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INTRODUCCION
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Estado pato...
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Misiones de la brigada de emergencia...
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Trastornos musculares derivados de m...
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comenzarse el trabajo hasta que el r...
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  1. 1. NIT: 890.889.889-0 / Carrera 30 # 63 - 21 / TEL: 2408030 / qualitylife05@gmail.com 1 MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL QUALITY LIFE S.A.S Natalia Zuluaga Yesenia Zapata Evelyn Gallego Ginneth Ramírez Luisa María Girón ÁREA DEL SENA COLEGIO SANTA BERTILLA BOSCARDIN MEDELLIN 2013
  2. 2. NIT: 890.889.889-0 / Carrera 30 # 63 - 21 / TEL: 2408030 / qualitylife05@gmail.com 2 INDICE INTRODUCCION………………………………………………………………………..3 1. OBJETIVOS……………………………………………………………………...4 1.1 Objetivo General…………………………………………………………….4 1.2 Objetivos Específicos……………………………………………………….4 2. MARCO LEGAL………………………………………………………………….5 3. TERMINOS IMPORTANTES…………………………………………………...5 3.1 Accidente de Trabajo………………………………………………………..5 3.2 Enfermedad profesional……………………………………………………5 3.3 Incidente de Trabajo………………………………………………………...6 3.4 Seguridad…………………………………………………………………….6 3.5 Higiene……………………………………………………………………….6 3.6 Seguridad industrial………………………………………………………....6 3.7 Higiene y Seguridad………………………………………………………..7 4. ACCIDENTES, RIESGOS Y ENFERMEDADES…………………………………..7 4.1 Accidente de Trabajo……………………………………………………..7 4.2 Riesgos en el Trabajo…………………………………............................7 4.3 Enfermedad de Trabajo…………………………………………………...9 5. CUMPLIMIENTO DEL MANUAL…………………………………………………….9 6. PLANES DE EMERGENCIA………………………………….……………………10 6.1 Desarrollo de Plan de Emergencias……………………………………11 6.2 Conformación Plan de Emergencias…………………………………..13 7. IDENTIFICACION DE PELIGROS………………………………………………….13 8. VALORACION DEL RIESGO………………………………………………………..14 9. PLAN DE CONTROL DE RIESGOS………………………………………………..15 REFERENCIAS………………………………………………………………………….16
  3. 3. NIT: 890.889.889-0 / Carrera 30 # 63 - 21 / TEL: 2408030 / qualitylife05@gmail.com 3 INTRODUCCION Lo que buscamos en nuestra empresa con el Manual de Higiene y Seguridad Industrial es acatar y saber sobrellevar las condiciones que son necesarias para el buen desarrollo de cada una las labores que debe realizar el trabajador. La seguridad dentro del ámbito laboral es muy importante para la empresa QUALITY LIFE, de ahí es la creación de este manual, con el fin de que nuestra sociedad ofrezca condiciones de trabajo seguras que no afecten la salud de las personas que desempeñan labores en dicho lugar. 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo General Exponer la adecuada forma en la que cada proceso debe realizarse según las normas necesarias regidas por el Manual de Higiene y Seguridad, en la normatividad y ley. Además de esto, adecuar un ambiente de trabajo de seguridad; sano para el personal que labora dentro de la empresa QUALITY LIFE, aumentando por ende la calidad de vida de los Departamentos dentro de la entidad. 1.2 Objetivos específicos Evitar los accidentes frecuentes y sucesos poco deseados dentro de la empresa. Generar ambientes de desarrollo que ayuden al bienestar y la satisfacción de cada de los pertenecientes a la entidad. Establecer correctas acciones que aporten a la productividad de dicho Manual. Instaurar guías de procedimientos para la facilidad del cumplimiento del Manual de Higiene y Seguridad Industrial
  4. 4. NIT: 890.889.889-0 / Carrera 30 # 63 - 21 / TEL: 2408030 / qualitylife05@gmail.com 4 2. MARCO LEGAL Artículo 3º.- Campo de aplicación de las normas sobre Salud Ocupacional. Las disposiciones sobre Salud Ocupacional se aplicarán en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación; así mismo regularán las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas. Todos los empleadores, tanto públicos como privados, contratistas, subcontratistas y trabajadores, así como las entidades públicas y privadas estarán sujetas a las disposiciones que sobre la organización y la administración de la Salud Ocupacional se establecen en este Decreto y en las demás disposiciones complementarias que expidan los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pública; sea que presten los servicios directamente a través del respectivo organismo de seguridad o previsión social o contratando con empresas privadas. Artículo 4º.- Dirección y coordinación. Las entidades que desarrollen planes, programas y actividades de Salud Ocupacional en el país, lo harán bajo la dirección de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud y actuarán bajo la coordinación del Comité Nacional de Salud Ocupacional de tal manera que se garantice la mayor eficiencia en el ejercicio de las obligaciones y responsabilidades en la prestación de los servicios y en el cumplimiento de los objetivos del Plan Nacional sobre la materia. Artículo 5º.- Delegación. Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud podrán delegar en las entidades gubernamentales que desarrollen actividades de Salud Ocupacional algunas de las funciones que le confieran las leyes, este Decreto y demás disposiciones reglamentarias en materia de Salud Ocupacional. Para realizar esta delegación se tendrá en cuenta la capacidad administrativa, técnica y operativa de la entidad delegataria, con el fin de garantizar la mayor eficacia en el cumplimiento de las funciones delegadas. Artículo 6º.- Información. Todas las entidades públicas y privadas que desarrollen actividades de Salud Ocupacional en el país están en la obligación de suministrar la información requerida en este campo por las autoridades gubernamentales de Salud Ocupacional, conforme, al sistema de información que se establezca para tal efecto. Artículo 7º.- Asesoría en Salud Ocupacional. Las entidades gubernamentales con responsabilidades en el campo de la Salud Ocupacional podrán prestar asesoría a
  5. 5. NIT: 890.889.889-0 / Carrera 30 # 63 - 21 / TEL: 2408030 / qualitylife05@gmail.com 5 las empresas de carácter privado que lo soliciten. Sin embargo, tal asesoría deberá circunscribirse a la interpretación de las normas, a los procedimientos administrativos, a la metodología en la evaluación de los agentes de riesgo y a la metodología en el diagnóstico de enfermedades profesionales. 3. TERMINOS IMPORTANTES 3.1 Accidente de trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. No se consideran accidentes de trabajo: El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación de la Universidad, así como aquel sufrido por el trabajador fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración. Tomado del Decreto 1295 de 1994 3.2 Enfermedad profesional Todo suceso patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el Gobierno nacional. Tomado del Decreto 1295 de 1994.
  6. 6. NIT: 890.889.889-0 / Carrera 30 # 63 - 21 / TEL: 2408030 / qualitylife05@gmail.com 6 3.3 Incidente de Trabajo Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y pérdida en los procesos. Tomado de la Resolución 1401 de 2007. 3.4 Seguridad Se entiende como las condiciones, acciones o practicas que conducen a la calidad de seguro, aplicación de dispositivos para evitar accidentes. En la empresa implica la protección personal, de instalaciones físicas, de herramientas, materias y equipo. 3.5 Higiene Son las condiciones o practicas que conducen a un buen estado de salud, prevención de enfermedades. 3.6 Seguridad Industrial Es la técnica que estudia y norma la prevención de actos y condiciones inseguras causantes de los accidentes de trabajo.
  7. 7. NIT: 890.889.889-0 / Carrera 30 # 63 - 21 / TEL: 2408030 / qualitylife05@gmail.com 7 3.7 Higiene y Seguridad Se define como, el conjunto de normas y procedimientos que protegen la integridad física y mental del personal, preservando los riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y ambiente físico donde son ejecutados. 4. ACCIDENTES, RIESGOS Y ENFERMEDADES 4.1 Accidente de Trabajo Es toda lesión orgánica o perturbación inmediata o posterior a la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo. La gravedad de los accidentes pueden ser leves o graves (incapacidades) estas pueden ser: a) Incapacidad temporal. b) Incapacidad permanente parcial. c) Incapacidad permanente total. 4.2 Riesgos en el Trabajo
  8. 8. NIT: 890.889.889-0 / Carrera 30 # 63 - 21 / TEL: 2408030 / qualitylife05@gmail.com 8 Son los accidentes y enfermedades a las que están expuestos trabajadores/as en el ejercicio o con motivo de su trabajo. Incluye actos y condiciones inseguras que resultan de fallas generalmente humanas. El riesgo de trabajo desde un punto de vista técnico implica la interrelación de 3 factores: 1. Trabajador/a-Individuo. 2. Agente-Definido, sustancia, objeto. 3. Medio ambiente-Condición física mecánica. Para detectar los riesgos es necesario: A. Saber qué condiciones o que prácticas son inseguras y en qué grado. B. Encontrar que condiciones inseguras hay o que practicas inseguras se cometen. C. Investigar y hacer un análisis especial de los accidentes que ocurren. D. Corregir condiciones y/o prácticas inseguras. Principales condiciones de riesgo de trabajo:  Transito mal orientado.  Iluminación insuficiente.  Temperatura mal controlada.  Ruido.  Maquinas mal protegidas.  Herramientas defectuosas.  Ausencia de normas de seguridad  Paredes, techos y pisos inseguros.  Falta de limpieza.  Escalera sin barandal.  Tapetes dañados.  Falta de defensa. Plataforma, pozos.
  9. 9. NIT: 890.889.889-0 / Carrera 30 # 63 - 21 / TEL: 2408030 / qualitylife05@gmail.com 9 4.3 Enfermedad de Trabajo Estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el/la trabajador/a, se ve obligado/a a prestar su trabajo. Peligros o agentes que dan origen a una enfermedad de trabajo: a) Agentes físicos. b) Agentes químicos. c) Agentes biológicos. d) Agentes psicológicos. 5. CUMPLIMIENTO DEL MANUAL. Establecer una planificación de la prevención en seguridad.  Identificar los riesgos.  Eliminar todos los riesgos posibles.
  10. 10. NIT: 890.889.889-0 / Carrera 30 # 63 - 21 / TEL: 2408030 / qualitylife05@gmail.com 10  Evaluar los riesgos inevitables y mitigarlos.  Adaptar el trabajo a la persona.  Tener en cuenta la evolución de la técnica.  Incorporar protección colectiva antes que individual.  Dar formación, información y entrenamiento suficiente a los trabajadores. 6. PLANES DE EMERGENCIA ¿Qué es una emergencia? Es todo aquel hecho indeseable, traumático ó siniestro, que pone en peligro a personas y / o bienes. ¿Tienen los siniestros algunas características comunes entre sí? · Sorpresa - Desarrollo - Generación de pánico ¿Cómo se elabora un Plan de emergencias? Etapas 1. Estudio general del establecimiento. 2. Definición de siniestros más probables para el establecimiento. 3. Funciones principales que deben cumplirse en una emergencia. 4. Evaluación del recurso humano disponible, asignación de tareas y elección de responsables. 5. Elaboración de secuencias lógicas de acción según sea el siniestro. 6. Armado del plan. Soporte técnico-administrativo. Documentos. 7. Puesta en práctica. Ejercicios. Simulacros.
  11. 11. NIT: 890.889.889-0 / Carrera 30 # 63 - 21 / TEL: 2408030 / qualitylife05@gmail.com 11 8. Análisis de resultados. Perfeccionamiento. 6.1 Desarrollo de Plan de Emergencias. Estudio general del establecimiento Sistemas técnicos utilizados en el establecimiento. Agua- Gas- Electricidad- Sistema de ventilación/ Aire acondicionado -Materiales utilizados en el local. Medios de detección Detectores de humo, sonoros, lumínicos, de temperatura. Medios de extinción Hidrantes, rociadores, matafuegos, etc. SINIESTROS MÁS PROBABLES Incendio - Amenaza terrorista - Corte general de energía eléctrica -Temblores, terremotos.
  12. 12. NIT: 890.889.889-0 / Carrera 30 # 63 - 21 / TEL: 2408030 / qualitylife05@gmail.com 12 Funciones principales en una emergencia Autoridad en la emergencia. Brigada. Ayuda para la evacuación. Control de accesos. Ayuda en la evacuación Encargados de lograr que todas las personas presentes en el local lo abandonen en calma y ordenadamente. Brigada de emergencia Persona/s que deben atacar el principio de incendio. Los miembros/as de la Brigada deben tener buena condición física, conocer perfectamente el uso de los medios disponibles, sean extintores, mangueras de incendio u otras herramientas de apoyo. Control de accesos Deben verificar el correcto abandono del local ó establecimiento, indicando el punto de reunión exterior. Asignación de tareas Cada miembro del personal debe tener claramente establecidas las tareas que le corresponde ante una emergencia. y, además, cómo están relacionadas sus tareas con las de los demás y en qué momento deberá realizarlas. Autoridad - Misión del líder: - Asignar y coordinar las tareas del personal a su cargo. - Mantenerse permanentemente en contacto con el personal a su cargo. - Decidir el llamado a la ayuda externa. - Recibir la ayuda externa - bomberos, ambulancias y otros apoyos en los accesos.
  13. 13. NIT: 890.889.889-0 / Carrera 30 # 63 - 21 / TEL: 2408030 / qualitylife05@gmail.com 13 Misiones de la brigada de emergencia: - Congregarse rápidamente en el lugar siniestrado. - Evaluar de inmediato la magnitud y posible proyección del siniestro. - Cortar la alimentación de servicios. - Atacar el o los focos de incendio. 6.2 Conformación Plan de Emergencia Todo el plan estará por escrito en una sola unidad y abarca: a) Análisis de probables siniestros. b) Conformación de los grupos que cubran las misiones en una emergencia. c) Planillas secuenciales y tarjetas instructivas individuales. d) Capacitación efectiva de todo el personal. e) Programa de simulacros. 7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Hay que identificar los peligros a los que están sometidos los/as trabajadores/as. Para identificar correctamente los peligros deberemos hacernos unas preguntas: ¿Existe una fuente de daño? ¿Qué puede ser dañado? (personas, instalaciones, materiales) ¿Cómo puede ocurrir el daño? A la hora de identificar peligros es útil hacer una clasificación por temas (mecánicos, eléctricos…) y concretar qué tipos de peligros pueden existir: Golpes y cortes, Caídas al mismo nivel, Caídas de personas a distinto nivel, Caídas de herramientas, materiales, etc., Espacio inadecuado, Peligros asociados al manejo manual de cargas, Peligros asociados al montaje, operación, mantenimiento, reparación, etc., de instalaciones y maquinaria, Peligros de vehículos, Incendios y explosiones, Sustancias que puedan inhalarse, Sustancias o agentes que pueden dañar los ojos, Sustancias que pueden causar daño por contacto con la piel, Sustancias que pueden causar daños al ser ingeridas, Energías peligrosas,
  14. 14. NIT: 890.889.889-0 / Carrera 30 # 63 - 21 / TEL: 2408030 / qualitylife05@gmail.com 14 Trastornos musculares derivados de movimientos repetitivos, Ambiente térmico inadecuado, Iluminación inadecuada, Barandillas inadecuadas, etc. 8. VALORACION DEL RIESGO RIESGOS ACCION Tolerable El riesgo se considera tolerable cuando por roles de trabajo o el uso inadecuado del equipo, o dirigirse sin precaución por el personal se ocasione alguna lesión o alguna enfermedad .No necesita acción, y no es necesario guardarla como documentación Moderado Se define riesgo Moderado cuando por cuestiones de trabajo se ocasionen accidentes y enfermedades de trabajo aun y cuando se tenga las Precauciones necesaria. Se deben de hacer esfuerzos para reducir el riesgo, también debe determinarse y limitar las medidas para reducir el riesgo en un tiempo determinado y acordado con la alta dirección Importante El riesgo se define importante cuando ha dañado y no permite la incorporación del personal a su puesto de trabajo .No debe de
  15. 15. NIT: 890.889.889-0 / Carrera 30 # 63 - 21 / TEL: 2408030 / qualitylife05@gmail.com 15 comenzarse el trabajo hasta que el riesgo se elimine. 9. PLAN DE CONTROL DE RIESGOS Si como resultado de una evaluación de riesgos fuera necesario aplicar ó mejorar los controles de riesgos, será necesario contar con un buen procedimiento para planificar la implantación de las medidas de control que sean precisas. El trabajo se ha de adaptar a la persona, no la persona al trabajo. El método de control que se tome deberá tener en cuenta: Combatir los riesgos en origen Adaptar el trabajo a la persona, principalmente los puestos de trabajo y la elección de equipos y métodos de trabajo y producción para evitar trabajos monótonos y repetitivos Tener en cuenta la evolución de la técnica Sustituir lo peligroso por lo que ocasione ningún peligro Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual Dar instrucciones a los trabajadores.
  16. 16. NIT: 890.889.889-0 / Carrera 30 # 63 - 21 / TEL: 2408030 / qualitylife05@gmail.com 16 REFERENCIAS www.buenastareas.com www.Wikipedia.com www.slideshare.net Manual de seguridad de la compañía CIAPACOV

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