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Evaluacion salud ocupacional

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    Evaluacion salud ocupacional Evaluacion salud ocupacional Document Transcript

    • Carmen pinilla 1103 EVALUACION SALUD OCUPACIONAL 1. Abra el archivo: Salud Ocupacional.pdf, diríjase a la evaluación de Conceptos Generales (ver páginas 9, 10 y 11) relacione cada concepto de la parte izquierda de las paginas con la definición que considere más acertada, las definiciones se pueden encontrar en cualquiera de las paginas: 9, 10 y 11.
    • 8 Es una disciplina orientada a promover el más elevado nivel 1 nnnn de bienestar en los trabajadores, prevenir accidentes de RIESGOS ggk jm trabajo y enfermedades profesionales, ubicarlos en un ambiente Carmen pinilla de trabajo de acuerdo con sus condiciones físicas, mentales y 1103 PROFESIONALES sociales, mediante la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos ocupacionales, para adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo 2 ACCIDENTE DE 4 Es un organismo de promocion y vigilancia de las normas y TRABAJO HHHreglamentos de salud y ocupacional dentro de la empresa (Resolucion 2013 de 1896 articulo 10) 3 1 El accidente que se produce como consecuencia directa del SALUD OCUPACIONAL BBB trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional 4 2 Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con BNBN ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador COMITÉ PARITARIO DE una lesion organica, una pertubacion funcional, una invalidez o SALUD OCUPACIONAL muerte. Es tambien accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucion de ordenes del empleador o durante la (COPASO) ejecucion de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el producido durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo y viceversa, cuando el transporte los suministre el empleador 5 6 Combinacion de la probabilidad y las consecuencias de que GGGG ocurra en un evento peligroso especifico “OSHAS ENFERMEDAD 1800”. Dicho de otra forma es la consecuencia que se produce PROFESIONAL al entrar al contacto del peligro 6 5 “Todo estado patologico es permanente o temporal que RIESGO MKMKMsobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional” (Decreto 1295 de 1994, articulo 2, capitulo 11) 7 “Consiste en la planeacion organización, ejecucion y 7 nnnnevaluacion de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo de forma integral e HIGIENE Y SEGURIDAD interdisciplinaria” (Resolucion 1016 de 1889, articulo 2). La INDUSTRIAL promocion de la salud, y la prevencion de accidentes y las enfermedades profesionales, son las actividades proritarias en salud ocupacional y por lo tanto ellas se deben orientar principalmente los esfuerzos del programa Disciplina que busca el bienestar fisico, mental y social del 8 3 TTTtrabajador, estudia al hombre en su ocupacion para PROGRAMA DE SALUD determinar los efectos del trabajo sobre la salud, prevenir sus OCUPACIONAL alteraciones y enfermedades, promover la salud, tratar los afectados y rehabilitarlos 9 10 Disciplina orientada a la identficacion, evaluacion y control MEDICINA PREVENTIVA Y de los factores de riesgo de enfermedades y accidentes de DE TRABAJO trabajo, que pueden ocasionar alteraciones en la salud de los trabajadores 10 11 Disciplina que busca modificar positivamente los PANORAMA DE comportamientos de las actitudes y las practicas de los FACTORES DE RIESGO trabajadores, hacen la promocion de la salud, frente a los PROFESIONALES factores de riesgos profesionales 11 9 Es la identificacion ordenada y sistematica de los
    • Carmen pinilla 1103 2) De acuerdo a la pagina 12 del documento Salud Ocupacional.pdf, resuelva las siguientes preguntas: a. ¿Para que sirve el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)? Este nuevo sistema le permite al empresario, por el mismo costo, optar por un sistema de atención privado, con todas las ventajasque este introdujo, dando la oportunidad de desarrollar actividades que podran mejorar los estandares de salud ocupacional, disminuir la siniestralidad y eventualmente los aportes de su cotizacion, obteniendo así una mayor productividad, rentabilidad y un mejor clima laboral. b. Describa las 3 principales Obligaciones de los trabajadores en el SGRP  Procurar el cuidado integral de la salud  Suministrar informacion clara, veraz y completa sobre su condicion de salud y sobre los accidentes de trabajo que se presenten.  Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraidas por los empleadores  Cumplir las normas, reglamentos e instituciones del programa de Salud Ocupacional  Participar en la prevencion de los riesgos formando, formando parte del comité paritario de salud ocupacional, brigada de primeros auxilios y brigada de emergencias. c. Explique ¿Cuál es el principal derecho de los trabajadores en el SGRP?  Todo empleado Nacional o extranjero con contrato de tabajo o como servidor publico, tiene derecho a estar afiliado a una Entidad Administradora de Riesgos Profesionales (ARP). d. Indique 5 Prestaciones Asistenciales y 3 Prestaciones Económicas que tienen mayor solicitud en el SGRP. PRESTACIONES ASISTENCIALES:  Asistencia medica, quirurgica, terapeutica y farmaceutica, la cual se ofrecera en la IPS de la EPS a la cual se encuentra afiliado y en las IPS de la Red Asistencial de Urgencias que ofrece la ARP.  Servicios de hospitalizacion  Servicio odontologico  Suministro de medicamentos  Servicios auxiliares de diagnostico y prestaciones asistenciales  Rehabilitacion fisica y porfesional
    • Carmen pinilla 1103 PRESTACIONES ECONOMICAS:  Subsidio por incapacidad temporal, equivalente a 100% de su salario base de cotizacion  Indemnizacion por incapacidad permanente parcial  Pension de invalidez  Pension de sobrevivientes e. Describa las 6 principales Obligaciones de los empleadores en el SGRP  Afiliar a todos sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales  Realizar el pago de la totalidad de la cotizacion al Sistema General de Riesgos Profesionales, en los plazos previstos por la ley  Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo  Prevenir y contorlar los riesgos profesionales que se presenten en el ambiente de trabajo  Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa y procurar su financiacion  Informar a los trabajadores de riesgos a los cuales se encuentran expuestos f. Explique 4 de los principales derechos de los empleadores en el SGRP  La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador  La afiliacion al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales  Asesoria tecnica basica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa  Capacitacion basica para el montaje de la brigada de primerpos auxilios g. Explique que es la Política de Salud Ocupacional. Trata de mejorar las condiciones de trabajo y salud a los trabajadoresen el porgrama de salud ocupacional; controlando los riesgos que atentan contra la salud de ellos y a su ves no interfieran con eld esarrollo normal de la actividad empresarial h. Qué es incidente de trabajo y que aspectos la componen? Suceso acontecido en el curso de trabajo o en relacion con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sinque sufriera lesiones o se presentaran daños a la propidad y/o perdida en los procesos. Articulo 3 de la Resolucion 1401 de 2007
    • Carmen pinilla 1103 i. Qué es seguridad industrial y que aspectos la componen ? Disciplina que busca la prevencion de accidentes en lugar del trabajo y el bienestar del b trabajador en las instalaciones industrales, ya que ellas incluyen un alto grado de sssspeligrosidad y requieren un manejo cuidadoso. Vigila todas aquellas condiciones y/o bbb actos inseguros a nivel del medio o del trabajador con potencialidad de generar vvvvAccidentes de Trabajo La Seguridad Industrial como capítulo de la salud ocupacional normalmente va jjjjjjjjjjacompañada del subprograma de Higiene Industrial. j. Qué es higiene industrial y que aspectos la componen ? La Higiene Industrial es el conjunto de actuaciones dedicadas a la identificación, evaluación y control de aquellos agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el ámbito laboral que pueden ocasionar enfermedades, deteriorar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores. k. Qué es Medicina Preventiva y del Trabajo y que aspectos la componen? La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias ASPECTOS: El campo de acción de la medicina del trabajo es en el interior de la empresa, aplicado a todos los trabajadores por medio de ejercicios ocupacionales, exámenes de ingreso, exámenes de control y convenios con otras entidades externas para que lleven un control de los procesos con algún índice de peligro que afecten la salud de los trabajadores, y así buscar diferentes métodos para mantener un buen índice sobre la salud de los trabajadores de la empresas. Además de trabajar coordinadamente con el área de Seguridad Industrial La medicina preventiva es la especialidad médica encargada de la prevención de las enfermedades basada en un conjunto de actuaciones y consejos médicos. Salvo excepciones, es muy difícil separar la medicina preventiva de la medicina curativa, porque cualquier acto médico previene una situación clínica de peor pronóstico. El campo de actuación de la medicina preventiva es mucho más restringido que el de la Salud pública, en la que interviene esfuerzos organizativos de la comunidad o los gobiernos.
    • Carmen pinilla 1103 La medicina preventiva se aplica en el nivel asistencial tanto en atención especializada u hospitalaria como atención primaria. Tiene distintas facetas según la evolución de la enfermedad, y se pueden distinguir tres tipos de prevención en medicina. 3.Resuelva las 5 preguntas de la pagina 8 (primer pagina) del documento Salud Ocupacional.pdf a) ¿Qué es salud ocupacional? Ciencia que estudia el comportamiento de los accidentes y/o enfermedades del trabajo. Se divide en tres áreas: Higiene Industrial, Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo b) ¿Cuál es el objetivo que busca el desarrollo del programa de salud ocupacional en la empresa? Brindar bienestar, proteger y mejorar la salud tanto fisica, como emocional y social en los trabajadores en su lugar de trabajo; previniendo accidentes de trabajo c) ¿Para que sirve el comité paritario en salud ocupacional? Para la vigilancia de las reglas en salud ocupacional dentro de la empresa; este debe ser registrado ante el Ministerio y tener eleccion de representantes cada 2 años d) ¿Por qué es importante cumplir con las normas legales que rigen el sistema de riesgos profesionales? Porque si el trabajador no acata y no tiene clara estas reglas puede ocacionar accidentes o incidentes de trabajo; ademas esto es un deber de los trabajadores cumplir las reglas. e) ¿Qué es un riesgo? Probabilidad a una ocurrencia o tragedia en el lugar de trabajo de una empresa por el tabajador o algun elemento. El factor de riesgo puede ser alto o bajo según el daño que provoca en la salud de los trabajadores. 4.Resuelva las 4 preguntas del taller de la pagina 14 del documento Salud Ocupacional.pdf a) ¿Qué servicios presta la ARP a sus empresas afiliadas? • Medicina preventiva y del trabajo • Higiene y seguridad industrial
    • Carmen pinilla 1103 • Promocion y capacitacion para la salud • Asesoria para el funcionamiento del comité paritario de salud ocupacional • Prestaciones economicas • Prestaciones asistenciales b) ¿Cuáles son las obligaciones del empleador?  Realizar el pago de los aportes en los plazos establecidos por la ley  Programar ejecutar y controlar el cumplimiento del porgrama de salud ocupaacional de la empresa y procurar su financiacion  Cuando el empleado finalice la incapacidad tempral y se ha recuperado su capacidad de trabajo, el empleadore esta obligado a ubicarlo en el cargo que desempeñaba o a reubicarl en cualquier otro para el cual este capacitado, de la msima categoria  Facilitar la capacitacion en salud ocupacional de los trabajadores a su cargo  Informar a llos trabajadores los riesgos a los cuales se encuentran expuestos  Registrar ante el ministerio de la protccion social, el reglamento de higiene y seguridad industrial y el comité paritario de salud ocupacional o el vigia según corresponda c) ¿Cuáles son los deberes del trabajador?  Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional  Suminstrar informacion clara, veraz y completa sobre su estado de salud  Participar en la prevencion de los riegos, formando parte del comité paritario de salud ocupacional  Procurar el cuidado integral de su salud
    • Carmen pinilla 1103