Naciones 3.-ORIGENES E HISTORIA Unidas en 1946.
  • 8. ORGANIZACION DE LOS ESTADOS AMERICANOS 1.- ¿ Qué es ? 2.- HistoriaLa Organización de los Estados La OEA fue creada en 1948Americanos es el organismo cuando se subscribió, enregional más antiguo del Bogotá, Colombia, la Carta de lamundo, cuyo origen se remonta a OEA que entró en vigencia enla Primera Conferencia diciembre deInternacional 1951. Posteriormente, la CartaAmericana, celebrada en fue enmendada por el Protocolo deWashington, D.C., de octubre de Buenos Aires, suscrito en1889 a abril de 1890. En esta 1967, que entró en vigencia enreunión, se acordó crear la Unión febrero de 1970; por elProtocoloInternacional de Repúblicas de Cartagena de Indias, suscritoAmericanas y se empezó a tejer en 1985, que entró en vigencia enuna red de disposiciones e noviembre de 1988; porinstituciones que llegaría a elProtocolo de Managua, suscritoconocerse como “sistema en 1993, que entró en vigencia eninteramericano”, el más antiguo enero de 1996, y por el Protocolosistema institucional de Washington, suscrito eninternacional. 1992, que entró en vigor en septiembre de 1997.
  • 9. Afianzar la paz y la seguridad del Continente; Promover y consolidar la democracia representativa dentro del respeto al principio de no intervención;3.-OBJETIVOS Prevenir las posibles causas de dificultades y asegurar la solución pacífica de controversias que surjan entre los Estados miembros; Organizar la acción solidaria de éstos en caso de agresión; La buena fe debe regir las relaciones de los Estados entre sí. Los Estados americanos condenan la guerra de agresión: la victoria no da derechos. La agresión a un Estado americano4.-PRINCIPIOS constituye una agresión a todos los demás Estados americanos. Las controversias de carácter internacional que surjan entre dos o más Estados americanos deben ser resueltas por medio de procedimientos pacíficos.
  • 10. COMUNIDAD ANDINA 1.- ¿Que es? una comunidad de cuatro países que decidimos unirnos voluntariamente con el objetivo 2.- Historia de alcanzar un desarrollo más acelerado, más equilibrado y autónomo, mediante la integración andina, suramericana y latinoamericana. El 26 de mayo de Se han propuesto avanzar en la 1969, cinco países profundización de una integración sudamericanos integral que contribuya de manera (Bolivia, Colombia, Chile, efectiva al desarrollo humano Ecuador y Perú) sustentable y equitativo para vivir firmaron el Acuerdo de bien, con respeto por la diversidad y Cartagena, con el las asimetrías que aglutine las propósito de diferentes visiones, modelos y mejorar, juntos, el nivel enfoques de vida de sus y que sea convergente hacia la formación de habitantes mediante la la Unión de Naciones Suramericanas integración y la cooperación (Unasur). económica y social.http://www.comunidadandina.org/quienes/resena.htm
  • 11. 3.-OBEJTIVOSPromover el desarrollo equilibrado y armónico de los Países Miembros encondiciones de equidad, mediante la integración y la cooperacióneconómica y social Acelerar su crecimiento y la generación de ocupación Facilitar su participación en el proceso de integración regional Propender a disminuir la vulnerabilidad externa y mejorar la posición de los Países Miembros Fortalecer la solidaridad subregional y reducir las diferencias de desarrollo existentes entre los Países Miembros Procurar un mejoramiento persistente en el nivel de vida de los habitantes de la Subregión.
  • 12. 4.- ¿ Cuáles son sus desafíos y como lo están enfrentando ?Con miras a avanzar en la profundización de una integraciónintegral, el Programa de Trabajo de la Secretaría General para el2009 contempla el desarrollo de temas en diversos ámbitospolíticos, sociales, culturales, ambientales y comerciales, entre otros, quecontribuyan a los esfuerzos nacionales orientados a combatir la pobreza, lainequidad y la exclusión social; recuperar la armonía y el equilibrio entre elhombre y la naturaleza; y posibilitar la participación social y espacios de diálogocon la sociedad civil.Las Áreas de Trabajo contempladas en este programa son las siguientes: Estas Áreas contemplan, a su vez, Programas con sus respectivas Líneas de Acción, lo que permitirá concentrar los esfuerzos institucionales en acciones concretas y evaluables periódicamente por la propia Secretaría y los Países Miembros.
  • 13. ORGANISMO DEL PERU QUE PROTEGE AL TRABAJADOR
  • 14. MINISTERIO DE TRABAJO VISION MISIONSer una institución pública El Ministerio de Trabajo ymoderna, líder en la Promoción del Empleo (MTPE) espromoción y generación de la institución rectora de laempleo productivo digno; en la administración del Trabajo y laadministración del trabajo y Promoción del Empleo, conel apoyo al desarrollo de las capacidades desarrolladas paramicro y pequeñas empresas liderar la implementación de(Mypes), en la perspectiva del políticas y programas defomento de la empleabilidad y generación y mejora delde un ambiente socio-laboral empleo, contribuir al desarrollo dejusto y democrático. Así como las micro y pequeñas empresaspromover la concertación y el (Mypes), fomentar la previsióndiálogo entre los actores social, promover la formaciónsociales y el Estado para profesional; así como velar por elcontribuir al mejoramiento de cumplimiento de las Normasla calidad de vida de la Legales y la mejora de laspoblación. condiciones laborales